安踏商品運營面試流程【案例一】：

面試的職位是商品運營。

面試過程

一面是網(wǎng)絡(luò)AI面試，在xhs上說基本上面了就進，第二輪群面應(yīng)該有5-6個人，討論一個方案大家小組討論，要求一個人做總結(jié)發(fā)言，后面還有補充時間，三面是做個人ppt匯報的，給了一些數(shù)據(jù)然后要求設(shè)計營業(yè)改善方案。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.小組群面讓大家討論方案
2.個人面試給二選一做ppt匯報
3.面試官不太管人，自己討論就好

安踏財務(wù)管培生面試流程【案例二】：

面試的職位是財務(wù)管培生。

面試過程

第一輪是AI面試，一共三個問題錄制視頻回答
第二輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我們小組是七個人，大家其實都很有想法，個人感覺要注重好時間分配和小組的合作
第三輪是案例分析匯報，剛收到郵件，還未參加

面試過程中面試官提了哪些問題

我們第二輪的題目是一個與電商營銷相關(guān)的，與財務(wù)也有一定關(guān)系，但感覺都會自然而然的往市場營銷的策略上面思考，總的來說是一個員工利益與企業(yè)利益的權(quán)衡相關(guān)的問題

安踏人力管培生面試流程【案例三】：

面試形式包括群面，面試的職位是人力管培生。

面試過程

投完簡歷以后馬上收到AI測評，四道問答題，通過第一輪的AI測評之后會收到第二輪的AI測評，第二輪是單項視頻面試，面試通過后會收到第三輪的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

首先是自我介紹一分鐘，問為什么投這個公司，為什么選擇這個崗位，對公司的了解，最有成就感的事情，群面表現(xiàn)的如何。

安踏物流網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃師面試流程【案例四】：

面試形式包括電話面試、群面，面試的職位是物流網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃師。

面試過程

一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組 實際上是一個案例分析.討論完會有陳述時間，面試官會對每個人提問
二面案例分析
需要制作ppt,講解你的分析思路和方案
之后面試官會針對你的方案題問
三面領(lǐng)導(dǎo)面.

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹
會問家庭條件
工作地點可以接受嗎
你的職業(yè)規(guī)劃是什么
為什么面試這家公司

安踏零售管培生面試流程【案例五】：

此面試總共花費2天時間，面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試、群面，面試的職位是零售管培生。

面試過程

一面在宣講會后 一分鐘的自我介紹 稍微有準(zhǔn)備就沒問題
二面在第二天上午 是群面 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 只要對小組討論的結(jié)果起到推進作用就可以 注意要溫和不要表現(xiàn)出攻擊性
三面是第二天 二面通過中午1點前就會給你電話通知 郵件給你三面所需的材料
三面是一個案例分析 需要簡單的準(zhǔn)備一些ppt 有相關(guān)經(jīng)歷會很好做 沒有經(jīng)歷稍微難一些

面試過程中面試官提了哪些問題

群面結(jié)束會針對討論過橙提問 比如你覺得最想合作的三個隊友 你心里真正的答案 什么的 很簡單

安踏管培生面試流程【案例六】：

此面試總共花費0.5天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是管培生。

面試過程

面試過程3輪，1輪網(wǎng)申，第二輪無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，第三輪用人部門
面試很簡單。主要是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一定要表現(xiàn)的出比較優(yōu)秀，不然會被刷掉，多些真誠少些套路，面試個人介紹 簡介介紹亮點

面試過程中面試官提了哪些問題

1、? 學(xué)校期間有沒有作為組織者或者負責(zé)人負責(zé)過完成某項任務(wù)？
2、負責(zé)項目期間團隊成員有沒出現(xiàn)過重大分歧？這個時候你是怎么做的？

安踏服裝零售店長面試流程【案例七】：

面試的職位是服裝零售店長。

面試過程

第一輪：一面AI面試，一共三個問題錄制視頻回答；
第二輪：二面無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，常規(guī)題目，注重好時間分配和小組的合作；
第三輪：三面做個人ppt匯報，給了一些數(shù)據(jù)然后要求設(shè)計營業(yè)改善方案。

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹
會問家庭條件
工作地點可以接受嗎
你的職業(yè)規(guī)劃是什么
為什么面試這家公司