美的集團(tuán)人力資源管理面試流程【案例一】：

面試的職位是人力資源管理。

面試過程

校招：一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，面試官點(diǎn)名自我介紹1分鐘，然后開始看題目5分鐘，20分鐘自由討論，最后5分鐘總結(jié)。個(gè)人表現(xiàn)還不錯(cuò)，搶了第一個(gè)人發(fā)言，隨后又進(jìn)行補(bǔ)充觀點(diǎn)。也是進(jìn)了二面。
二面的發(fā)揮就非常好了，面試官對(duì)我表達(dá)的也非常熱情，然后說很期待可以共事。本來流程就應(yīng)該截止，但是突然晚上9點(diǎn)和我說美的加了三面。第二天早上8點(diǎn)多開始，等到了九點(diǎn)面試官才上線，開口就是詢問我的學(xué)校排名，說了“QS排名才xxx名啊”。我就知道涼涼，最后得到的評(píng)價(jià)是：“邏輯非常好，表達(dá)能力也不錯(cuò)，就是態(tài)度有點(diǎn)冷淡。”?？偟膩碚f盡力了，緊張的我手腳冰涼臨時(shí)通知三面徹夜準(zhǔn)備確實(shí)感覺自己精神狀態(tài)不佳。嘛，最后也是三面失敗。

面試過程中面試官提了哪些問題

群面：對(duì)公司人才的育留/流失的看法。
二面：挖簡歷，針對(duì)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷深挖，有無工作上的創(chuàng)新，對(duì)職業(yè)的看法，對(duì)未來的規(guī)劃。
三面：對(duì)職業(yè)的看法，對(duì)公司里這個(gè)職業(yè)的定位如何，覺得這個(gè)職位最重要的是什么。

美的集團(tuán)IT項(xiàng)目經(jīng)理面試流程【案例二】：

面試的職位是IT項(xiàng)目經(jīng)理。

面試過程

我是直接在拉勾上投的簡歷，發(fā)布招聘的人是產(chǎn)品經(jīng)理。面試一共是四輪，第一輪是產(chǎn)品經(jīng)理電話面試，簡單了解了下離職原因，相關(guān)的工作經(jīng)歷；第二輪是現(xiàn)場面試，有產(chǎn)品經(jīng)理和技術(shù)經(jīng)理，由于我是技術(shù)轉(zhuǎn)項(xiàng)目管理，還給我做了一套java的筆試題目（題目較難，我估計(jì)也就70多分），然后產(chǎn)品經(jīng)理和技術(shù)經(jīng)理詳細(xì)的問了我的項(xiàng)目經(jīng)歷；第三輪是HR面試，問了個(gè)人信息、穩(wěn)定性、薪資期望；第四輪是部門長，也是問了下工作經(jīng)歷和離職意向；

面試過程中面試官提了哪些問題

1、學(xué)技術(shù)的為什么要做項(xiàng)目經(jīng)理
2、離職的原因、來佛山的原因等等個(gè)人信息
3、有沒有項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目中遇到問題怎樣解決；
4、我以前項(xiàng)目管理的流程，簡述下
5、你的邏輯性和抗壓能力體現(xiàn)在什么地方，能不能接受加班

美的集團(tuán)成本會(huì)計(jì)面試流程【案例三】：

此面試總共花費(fèi)15天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、職業(yè)技能測試、群面，面試的職位是成本會(huì)計(jì)。

面試過程

簡歷篩選通過之后會(huì)有個(gè)專業(yè)技能測試的鏈接，需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。筆試的內(nèi)容是這么多專業(yè)面來我覺得比較有含金量的。接著是群面，三個(gè)面試官（一般是未來的上司）加上7-8個(gè)面試者。挨個(gè)自我介紹，然后面試官就簡歷問題會(huì)對(duì)每個(gè)面試者提幾個(gè)問題，包括專業(yè)問題和過往經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目之類的。接著就是三面，你的未來財(cái)務(wù)部長一對(duì)一的面試你，基本沒問什么問題，就是介紹了未來的工作會(huì)是怎樣的，然后生活環(huán)境怎樣，問你對(duì)未來工作的想法之類的，整個(gè)過程很輕松，當(dāng)然也要看你的面試官人怎么樣。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、項(xiàng)目經(jīng)歷
2、對(duì)于未來工作的規(guī)劃
3、對(duì)于財(cái)會(huì)工作的了解程度
4、為什么你一個(gè)南方人要跑到北方上學(xué)？

美的集團(tuán)dcs自動(dòng)化工程師面試流程【案例四】：

面試的職位是dcs自動(dòng)化工程師。

面試過程

網(wǎng)申后，幾天后收到測評(píng)，然后測評(píng)通過嗎，進(jìn)行一面：無領(lǐng)導(dǎo)小組主要考察你的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力打分，晚上就會(huì)出結(jié)果。第二天，二面：技術(shù)面，主要根據(jù)你的簡歷問，晚上出結(jié)果，三面：hr洽談會(huì)；

面試過程中面試官提了哪些問題

一面：無領(lǐng)導(dǎo)小組，自我介紹，然后給一個(gè)題目8人分兩組，辯論；
二面：技術(shù)面;自我介紹，個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，主要問簡歷做過項(xiàng)目，

美的集團(tuán)IE/精益設(shè)計(jì)面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)5天時(shí)間，面試形式包括群面，面試的職位是IE/精益設(shè)計(jì)。

面試過程

美的一面：3個(gè)面試官面7個(gè)人，第一輪是自我介紹，所有人自我介紹后，面試官問每人一個(gè)問題，有關(guān)于科研方面遇到的困難，有關(guān)于舉辦活動(dòng)遇到的困難；第二輪是給了一個(gè)詞語：智能制造，問你對(duì)它的理解；第三輪是你有什么想問面試官的么？

面試過程中面試官提了哪些問題

問我的：你為什么要面試這個(gè)崗位？問別人：你在科研中遇到最困難的地方是什么？你是怎么解決的？有別的想去的地點(diǎn)嗎？有其他想報(bào)的職位么？

美的集團(tuán)自動(dòng)化設(shè)計(jì)面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)5天時(shí)間，面試形式包括職業(yè)技能測試、人格測試、群面，面試的職位是自動(dòng)化設(shè)計(jì)。

面試過程

校園招聘網(wǎng)站上投遞簡歷后，大概一周左右的時(shí)間收到了在線測評(píng)，我投的是自動(dòng)化設(shè)計(jì)，題目全部是機(jī)械工程與自動(dòng)化相關(guān)的題目，有應(yīng)力分析，材料成型方面的內(nèi)容，周日做的測評(píng)，周三收到通知，周四面試，自己選擇時(shí)間段，我是在上海華東理東大學(xué)徐匯校區(qū)面試，還未去面試

面試過程中面試官提了哪些問題

還沒有參加呢，先看一看別人分享的經(jīng)驗(yàn)，去的時(shí)候要求帶一只筆，成績單，簡歷和自己設(shè)計(jì)的作品

美的集團(tuán)區(qū)域服務(wù)經(jīng)歷面試流程【案例七】：

面試的職位是區(qū)域服務(wù)經(jīng)歷。

面試過程

一面，九人群面討論形成一個(gè)線下營銷活動(dòng)；
二面，業(yè)務(wù)主管面單面詢問項(xiàng)目相關(guān)問題；
三面，業(yè)務(wù)主管面試進(jìn)一步介紹崗位，詢問簡歷相關(guān)問題；

面試過程中面試官提了哪些問題

請自我介紹一下；
你提到的這個(gè)項(xiàng)目完成過程具體介紹一下；
介紹一下團(tuán)隊(duì)中遇到的矛盾，如何解決的；