[pcb制程工程師]一年漲一次，要升級，一次漲幾百

2022-02-25 19:42:19 | 惠州

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一年漲一次，要升級，一次漲幾百，公司薪資不完善，對老員工不友好，干56年工資還是一樣的價，工資低

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

公司工作沒有準時下班，而已經(jīng)常加班，年假隨年資增加最多15天，還有有薪事假15天，單休，周六必加班

你選擇加入華通電腦有限公司的原因是什么？你覺得加入華通電腦有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？

校招的，隨便投的簡歷，也沒想太多進來了，沒太多幫助，壓力大，不過還是有很多東西可以學到的，華通系統(tǒng)性辦事，分工明確，有好也有壞

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[pcb制程工程師]公司的工作節(jié)奏慢，能拖就拖

2022-02-25 14:34:29 | 惠州博羅

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

公司的工作節(jié)奏慢，能拖就拖，下班時間不準時經(jīng)常要加班，周六必須要加班，且每月只能加60Ｈ，超了不算錢沒有加班補貼

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

在這里生產(chǎn)單位壓力非常大，從產(chǎn)量和品質，還有新產(chǎn)品的進度及品質，都帶來很大的壓力，經(jīng)常要加班

你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？

能喝酒，會拍上司馬屁的，做事認真，有邏輯、有系統(tǒng)的，公司給多少錢做多少事，做再多也沒用，還是就是臉皮要厚

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[工程師]在良率提升部門任職工程師，部門里的同事和領導還好

2019-12-18 21:56:16 | 惠州

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

在良率提升部門任職工程師，部門里的同事和領導還好，但是跨部門溝通是問題，其他部門的人很多都很難溝通，經(jīng)常甩臉色，特別是對新人，也很難得到他們的配合。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

公司人員流動性大，跟我同一批來的走了一大半，工作重復簡單且繁雜，所以經(jīng)常加班，工作上只用到word文檔和Excel，在那里學到的東西只適用在那里的工作，完全沒發(fā)展前景。有位同事大學211畢業(yè)，在那里工作三年，月工資竟然只比我這個好貴畢業(yè)出來的多兩三百。部門經(jīng)常內開會，不建議大學生前往任職，那里的工作普工都能做，大學生在那里工作只會浪費時間，以后想跳槽都難。

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

本科生去這里工作工資五千多單六千多，晉升看機會和能力，機會就是這個部門的科長突然辭職了，然后這個部門剛剛好只有你一個工程師，那么你就可以當課長了，工資大概有九千多到一萬的樣子。不然，你在這里當里面都不會有什么領導讓你當，即使你能力強，而且這里工作簡單，能力是只你的管理能力，不是指你的創(chuàng)新能力。很搞笑的晉升。

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