廣汽本田日語翻譯面試流程【案例一】：

此面試總共花費30天時間，面試形式包括電話面試、群面，面試的職位是日語翻譯。

面試過程

最開始是非結(jié)構(gòu)化面試：面試官兩人，應(yīng)試者五六個。根據(jù)個人簡歷來問問題。因為我是日語翻譯崗位，所以有問一點日語方面的問題
二面群面，神仙打架，有清華的，基本都是碩士
三面視頻面，語言面，有測試交傳水平，很有難度

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么選擇廣汽本田？
家庭情況？
為什么想去廣州
未來職業(yè)規(guī)劃
時間有點早記不清了，大致是這些吧

廣汽本田品牌文化建設(shè)面試流程【案例二】：

面試形式包括人格測試、群面、其它，面試的職位是品牌文化建設(shè)。

面試過程

社會招聘的，
電話通知后網(wǎng)上測評，接著是早上9點左右到本田，先看了宣傳片，記住，宣傳片一定要仔細(xì)看，后面考試會用到。接著是做筆試，行測題，講真社會招聘，沒想到要做筆試，難度估計和國考題差不多。接著是二對四，人力資源面，都是普通的問題，基本選出一人。接著前面二輪過去后，人力給條子，篩掉一些人，剩下的留下，中午在食堂吃了午飯。下午接著面，竟然是一組面試，樓主畢業(yè)幾年，好久沒經(jīng)歷過小組面試了，傻二吧唧的，還有小伙伴知道計時，震驚了，樓主當(dāng)了組長，好在平時開會多的經(jīng)驗，主導(dǎo)節(jié)奏，應(yīng)付過來，這一輪是最讓人，，，互相撕。然后又給小紙條，一部分人走掉。忘記寫，中午吃飯的時候路上遇到一人，來面樓主的崗位，不用參加前二輪，直接進(jìn)入第三輪，令人遐想，但三輪看出，這人實力不錯。接著是第四輪，剩下四人，包括空降，群面，大概5對1吧，陣勢不大，樓主經(jīng)歷過10對1，表現(xiàn)不錯，還帶了作品。出來已經(jīng)是5點過，感覺精疲力竭，接下來就是等通知，剩下的都是最優(yōu)秀的，崗位卻只有一個，很遺憾，沒有選我

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么選擇廣本，
為什么要來廣州，
最大的優(yōu)點
最大的缺點
過去一件讓你難忘的工作經(jīng)歷

廣汽本田項目經(jīng)理面試流程【案例三】：

面試的職位是項目經(jīng)理。

面試過程

先是HR對你的資歷做了個摸底。
一面時是產(chǎn)品經(jīng)理加一個技術(shù)人員一起面的，主要問了我的簡歷中的項目的一引些具體情況，然后出了一個淘寶店的需求分析題目。再是我問了一些關(guān)于智慧城市運作方式以及如何整合城市各領(lǐng)域的資源及數(shù)據(jù)的問題。
二面是產(chǎn)品總監(jiān)面的，持續(xù)一小時都在用KINDLE辦公，他并沒有問簡歷中有的問題，而是主要問了我對于智慧城市的認(rèn)識，以及如何研究一個新領(lǐng)域適應(yīng)一份新工作。 4、三面是人事經(jīng)理，只是讓人事專員隨意問了一句"婚期定了嗎"，我如實回答"年底"，然后對我的面試就是敷衍了。

面試過程中面試官提了哪些問題

先是HR對你的資歷做了個摸底。
一面時是產(chǎn)品經(jīng)理加一個技術(shù)人員一起面的，主要問了我的簡歷中的項目的一引些具體情況，然后出了一個淘寶店的需求分析題目。再是我問了一些關(guān)于智慧城市運作方式以及如何整合城市各領(lǐng)域的資源及數(shù)據(jù)的問題。
二面是產(chǎn)品總監(jiān)面的，持續(xù)一小時都在用KINDLE辦公，他并沒有問簡歷中有的問題，而是主要問了我對于智慧城市的認(rèn)識，以及如何研究一個新領(lǐng)域適應(yīng)一份新工作。 4、三面是人事經(jīng)理，只是讓人事專員隨意問了一句"婚期定了嗎"，我如實回答"年底"，然后對我的面試就是敷衍了。

廣汽本田日語翻譯面試流程【案例四】：

此面試總共花費14天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、群面，面試的職位是日語翻譯。

面試過程

一面二對多，主要是基礎(chǔ)問題，在場的也都是面試不同崗位的。
二面是群面，形式比較新穎，分兩組小組討論并辯論
三面由于是翻譯崗，所以還有日語視頻面，遺憾落榜

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么想去廣汽本田？家里的情況？為什么想去廣州？可以接受倒班嗎？
你認(rèn)為你這次面試的表現(xiàn)如何？

廣汽本田安全管理面試流程【案例五】：

面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試、群面，面試的職位是安全管理。

面試過程

先是第一輪自我介紹及個人經(jīng)歷抽問，專業(yè)知識提問
然后是群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，還有討論結(jié)果辯論，以及每個人不同問題，還得到了第三輪面試的機會，主要問個人情況

面試過程中面試官提了哪些問題

首先是自我介紹，然后是安全管理的經(jīng)歷分享，以及標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)的問題
群面是汽車個性化定制的二十個要素，排序選擇五個最重要的因素，并說明原因，然后兩個小組進(jìn)行辯論

廣汽本田售后服務(wù)督導(dǎo)面試流程【案例六】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括人格測試、群面、其它，面試的職位是售后服務(wù)督導(dǎo)。

面試過程

從上午9點到下午17:30，整整面了三輪面試和一輪筆試
第一輪:自我介紹，簡單的提問；
第二輪：無領(lǐng)導(dǎo)小組兩組討論，PK；
第三輪：日方人員面試；
筆試：相關(guān)性格、數(shù)學(xué)，推理等等。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、為什么選擇廣汽本田；
2、廣本能給你帶來什么；
3、你最絕望無助的一件事；
4、你的性格是什么，最近周維人怎么評價你；
5、挨著評價你周維的人。