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          招商銀行成都分行信用卡中心 8人分享

          招商銀行成都分行信用卡中心 面試 (共7條面試經(jīng)驗(yàn)分享)

          面試感覺(jué)

          面試難度

          • 面試難度指數(shù):
          • 52
          • 0%
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          • 60%
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          應(yīng)聘途徑

          招商銀行成都分行信用卡中心面試經(jīng)驗(yàn)(共7條) 最近更新時(shí)間:2021-04-07 15:56:05

          實(shí)習(xí)生面試經(jīng)驗(yàn)(成都) - 招商銀行成都分行信用卡中心
          2021-04-07 15:56:05 | 校園招聘
          面試過(guò)程:

          是暑期實(shí)習(xí)的招聘,形式為群面,大概40分鐘,和一般的群面形式差不多,里面進(jìn)去的大部分都是985的學(xué)生,競(jìng)爭(zhēng)還是挺激烈的。

          面試官問(wèn)的面試題:

          招商銀行成都分行信用卡中心實(shí)習(xí)生面試題

          這個(gè)崗位base在成都,從口音判斷我們組可能有一半左右的同學(xué)來(lái)自川渝地區(qū)(不一定準(zhǔn)確),除了我和另一位男同學(xué),其他都是國(guó)內(nèi)大學(xué)的應(yīng)屆生,會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法學(xué)專業(yè)各占一部分吧。兩位面試官一位從頭到尾沒(méi)開(kāi)攝像頭,只是提示我們應(yīng)該進(jìn)行的流程,另一位開(kāi)了攝像頭全程沒(méi)有和我們交流,因此這是一次基本沒(méi)有互動(dòng)和反饋的面試。
          面試下來(lái)說(shuō)實(shí)話我覺(jué)得我自己表現(xiàn)不錯(cuò),發(fā)言比較清晰有條理,對(duì)反洗錢的職責(zé)和方法有一定認(rèn)識(shí),也有自我驅(qū)動(dòng)的意識(shí)(主動(dòng)總結(jié),在別人猶豫或者沒(méi)準(zhǔn)備好的時(shí)候就準(zhǔn)備好發(fā)言材料)??赡苁且?yàn)樽隽丝偨Y(jié)發(fā)言,給同組其他應(yīng)聘者和面試官都應(yīng)該留下了比較深刻的印象。

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          現(xiàn)金貸款客戶經(jīng)理面試經(jīng)驗(yàn)(成都) - 招商銀行成都分行信用卡中心
          2020-03-19 23:34:24 | 內(nèi)部推薦
          面試過(guò)程:

          先是主任面試,先進(jìn)行自我介紹,然后聊了之前的工作,聽(tīng)了他介紹工作內(nèi)容。他覺(jué)得合適,后面就是經(jīng)理面試,也是自我介紹,之前工作內(nèi)容。

          面試官問(wèn)的面試題:

          招商銀行成都分行信用卡中心現(xiàn)金貸款客戶經(jīng)理面試題

          主任問(wèn)了我換工作的原因,如何得知這邊的工作的,還有自己的期望薪資。這些如實(shí)回答就好了。因?yàn)楸緛?lái)就是線下銷售工作,又是外包,表明自己之后做業(yè)務(wù)的信心就行了。面試很簡(jiǎn)單。

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          信用卡客服面試經(jīng)驗(yàn)(成都) - 招商銀行成都分行信用卡中心
          2019-12-30 15:22:54 | 社會(huì)招聘
          面試過(guò)程:

          當(dāng)時(shí)是在前程無(wú)憂上看到的招聘,由于學(xué)的財(cái)會(huì)專業(yè)就投了。然后電話面試,再筆試,大多都是行測(cè)題和一些金融知識(shí),對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)沒(méi)有難度。過(guò)了就通知一對(duì)一面試,再接著就資格審查(包括但不限于學(xué)歷、體檢、征信、和背景調(diào)查)

          面試官問(wèn)的面試題:

          招商銀行成都分行信用卡中心信用卡客服面試題

          1、為什么選擇來(lái)到招商銀行。2、對(duì)招商銀行有什么了解和期望,對(duì)自己應(yīng)聘的工作的工作內(nèi)容的理解。3、為什么離開(kāi)原來(lái)的工作單位。

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