[銷售員]節(jié)奏比較急躁。準時下班。偶爾需要

2021-01-18 20:35:00 | 黃岡蘄春

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

節(jié)奏比較急躁。準時下班。偶爾需要。有時候會有一些補助，有時候則沒有補助，看公司業(yè)績等等情況

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

壓力比較大，但是好好干的情況下，還是可以的。壓力來自同行，以及績效的方面。上級的壓力等等情況。

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

會說話，坑下功夫。會討好老板，客戶。處理好與同事之間相處的關(guān)系。要注意各種客戶信息，及時聯(lián)系，細心的人

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[總經(jīng)理]工作壓力較大，主要是績效考核方面

2020-02-04 17:07:30 | 新鄉(xiāng)

工資待遇：

公司及待遇點評：

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

工作壓力較大，主要是績效考核方面，每年都有嚴格的績效考核，而且每個月的考核都很難完成，如果抗壓能力弱的話，不建議入職

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

公司工作節(jié)奏一般，不算快，下班不算準時，每天可能都有多多少少的加班，周末單休，需要加班，沒有加班補助，只有調(diào)休。

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

崗位很多，員工級別，主管級別，經(jīng)理級別，部長級別，總監(jiān)級別，總經(jīng)理級別，總裁級別，晉升機會不錯，其他級別的工資不清楚，各個職級劃分比較明確，想要入職可以考慮哦。

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[財務(wù)經(jīng)理]離職績效，繼續(xù)占比總工資30的比例

2019-11-19 21:07:07 | 江西

工資待遇：

公司及待遇點評：

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

離職績效，繼續(xù)占比總工資30的比例，且企業(yè)承擔的社保公積金嫁接到離職者身上。人事也不會提前給你透露這么多，只有你敢離職就會嘗到這些苦頭，工資待遇比紅星查的蠻多，離職比較普遍，經(jīng)常有做不到3個月就離職

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

這個不清楚，只知道實習期發(fā)80比例，關(guān)鍵是看人，如果你老實巴交，基本就是最低的待遇，一個財務(wù)經(jīng)理可能連合作方主辦會計的工資都不到

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

沒有，聽說要等項目開業(yè)成功有獎金，可惜要等合作方打錢，不打獎金基本泡湯，也無法維權(quán)。且承諾的待遇在加盟店還要看合作方臉色，公司決定不了。

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