由于疫情原因，面試為一對一線上面試。面試官比較和藹，提問時(shí)不會太咄咄逼人。
一面就簡歷問了一些基本問題，例如個(gè)人信息，在校情況，為何會選擇本公司，在學(xué)校學(xué)期期間參與過什么項(xiàng)目，未來的職業(yè)歸化等。最后面試官會叫你問他們一個(gè)問題，建議問本職位以后的工作內(nèi)容等
二面也是以自我介紹為開頭，詳細(xì)問了一些學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)參與的項(xiàng)目，之后問了家庭情況，婚戀情況，最后是這幾年感覺自己最大的變化是什么，自己比較自豪的優(yōu)點(diǎn)以及比較大的缺點(diǎn)。
因?yàn)槊嬖嚨氖请姼偼茝V崗位，兩位面試官都會問你打不打游戲 看不看比賽之類的。

明基電通電競推廣管培生面試題

一面如上，就簡歷提問題。
二面
1 自我介紹
2 家庭情況已經(jīng)婚戀情況
3 為什么要選擇這個(gè)崗位，這個(gè)公司
4 在校期間有沒有進(jìn)步較大的個(gè)人特點(diǎn)
5 介紹一下自己的不足
6 攛掇我找對象

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我是通過校園招聘投簡歷得到面試機(jī)會的，投的崗位是技術(shù)支持工程師，全程一對一單面。第一面主要是和hr聊，hr人很和藹，主要就是問問你的家庭情況，你做的一些項(xiàng)目經(jīng)歷，問你遇到什么問題，怎么解決的，面試官很nice。二面是當(dāng)天下午就進(jìn)行的，面試官應(yīng)該是他們公司的主管，不問專業(yè)問題，就和你聊家常，問你大學(xué)都做了些什么事情，你家庭情況，問你不同人對你的評價(jià)怎么樣，可能就是通過這些問題了解你的性格特性什么的，面試官也很熱情。提醒大家一點(diǎn)，千萬不要隨便給自己挖坑，不要編造一些經(jīng)歷，我當(dāng)時(shí)說了自己喜歡去圖書館看看書，然后他就問我看了什么書，能不能說出來。

明基技術(shù)支持工程師面試題

一面問了家庭情況是什么樣的，你做的項(xiàng)目遇到什么問題以及怎么解決的，你未來的規(guī)劃是什么樣的等，偏向于聊家常，看你的溝通能力怎么樣；二面主管面開始也是問家庭情況，之后就問你的興趣愛好，你平時(shí)喜歡做些什么事，你同學(xué)對你的評價(jià)，你朋友對你的評價(jià)，你有哪些優(yōu)勢與不足。

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在收到郵件后通知我進(jìn)行一面，視頻會議是一個(gè)很溫柔的小姐姐，自我介紹后根據(jù)我提到的細(xì)問了兩個(gè)問題，又問了對于明基的了解，職業(yè)規(guī)劃是什么，為什么沒有從事本專業(yè)工作

明基電通新媒體推廣面試題

在收到郵件后通知我進(jìn)行一面，視頻會議是一個(gè)很溫柔的小姐姐，自我介紹后根據(jù)我提到的細(xì)問了兩個(gè)問題，又問了對于明基的了解，職業(yè)規(guī)劃是什么，為什么沒有從事本專業(yè)工作

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是參加了在學(xué)校的宣講會，宣講會后當(dāng)場交簡歷，然后轉(zhuǎn)發(fā)招聘到朋友圈積滿30個(gè)贊直接獲得面試直通車。第二天早上參加一面，一面是由HR負(fù)責(zé)，1對1的，問的問題都是比較偏向HR常見問題，比如家庭情況、為什么想來明基、自我介紹這樣子。一面通過了之后緊接著就是人力資源主管的二面。問題會稍微深度一些，不過相對輕松一些，像是聊天一樣，還是會問一些問什么想來明基以及家庭的問題。（人力資源主管是臺灣人），我也是臺灣人，就比較有更多的話題聊，然后還有讓你提問的環(huán)節(jié)，因?yàn)槲颐嬖嚨氖菍?shí)習(xí)生，工作地點(diǎn)在蘇州，而我在廣州讀書，所以就問了一些關(guān)于住宿的問題。
面試過后HR說是3天內(nèi)會給消息，不過最終貌似等了有一個(gè)星期，本來以為沒過，結(jié)果突然收到電話通知錄取了，而且實(shí)習(xí)滿3個(gè)月包單程機(jī)票、滿6個(gè)月包來回機(jī)票，提供住宿。

明基電通電競推廣運(yùn)營面試題

1. 自我介紹
2. 為什么想來明基工作？
3. 你的家庭情況？
4. 你是偏向做電競產(chǎn)品還是電競賽事方面？（我面試的崗位是電競推廣運(yùn)營）

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