大公國際資信評估有限公司數(shù)據(jù)分析師面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)2天時(shí)間，面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試、其它，面試的職位是數(shù)據(jù)分析師。

面試過程

第一輪是到小屋里做題，大約一個(gè)小時(shí)時(shí)間可以看手機(jī)。第二輪是HR考察你的綜合素質(zhì)以及談吐，總體感覺還比較順利。第三輪是部門主管詢問你的專業(yè)知識，問的比較詳細(xì)由淺到深，給我面試的部門主管還給我了一些以后學(xué)習(xí)發(fā)展的建議。最后一輪是老總面試，就問了個(gè)你什么情況啊，估計(jì)是看看你的反應(yīng)和氣質(zhì)吧。

面試過程中面試官提了哪些問題

HR：如果你帶領(lǐng)的小組出現(xiàn)了一個(gè)豬隊(duì)友，你作為小組的leader該怎么處理。
部門：什么是泊松分布，什么是BS模型，以及公司財(cái)務(wù)的相關(guān)問題。

大公國際資信評估有限公司分析師面試流程【案例二】：

此面試總共花費(fèi)7天時(shí)間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是分析師。

面試過程

網(wǎng)上投簡歷，兩三天后電話通知面試。一面HR發(fā)了筆試試卷，單獨(dú)寫1小時(shí)左右。題目是金融、財(cái)務(wù)、會計(jì)、經(jīng)濟(jì)知識，并且有英語題。寫完試卷之后一個(gè)部門小領(lǐng)導(dǎo)一對一面。就簡歷上的信息問了些實(shí)習(xí)，個(gè)人基本素質(zhì)方面的問題。二面是兩個(gè)面試官面三個(gè)應(yīng)聘人員。坐在圓桌上，挨個(gè)問問題。面完hr通知回去等消息。等了幾天，HR通知三面，三面是集團(tuán)老大流水線一樣的過一遍應(yīng)聘者。面完后HR單獨(dú)面，了解了一些薪資期望等問題之后就通知回去等消息。然后過了兩天就打電話通知面試通過并發(fā)了offer。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.實(shí)習(xí)的公司業(yè)務(wù)，有什么風(fēng)險(xiǎn)？風(fēng)控措施是什么？實(shí)習(xí)收獲有哪些。
2.畢業(yè)論文寫得什么題目，遇到什么問題，怎么解決？
3.優(yōu)缺點(diǎn)
4.職業(yè)規(guī)劃
5.如何做財(cái)務(wù)報(bào)表分析
6.財(cái)務(wù)報(bào)表的勾稽關(guān)系
7.對公司的了解
8.對信用及信用評級的了解

大公國際資信評估有限公司數(shù)據(jù)分析師面試流程【案例三】：

此面試總共花費(fèi)5天時(shí)間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是數(shù)據(jù)分析師。

面試過程

第一輪，HR給了一份試卷，答題，大概的內(nèi)容就是關(guān)于信用評級或是歐債危機(jī)，有主觀題，可以選擇答；第二輪，HR面，談及工資和以往工作經(jīng)驗(yàn)；第三輪，部門主管面，主要還是對簡歷以及以往的工作經(jīng)歷做介紹，還有應(yīng)屆生一定要準(zhǔn)備一份自我介紹，不要卡住，要穩(wěn)重自信；第四輪老總面，基本不說什么，只看看人，就會決定去留。據(jù)說老總看人很準(zhǔn)

面試過程中面試官提了哪些問題

第一輪，HR給了一份試卷，答題，大概的內(nèi)容就是關(guān)于信用評級或是歐債危機(jī)，有主觀題，可以選擇答；第二輪，HR面，談及工資和以往工作經(jīng)驗(yàn)；第三輪，部門主管面，主要還是對簡歷以及以往的工作經(jīng)歷做介紹，還有應(yīng)屆生一定要準(zhǔn)備一份自我介紹，不要卡住，要穩(wěn)重自信；第四輪老總面，基本不說什么，只看看人，就會決定去留。據(jù)說老總看人很準(zhǔn)

大公國際資信評估有限公司數(shù)據(jù)分析師面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是數(shù)據(jù)分析師。

面試過程

第一輪，HR給了一份試卷，答題，大概的內(nèi)容就是關(guān)于信用評級或是歐債危機(jī)，有主觀題，可以選擇答；第二輪，HR面，談及工資和以往工作經(jīng)驗(yàn)；第三輪，部門主管面，主要還是對簡歷以及以往的工作經(jīng)歷做介紹，還有應(yīng)屆生一定要準(zhǔn)備一份自我介紹，不要卡住，要穩(wěn)重自信；第四輪老總面，基本不說什么，只看看人，就會決定去留。

面試過程中面試官提了哪些問題

第一輪，HR給了一份試卷，答題，大概的內(nèi)容就是關(guān)于信用評級或是歐債危機(jī)，有主觀題，可以選擇答；第二輪，HR面，談及工資和以往工作經(jīng)驗(yàn)；第三輪，部門主管面，主要還是對簡歷以及以往的工作經(jīng)歷做介紹，還有應(yīng)屆生一定要準(zhǔn)備一份自我介紹，不要卡住，要穩(wěn)重自信；第四輪老總面，基本不說什么，只看看人，就會決定去留。

大公國際資信評估有限公司評估師面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)15天時(shí)間，面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試，面試的職位是評估師。

面試過程

一共三輪面試，第一輪是先溝通了解背景，確定更愿做微觀方向還是宏觀方向，然后給張卷子，正反面，記得最后一題是給了財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析，據(jù)說根據(jù)專業(yè)和未來方向不同卷子是不一樣的，第二輪HR經(jīng)理面，休息一小時(shí)第三輪董事長面，一人一分鐘。

面試過程中面試官提了哪些問題

第一輪主要是專業(yè)知識的考查，但考的很淺，記得一題是怎樣確定企業(yè)償債能力。第二輪就是自我介紹，不會有專業(yè)問題。第三輪也是自我介紹，但不知道董事長一分鐘能看出什么來，因?yàn)楹孟耦^也沒抬，只說了一句話。。。

大公國際資信評估有限公司行業(yè)研究員面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)7天時(shí)間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是行業(yè)研究員。

面試過程

第一輪，HR給了一份試卷，答題，大概的內(nèi)容就是關(guān)于信用評級或是歐債危機(jī)，有主觀題，可以選擇答；第二輪，HR面，談及工資和以往工作經(jīng)驗(yàn)；第三輪，部門主管面，主要還是對簡歷以及以往的工作經(jīng)歷做介紹，還有應(yīng)屆生一定要準(zhǔn)備一份自我介紹，不要卡住，要穩(wěn)重自信；第四輪老總面，基本不說什么，只看看人，就會決定去留。據(jù)說老總看人很準(zhǔn)

面試過程中面試官提了哪些問題

根據(jù)自己簡歷隨便問了幾個(gè)問題，不是很難