歐萊雅營(yíng)銷崗位面試流程【案例一】：

面試的職位是營(yíng)銷崗位。

面試過(guò)程

記得有七個(gè)篩選環(huán)節(jié)，第一輪，AI答題，給出一些文字題讓回答，主要要段落清晰，邏輯詞連接，很多人說(shuō)篩選是個(gè)玄學(xué)，我這樣答題之后兩次都過(guò)了，第二輪是英文視頻錄制，給出一個(gè)英文問(wèn)題，要求全英回答并錄制一分鐘視頻，可以反復(fù)錄制，不限次數(shù)，人快錄瘋了，看小紅書很多uu也瘋了哈哈哈哈，我感覺(jué)，主要看氣場(chǎng)，自不自信，流利度，內(nèi)容不咋看，第三輪是群面，那真的是，大佬云集，老恐怖了，而且民間組織組建的非常快速哈哈哈哈哈我都震驚了，井然有序，可見(jiàn)有多卷呀，而且都是學(xué)歷超級(jí)厲害的大佬，實(shí)習(xí)經(jīng)歷也很牛的那種，而且大家超級(jí)上心，多次mock，但我對(duì)這個(gè)面試不是抱太大希望，同時(shí)和另一個(gè)面試撞到，沒(méi)準(zhǔn)備就上場(chǎng)了，反而覺(jué)得發(fā)揮的不錯(cuò)，可能因?yàn)樾膽B(tài)比較放松，但是仍然是被刷掉了，意料之中，所以也不覺(jué)得很可惜，因?yàn)檎娴氖巧僖?jiàn)的有這么卷的校招，歐萊雅的雇主品牌做的太好了，各種玩法都是從歐萊雅校招出來(lái)的，似乎綠卡賽就是歐萊雅做的，還有歐萊雅的校園大使，創(chuàng)意很多，所以我覺(jué)得歐萊雅本身是個(gè)很優(yōu)秀的企業(yè)（雖然聽說(shuō)內(nèi)部的斗爭(zhēng)挺厲害的，但目前看來(lái)覺(jué)得是個(gè)很有創(chuàng)新意識(shí)的企業(yè)）

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

只在三面有面試官，給了我們一個(gè)個(gè)人作業(yè)讓我們半個(gè)小時(shí)完成，另外有個(gè)群面，給個(gè)case讓無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論完之后面試官會(huì)單獨(dú)叫人出來(lái)提問(wèn)，但是被叫出來(lái)單獨(dú)提問(wèn)的人就是被錄取的人，經(jīng)過(guò)幾次群面之后，我發(fā)現(xiàn)有時(shí)候面試官會(huì)通過(guò)問(wèn)其他人來(lái)確認(rèn)自己的判斷是不是準(zhǔn)確的，反正就是工具人就對(duì)了。

歐萊雅管理培訓(xùn)生面試流程【案例二】：

此面試總共花費(fèi)14天時(shí)間，面試形式包括其它，面試的職位是管理培訓(xùn)生。

面試過(guò)程

歐萊雅的面試分為四輪。我只到第二輪。在學(xué)校里開的宣講會(huì)，然后關(guān)注他的公眾號(hào)就可以報(bào)名。第一輪是AI面，問(wèn)5個(gè)問(wèn)題，給半個(gè)小時(shí)。好像說(shuō)淘汰率是90%。第二輪是視頻面，給一個(gè)題目，要求全英文作答，30s。第三輪還是視頻面，好像是和面試官1v1,第四輪終面去上海。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

第一輪的問(wèn)題都是比較基礎(chǔ)的，包括了
1.你為什么選擇歐萊雅
2.如果給你一個(gè)產(chǎn)品讓你推銷，你會(huì)怎么辦
3.學(xué)生生涯中讓你影響最深刻的事情
4.目前為止讓你最有成就感的事情
第二輪視頻面，給你一個(gè)英文視頻，看完后錄一個(gè)30s的短視頻給他，要求英文
我當(dāng)時(shí)遇到的問(wèn)題是，如果你是歐萊雅的CEO，你會(huì)提出怎樣的措施來(lái)使歐萊雅變成一個(gè)全球化的企業(yè)？

歐萊雅市場(chǎng)管培面試流程【案例三】：

面試的職位是市場(chǎng)管培。

面試過(guò)程

一輪網(wǎng)申，限時(shí)答題，開放式問(wèn)題，仔細(xì)聽hr宣講就能押到題，相對(duì)容易，回答遵守STAR法則。二輪英文視頻，可重復(fù)錄制，交自己最滿意的一版就好，口語(yǔ)流利，邏輯清晰即可，這一輪需要附上簡(jiǎn)歷和回答簡(jiǎn)單的求職意向問(wèn)題。第三輪hr面，郵件預(yù)約時(shí)間，下載app進(jìn)行線上面試，自己的經(jīng)驗(yàn)和bbs經(jīng)驗(yàn)都是面試時(shí)長(zhǎng)過(guò)短會(huì)掛，要多表達(dá)自己。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

你為什么留學(xué)？
你印象深刻的商業(yè)case，會(huì)追問(wèn)，需要提前準(zhǔn)備方案，多細(xì)節(jié)。
你想為哪個(gè)品牌工作？
你有什么問(wèn)題問(wèn)我？

歐萊雅暑期實(shí)習(xí)生面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)14天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是暑期實(shí)習(xí)生。

面試過(guò)程

面試分為四輪，第一輪是網(wǎng)測(cè)，共三題，一些相對(duì)基礎(chǔ)的開放性試題。第二輪是回答面試官視頻中的問(wèn)題，錄成30s的英文視頻。第三輪是HR一對(duì)一視頻面試。第四輪是與部門主管面試。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

第一輪網(wǎng)測(cè)：
1）描述一個(gè)自己的創(chuàng)新經(jīng)歷；
2）描述一次團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)歷，合作時(shí)有什么沖突，最后如何解決；
3）今年由于疫情原因無(wú)法召開線下發(fā)布會(huì)，作為負(fù)責(zé)人，如何如期發(fā)布新品。

第二輪短視頻錄制：
描述一段自己的經(jīng)理，解釋太可青年。

歐萊雅管培生面試流程【案例五】：

面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試、群面，面試的職位是管培生。

面試過(guò)程

第一輪是hr電話面，就簡(jiǎn)單了解一下基本情況喝工作意向；第二輪是群面，七個(gè)人一組，先抽取卡片，同組成員一個(gè)題目，三分鐘準(zhǔn)備時(shí)間，然后一分鐘英文自我介紹+兩分鐘用英文陳述觀點(diǎn)，再抽取卡片，進(jìn)行傳統(tǒng)的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論；第三輪是主管面，主要根據(jù)簡(jiǎn)歷問(wèn)，然后一些結(jié)構(gòu)化的問(wèn)題；終面是廠長(zhǎng)面，還沒(méi)去。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

問(wèn)題主要根據(jù)簡(jiǎn)歷問(wèn)的，基本信息的一個(gè)了解，然后會(huì)問(wèn)一些你覺(jué)得你最成功的一件事是什么，你最有遺憾的事情是什么，你用三個(gè)詞形容自己，別人如何評(píng)價(jià)你不啦不啦。

歐萊雅暑期實(shí)習(xí)生面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試、群面，面試的職位是暑期實(shí)習(xí)生。

面試過(guò)程

第一輪網(wǎng)申 open question 3道；第二輪電面，全英文的cold call，準(zhǔn)備好自我介紹和個(gè)人經(jīng)歷；第三輪群面：上午分小組討論case，展示、下午n對(duì)1技術(shù)面，n是通過(guò)上午case study觀察對(duì)你有興趣的組來(lái)給你技術(shù)面；然后就等HR小姐姐發(fā)offer。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

電面：請(qǐng)說(shuō)出歐萊雅的3個(gè)產(chǎn)品。體現(xiàn)你leadership的例子，成果如何。
群面：得具體分析，具體答題，不用局限于框架。