綠城集團(tuán)面試流程詳解（含7個分享案例）

2023-09-22 18:37:43 | 來源：職朋網(wǎng)友分享

綠城集團(tuán)面試流程是怎么安排的？面試需要幾輪？

據(jù)全網(wǎng)以及本站內(nèi)各熱心網(wǎng)友分享的面經(jīng)信息反饋，綠城集團(tuán)的面試流程一般分為三輪：

第一輪：初面是即興演講形式，隨機(jī)給一個題目；
第二輪：二面是HRM面，主要根據(jù)簡歷結(jié)構(gòu)化提問等；
第三輪：三面是HR總監(jiān)以及用人部門總監(jiān)面試，相關(guān)專業(yè)問題以及隨機(jī)應(yīng)變能力等。

不同時期、崗位、城市的招聘進(jìn)程可能會根據(jù)實際情況在上述流程基礎(chǔ)上做些增減調(diào)整。

以下是多位職朋站內(nèi)面試親歷者分享的面試經(jīng)驗及面試流程，供參考：

綠城集團(tuán)精裝修管理面試流程【案例一】：

面試的職位是精裝修管理。

面試過程

因為疫情，綠城小鎮(zhèn)的異地面試均在線上進(jìn)行，經(jīng)歷了初面二面和三面，速度還是比較快的。初面是即興演講，面試官隨機(jī)給一個題目，你思考60s，然后就90s內(nèi)完成演講。二面是hr總面的，就是結(jié)構(gòu)化問題。三面是人力總和工程總面的，速度較快，主要是看眼緣吧。

面試過程中面試官提了哪些問題

初面是即興演講，題目是：品質(zhì)主要還是人品重要？思考一分鐘，一分半演講；
二面是結(jié)構(gòu)化面試，問題包括：1、自我介紹；2、對綠城的了解；3、讓你印象最深刻的一件事是什么？4、實習(xí)有什么感悟或者收獲？。。。。。
終面也是結(jié)構(gòu)化面試，兩個面試官比較親和。題目是：1、自我介紹；2、還有就是一些專業(yè)問題，包括現(xiàn)場管理和作業(yè)問題；3、問我父母干嘛的。

綠城集團(tuán)營銷管培生面試流程【案例二】：

面試的職位是營銷管培生。

面試過程

一共三面最后再加一輪筆試
一面是電話面 hr
二面一個hr一個銷售經(jīng)理
三面公司頂級上司
終面通過了會做所有公司都有的性格測試和邏輯測評

面試過程中面試官提了哪些問題

一面打電話自我介紹問一下自身情況
二面一個抽卡做營銷演講一分鐘挺難的再多簡歷上的信息提問再問幾個簡單的問題例如為什么去綠城為什么選杭州
三面先問了用三個關(guān)鍵詞形容自己，然后說明自己性格舉例子，又問了幾個情景對話：客戶當(dāng)面指責(zé)你你該怎么辦；專業(yè)重要還是服務(wù)重要。需要有特別好的邏輯和表達(dá)能力，突出你的營銷能力和思維

綠城集團(tuán)財務(wù)面試流程【案例三】：

面試的職位是財務(wù)。

面試過程

一共三輪面試，第一輪是群面(包含一分鐘自我介紹)，形式為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(題目為兩難問題)，第二輪是專業(yè)面試，第三輪是財務(wù)總監(jiān)和人力總監(jiān)面試

面試過程中面試官提了哪些問題

1.對房地產(chǎn)行業(yè)的了解
2，之前在做稅務(wù)實習(xí)生的一段經(jīng)歷
3，性格是怎樣的
4，職業(yè)規(guī)劃
5，團(tuán)隊合作的事情
6，行地產(chǎn)行業(yè)稅收方面的了解

綠城集團(tuán)園林/景觀設(shè)計面試流程【案例四】：

面試的職位是園林/景觀設(shè)計。

面試過程

一面即興演講，二面為復(fù)試，一對三，兩個景觀主管一個hr，復(fù)試后會發(fā)測評鏈接，測評通過后進(jìn)行第三輪面試，第三輪為1對2，聊了大概十分鐘，最后是終面。

面試過程中面試官提了哪些問題

與崗位的匹配度
一面即興演講，二面為復(fù)試，一對三，兩個景觀主管一個hr，復(fù)試后會發(fā)測評鏈接，測評通過后進(jìn)行第三輪面試，第三輪為1對2，聊了大概十分鐘，最后是終面。

綠城集團(tuán)財務(wù)管理面試流程【案例五】：

面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是財務(wù)管理。

面試過程

首先是小組面試，演講形式。題目是綠城選擇我的n個理由。其實就是變相自我介紹，時間為90秒。hr全程無表情就是盯著你看。結(jié)束之后，hr 出去討論，之后馬上公布進(jìn)二面名單，根據(jù)應(yīng)聘崗位不同去不同區(qū)域進(jìn)行一對一面試，因為是暑期實習(xí)，群面之后直接就是財務(wù)總監(jiān)面試，沒有第三輪面試了。面完之后就說先回去等電話。