銳捷網(wǎng)絡(luò)售前技術(shù)支持面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)8天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對1面試、群面，面試的職位是售前技術(shù)支持。

面試過程

由于今年比較坑，面華為和中興技術(shù)支持后都沒有消息，之后銳捷來了，幸虧抓住了這一根救命稻草。我報(bào)的是售前技術(shù)支持工程師，銳捷給我的感覺就是選人比較認(rèn)真，今年宣講會之后就開始了筆試，隨后是四輪面試，過程走的比較艱辛，每一個(gè)過程都涮人，最后一步的進(jìn)入簽約資源池的也不是全部能簽約。從宣講會的10月11號到最后的簽約
首先是一面，1v1形式，面試官是重慶辦事處的售前人員，主要是聊聊天，看看簡歷，會問他感興趣的問題，當(dāng)時(shí)問我802.11系列協(xié)議相關(guān)的問題，比如頻率，速率。還有一個(gè)測試項(xiàng)目?？傮w來說比較輕松的度過，讓lz好好準(zhǔn)備下一輪。
二面：群面兼壓力面，前一天讓準(zhǔn)備一個(gè)技術(shù)話題“IP地址”，做一個(gè)15分鐘的ppt，lz辛辛苦苦也做了一個(gè)，可惜最后到面試現(xiàn)場才知道不是每個(gè)人都需要講，分組形式，我們組是3人，對面組4人，對方組的話題是“ARR”，每組先講完ppt后對方組員提問，然后兩位HR（和三面的HR一樣，比較專業(yè)和大牛的感覺）再問，感覺hr問的很深，很細(xì)，基本上都答不上來，lz沒有說ppt，主要是回答問題和提問，然后表現(xiàn)也不錯吧，畢竟是通信學(xué)院出生，或許有那么少許優(yōu)勢吧，最坑的是最后每組要投一人晉級，一人直接淘汰，剩下來的待定，其實(shí)這是壓力面試，投票結(jié)果并不代表最后的結(jié)果。二面考察技術(shù)也是一個(gè)方面，第二個(gè)主要是要團(tuán)隊(duì)協(xié)作，相互配合好的話，千萬不要為了搶表現(xiàn)而攻擊自己的隊(duì)友，你的一舉一動hr都會看在眼里。
三面：等到了三面的通知后，三面看之前的網(wǎng)上說會問一些技術(shù)加素質(zhì)面，但是輪到我的時(shí)候，奇了個(gè)怪，全程技術(shù)面，1V2，輪流發(fā)問，連精心準(zhǔn)備的自我介紹也不用說了。問題主要是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)知識，SDN（因?yàn)楹啔v上有這些內(nèi)容），還有項(xiàng)目上智能電網(wǎng)方面的內(nèi)容，我balabala……之后，他們兩位好像也沒有聽懂，還問我云計(jì)算和SDN關(guān)系。問了我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，帶的本科畢業(yè)設(shè)計(jì)“wifi遠(yuǎn)距離傳輸”的情況，問的特別細(xì)致，具體到天線形狀、功率、距離，感覺這塊lz沒有怎么回答好，因?yàn)橛行?shù)據(jù)真不記得了，隨后問了用了哪個(gè)信道，頻率大概多少，這一面過去說實(shí)話心里挺沒有底的，因?yàn)闆]有發(fā)揮好自己本應(yīng)有的水平。讓回去等部門經(jīng)理的面試，如果這一關(guān)能順利過的話。隨后晚上收到hr的短信，讓發(fā)個(gè)人生活照和簡歷到一個(gè)郵箱，就是部門經(jīng)理那里。
四面：第二天8點(diǎn)40打來電話，應(yīng)該是邊看簡歷邊問，依次讓自我介紹 、sdn 、分布式存儲、arp 、看待銳捷 、看什么書 、看待淘汰，電話面試比現(xiàn)場面還緊張，前面說話聲音有點(diǎn)抖。感覺這一關(guān)湊合吧。
四面過后，第二天發(fā)來短信說進(jìn)入簽約資源池，很開心。然后hr發(fā)郵件正式通知簽約。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.802.11協(xié)議的發(fā)展進(jìn)程，以及發(fā)射頻率
2.介紹sdn 、分布式存儲、arp攻擊 、怎么看待銳捷 、最近看什么專業(yè)書 、怎么看待淘汰

銳捷網(wǎng)絡(luò)售前面試流程【案例二】：

面試的職位是售前。

面試過程

走的校招流程，直接現(xiàn)場一面，1v1，因?yàn)闀r(shí)間比較急促，就是和hr做一個(gè)簡單溝通，一人大概10min左右吧
二面
一個(gè)小組6個(gè)人一起面的，三個(gè)面試官（就是在我們學(xué)校宣講的那三人），一個(gè)面試官主持，另外二個(gè)負(fù)責(zé)考核，整個(gè)二面差不多60min
三面
因?yàn)楫?dāng)天去參加二面的人有點(diǎn)少，就兩輪，等所有人二面完了之后，還剩下7個(gè)人，就直接三面了，中午還給我們點(diǎn)了KFC，還不錯，一個(gè)人大概20min左右吧，之前看網(wǎng)上說是壓力面，但是我這個(gè)還是常規(guī)的交流

面試過程中面試官提了哪些問題

一面
自我介紹
為什么想要投遞這個(gè)崗位（我說了自己的想法之后，hr還主動跟我聊了一下選擇一家公司的某個(gè)崗位應(yīng)該要注重這個(gè)崗位是否能夠?qū)δ愕哪芰τ兴嵘?，哪怕你從這家公司離職了，積累的工作經(jīng)驗(yàn)任然能夠讓你在市場上保持競爭力）
說一段在校期間印象最深刻的事情
有沒有拿到其他offer，具體說一下 整個(gè)交流給我的感覺是滿輕松的，大概是這些內(nèi)容，具體問的記不太清了 當(dāng)晚發(fā)郵件通知我一面通過，參加明天的線下二面，在一家酒店，穿著正裝。如果二面通過，直接三面，一站式出結(jié)果
二面
每人一分鐘的自我介紹，但只有5個(gè)人有機(jī)會，所以要搶答，都挺積極的，就剩下我沒有自我介紹
a. 給我們看了一個(gè)FABE銷售案例的視頻，每人隨機(jī)分配一個(gè)樣品，利用FABE法則做一個(gè)2min的模擬銷售（會給時(shí)間準(zhǔn)備），每個(gè)人講完隨機(jī)點(diǎn)一個(gè)人對他進(jìn)行提問。 b. 模擬銷售結(jié)束后，假如說只有一位同學(xué)能夠留下來，你會推薦誰？點(diǎn)了兩個(gè)人進(jìn)行回答（被推薦的也不是我） c. 說一下自己可以勝任這個(gè)崗位的優(yōu)點(diǎn)，讓面試官留下你，1min。（這里我看大家猶豫了一下，我是第一個(gè)說的）
三面

為什么選擇做銷售
拿到這樣的一個(gè)業(yè)績，你認(rèn)為你比其他人在哪些地方做得更好（我簡歷中有一段健身房的銷售經(jīng)歷，拿了單月的銷冠，這里交流的蠻多的）
說一下你做這個(gè)崗位的優(yōu)勢和劣勢（優(yōu)勢談到了自主學(xué)習(xí)能力）
說一下的你有哪些缺點(diǎn)
大學(xué)績點(diǎn)、成績排名、有沒有掛科
問了一下家庭情況，工作地點(diǎn)的選擇
給了我一個(gè)反問機(jī)會 大概是這些內(nèi)容吧，具體的我也記不清了，反正沒有施加壓力。 投遞簡歷時(shí)有收到兩份性格測評和一份行測，宣講的hr跟我們說這個(gè)一定要認(rèn)真做，挺重要的

銳捷網(wǎng)絡(luò)銷售經(jīng)理面試流程【案例三】：

面試的職位是銷售經(jīng)理。

面試過程

總共有三面，第一面是hr面，其實(shí)就是自我介紹以及回答hr提出的一些小問題。第二面有三輪，第一輪自我介紹前7個(gè)有機(jī)會介紹自己，后面的就不用介紹了，第二輪fabe介紹抽取的產(chǎn)品，第三輪投票選出晉級的人，但是被人一票否決了。然后就是測評了，聽hr說測評刷了很多人，還有幾個(gè)都是踩線進(jìn)的終面。
終面就是半個(gè)小時(shí)準(zhǔn)備所要介紹的產(chǎn)品，15分鐘模擬推銷給boss盡量讓他購買你的產(chǎn)品。注意！這里你要根據(jù)給定的模擬對象適時(shí)的插入產(chǎn)品，不能一開始就直接介紹產(chǎn)品，要找一個(gè)切入的話題，嘮嘮家常什么的，讓他對你感興趣！可能這就是我成功的關(guān)鍵吧，終面12個(gè)人，進(jìn)6個(gè)！

面試過程中面試官提了哪些問題

Q：父母是干什么的？
0條回答
Q：做過比較出格/瘋狂的事？
0條回答
Q：l??父親對你的期待？你對自己的期待？
1條回答
Q：l??對崗位的理解
0條回答
Q：認(rèn)為自己勝任該崗位的優(yōu)勢or潛力？
1條回答
Q：曾經(jīng)遇到的最難的事情？

銳捷網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理面試流程【案例四】：

面試的職位是業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理。

面試過程

在學(xué)校宣講會上看到的招聘信息，面試流程就是宣講會-現(xiàn)場初面-第二天部門經(jīng)理面試-等通知。
初面很簡單，基本上都沒問題的。第二天是集體面試，有四輪，第一輪自我介紹，要主動一點(diǎn)，最后三個(gè)人沒有自我介紹的機(jī)會，會扣分。第二輪是現(xiàn)場用FABE銷售法進(jìn)行產(chǎn)品介紹，準(zhǔn)備8分鐘，每人介紹自己的產(chǎn)品2分鐘，點(diǎn)評別人的面試2分鐘。第三輪是情景模擬，隨機(jī)給你一個(gè)場景，你要作出相應(yīng)的應(yīng)對。我抽到的是火車臥鋪跟人家換座位，一直想辦法跟人家聊天就行，要有自己的邏輯和應(yīng)對方法。第四輪是部門經(jīng)理面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

部門經(jīng)理面試我是被壓力面了，上來先讓你3分鐘自我介紹，基本上也是簡歷上的內(nèi)容，然后開始對你簡歷上的經(jīng)歷提出質(zhì)疑，他提的點(diǎn)對我來說都比較致命，一個(gè)是職業(yè)規(guī)劃，你之前有沒有做過未來長久做銷售的計(jì)劃，你為之做了些什么準(zhǔn)備。會簡單問一下家庭情況，未來規(guī)劃，最后就是你有沒有要補(bǔ)充的。

銳捷網(wǎng)絡(luò)售前工程師面試流程【案例五】：

面試的職位是售前工程師。

面試過程

整過過程包括筆試+三次線下面試
筆試是一些跟計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的題目
一面在宣講會結(jié)束后進(jìn)行的，每個(gè)人幾分鐘吧，比較簡單，面試官人也非常好
二面和三面分別在隔天的酒店中進(jìn)行。二面是群面也是壓力面，現(xiàn)場做題、辯論、評價(jià)、展示自己我自己爭取機(jī)會;三面是單獨(dú)面試，大概半個(gè)小時(shí)，面試官會簡單根據(jù)簡歷上的經(jīng)歷開始提問，之后就是根據(jù)你的回答進(jìn)行深入的交談，個(gè)人感覺三面交流非常愉快的，但沒能通過55555

面試過程中面試官提了哪些問題

一面的問題非常簡單：簡單看下簡歷，問下你的個(gè)人身份情況等等（面官們都是自己領(lǐng)域非常厲害的銷售骨干，很能通過這種提問方式拉近你跟他之間的距離）
二面試群面壓力面：在固定時(shí)間內(nèi)答題（面試估計(jì)了一下題量和答題時(shí)間，時(shí)間確實(shí)不夠充裕，算是壓力的一個(gè)體現(xiàn)吧）然后根據(jù)一個(gè)話題進(jìn)行正反方的現(xiàn)場辯論。
三面先是問了下昨天二面的表現(xiàn)，對其中一個(gè)任務(wù)的看法。然后就是根據(jù)簡歷深入交流。一度談的很愉悅，最后問我會不會喝酒，回答不喝酒之后面試官就說那我不適合做著個(gè)售前銷售工作2333(這個(gè)就真的看遇到什么面試官了吧

銳捷網(wǎng)絡(luò)售前面試流程【案例六】：

面試的職位是售前。

面試過程

一二面是同一個(gè)比較和藹的部門主管，沒有自我介紹，直接開問
一面：先問對崗位的認(rèn)識、職業(yè)規(guī)劃、然后問了幾個(gè)基礎(chǔ)的專業(yè)知識，tcp/ip的認(rèn)識等，然后反問環(huán)節(jié)，交流了一些建議
二面：課題面，給了一個(gè)主題做匯報(bào)，圍繞主題問幾個(gè)問題，準(zhǔn)備的比較細(xì)致面試官說想問的都講到了就沒有再提問，然后就我的研究方向交流了一下
三面：大區(qū)總監(jiān)面，自我介紹，講講大學(xué)最有成就感的事情，職業(yè)規(guī)劃等，反問；
面試沒過，hr反饋說崗位需要出差不適合女生，感覺有點(diǎn)扯了，也沒問我出差意愿等

面試過程中面試官提了哪些問題

崗位認(rèn)識，職業(yè)規(guī)劃，對tcp/ip的認(rèn)識，對銳捷產(chǎn)品的了解，胖/瘦AP與aC,大學(xué)最有成就感的事情等

銳捷網(wǎng)絡(luò)3g網(wǎng)絡(luò)工程師面試流程【案例七】：

面試的職位是3g網(wǎng)絡(luò)工程師。

面試過程

一面
hr隨便問了些個(gè)人情況，以及在工作中遇到的困難，如何解決的，之后安排技術(shù)經(jīng)理二面
二面
技術(shù)經(jīng)理與他的同事問了一些技術(shù)相關(guān)的問題，都是比較基礎(chǔ)的問題，面了大約有20多分鐘
三面
區(qū)域經(jīng)理面試，問了一些過往經(jīng)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，之后又問了一些技術(shù)問題，都不是很難，最后介紹了一下工作內(nèi)容。面了大約30分鐘，結(jié)束后讓我等通知

面試過程中面試官提了哪些問題

stp的選舉過程
stp與rstp與mstp的區(qū)別
bgp的團(tuán)體屬性隨便說幾種
這幾種團(tuán)體屬性的作用分別是什么
鏈路聚合有哪幾種
bgp防環(huán)規(guī)則是什么