[公司銀行部綜合管理員]廣發(fā)銀行的崗位級(jí)別大致可以分為以下幾類(lèi)：

2024-12-05 20:20:24 | 濟(jì)南

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

廣發(fā)銀行的崗位級(jí)別大致可以分為以下幾類(lèi)： 實(shí)習(xí)生/見(jiàn)習(xí)生：該級(jí)別適用于剛進(jìn)入廣發(fā)銀行的大學(xué)畢業(yè)生或具有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的人員。 銀行助理：該級(jí)別適用于在銀行工作經(jīng)驗(yàn)較少的員工，負(fù)責(zé)處理一些基本的銀行事務(wù)和客戶(hù)服務(wù)工作。 銀行柜員：該級(jí)別適用于在銀行工作經(jīng)驗(yàn)較長(zhǎng)、熟悉柜臺(tái)操作流程和客戶(hù)服務(wù)的員工。負(fù)責(zé)為客戶(hù)提供存款、取款、換匯等服務(wù)，并解答一些基本的銀行業(yè)務(wù)咨詢(xún)。 客戶(hù)經(jīng)理/業(yè)務(wù)員：該級(jí)別適用于具有一定銀行工作經(jīng)驗(yàn)和客戶(hù)管理能力的員工。負(fù)責(zé)維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，提供個(gè)人、企業(yè)貸款和信用卡等金融產(chǎn)品咨詢(xún)和銷(xiāo)售。 中級(jí)管理人員：該級(jí)別適用于在廣發(fā)銀行有較為豐富經(jīng)驗(yàn)并展示出管理能力的員工。負(fù)責(zé)部門(mén)日常運(yùn)營(yíng)、團(tuán)隊(duì)管理以及業(yè)務(wù)拓展等工作。 高級(jí)管理人員：該級(jí)別適用于在銀行有多年管理經(jīng)驗(yàn)并表現(xiàn)出卓越能力的員工。負(fù)責(zé)全面的部門(mén)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃以及高層決策等職責(zé)。 二、晉升機(jī)會(huì) 廣發(fā)銀行為員工提供了一定的晉升機(jī)會(huì)，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 內(nèi)部晉升：廣發(fā)銀行鼓勵(lì)員工通過(guò)內(nèi)部晉升渠道實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，員工可以通過(guò)努力工作、提高業(yè)績(jī)和展示管理能力來(lái)獲得晉升機(jī)會(huì)。 晉升機(jī)會(huì)透明度：廣發(fā)銀行在晉升機(jī)會(huì)上相對(duì)透明，員工可以通過(guò)了解公司的晉升機(jī)制和職業(yè)發(fā)展路徑來(lái)規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。 培訓(xùn)和發(fā)展：廣發(fā)銀行為員工提供了豐富的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部培訓(xùn)以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，幫助員工提升專(zhuān)業(yè)技能和管理能力，為晉升做好準(zhǔn)備。 三、各個(gè)級(jí)別工資情況 廣發(fā)銀行各個(gè)級(jí)別的工資情況因地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等多種因素而有所不同。以下是大致的薪資范圍： 實(shí)習(xí)生/見(jiàn)習(xí)生：薪資相對(duì)較低，一般在幾千元左右。 銀行助理/柜員：薪資水平在幾千元到一萬(wàn)元之間不等。 客戶(hù)經(jīng)理/業(yè)務(wù)員：薪資水平在一萬(wàn)元到兩萬(wàn)元之間不等，具體取決于業(yè)績(jī)和工作經(jīng)驗(yàn)。 中級(jí)管理人員：薪資水平在兩萬(wàn)元到三萬(wàn)元之間不等，具體取決于管理能力和業(yè)績(jī)。 高級(jí)管理人員：薪資水平在三萬(wàn)元以上不等，具體取決于公司的規(guī)模和業(yè)績(jī)。 需要注意的是，以上薪資范圍僅供參考，實(shí)際薪資可能因地區(qū)、崗位、經(jīng)驗(yàn)等多種因素而有所不同。此外，廣發(fā)銀行還會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、市場(chǎng)情況等因素進(jìn)行薪資調(diào)整。 綜上所述，廣發(fā)銀行公司的崗位級(jí)別多樣，晉升機(jī)會(huì)相對(duì)透明且豐富，各個(gè)級(jí)別的工資情況因多種因素而有所不同。員工可以根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)來(lái)選擇適合自己的崗位和級(jí)別，并通過(guò)努力工作來(lái)提升自己的職業(yè)發(fā)展空間和薪資待遇。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

關(guān)于廣發(fā)銀行公司的工作節(jié)奏、下班是否準(zhǔn)時(shí)、周末是否需要加班以及是否有加班補(bǔ)助等問(wèn)題，以下是一些可能的回答： 工作節(jié)奏 廣發(fā)銀行的工作節(jié)奏可能會(huì)因部門(mén)、崗位以及具體業(yè)務(wù)的不同而有所差異。在一些業(yè)務(wù)繁忙的部門(mén)或崗位，如零售金融崗或信用卡中心等，工作節(jié)奏可能會(huì)相對(duì)較快，需要處理大量的客戶(hù)咨詢(xún)、業(yè)務(wù)辦理和數(shù)據(jù)分析等工作。而在一些相對(duì)輕松的部門(mén)或崗位，工作節(jié)奏可能會(huì)相對(duì)較慢。 下班是否準(zhǔn)時(shí) 廣發(fā)銀行下班是否準(zhǔn)時(shí)也取決于多種因素。在一些業(yè)務(wù)較為穩(wěn)定的部門(mén)或崗位，員工可能會(huì)比較準(zhǔn)時(shí)下班。但在一些業(yè)務(wù)繁忙或需要處理緊急事務(wù)的部門(mén)或崗位，員工可能需要加班或延遲下班時(shí)間。此外，廣發(fā)銀行的一些崗位可能存在彈性工作制或輪班制，這也可能會(huì)影響下班時(shí)間。 周末是否需要加班 廣發(fā)銀行周末是否需要加班也取決于具體的工作需求和業(yè)務(wù)情況。在一些需要處理緊急事務(wù)或客戶(hù)咨詢(xún)的部門(mén)或崗位，員工可能需要周末加班。但一般來(lái)說(shuō)，廣發(fā)銀行會(huì)盡量避免讓員工在周末加班，并會(huì)提前通知員工相關(guān)的加班安排。 是否有加班補(bǔ)助 關(guān)于加班補(bǔ)助的問(wèn)題，廣發(fā)銀行的具體政策可能會(huì)因地區(qū)、部門(mén)以及崗位的不同而有所差異。一些員工表示，在某些情況下，如周末加班或法定節(jié)假日加班，廣發(fā)銀行可能會(huì)提供一定的加班補(bǔ)助或調(diào)休安排。但也有一些員工表示，在某些情況下，加班可能并沒(méi)有得到相應(yīng)的補(bǔ)助或調(diào)休。 綜上所述，廣發(fā)銀行的工作節(jié)奏、下班時(shí)間、周末加班以及加班補(bǔ)助等問(wèn)題都取決于多種因素。如果您對(duì)這些問(wèn)題有具體的疑問(wèn)或需要更詳細(xì)的信息，建議您直接咨詢(xún)廣發(fā)銀行的人力資源部門(mén)或相關(guān)崗位的負(fù)責(zé)人。

在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面？

在廣發(fā)銀行工作，員工可能會(huì)感受到一定的壓力，但具體壓力大小因人而異，也取決于多種因素，如個(gè)人工作能力、崗位性質(zhì)、工作環(huán)境等。以下是對(duì)廣發(fā)銀行工作壓力及其來(lái)源的詳細(xì)分析： 一、工作壓力情況 廣發(fā)銀行的工作壓力可能因部門(mén)、崗位和個(gè)人的不同而有所差異。一些員工可能覺(jué)得工作壓力適中，能夠應(yīng)對(duì)日常工作挑戰(zhàn)；而另一些員工則可能覺(jué)得工作壓力較大，需要付出更多的努力和時(shí)間來(lái)完成工作任務(wù)。 二、壓力來(lái)源 業(yè)績(jī)要求： 廣發(fā)銀行作為商業(yè)銀行，對(duì)員工的業(yè)績(jī)有一定的要求。員工需要完成一定的業(yè)務(wù)指標(biāo)，如存款、貸款、信用卡銷(xiāo)售等。這些業(yè)績(jī)要求可能會(huì)給員工帶來(lái)一定的壓力，尤其是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈或經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳的情況下。 客戶(hù)需求： 銀行作為服務(wù)行業(yè)，需要不斷滿(mǎn)足客戶(hù)的需求。廣發(fā)銀行的員工需要與客戶(hù)保持溝通，了解客戶(hù)的需求并提供相應(yīng)的服務(wù)。然而，客戶(hù)的需求可能多種多樣，有時(shí)甚至是相互矛盾的，這可能會(huì)給員工帶來(lái)一定的挑戰(zhàn)和壓力。 內(nèi)部管理： 廣發(fā)銀行內(nèi)部有嚴(yán)格的管理制度和規(guī)定，員工需要遵守這些制度和規(guī)定。同時(shí)，員工還需要應(yīng)對(duì)來(lái)自上級(jí)和同事的期望和要求，這可能會(huì)增加工作壓力。 職業(yè)發(fā)展： 廣發(fā)銀行為員工提供了一定的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)，但這也意味著員工需要不斷提升自己的能力和素質(zhì)，以應(yīng)對(duì)更高的工作要求和挑戰(zhàn)。這種職業(yè)發(fā)展的壓力可能會(huì)讓員工感到緊張和不安。 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)： 銀行業(yè)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，廣發(fā)銀行需要與其他銀行競(jìng)爭(zhēng)客戶(hù)和市場(chǎng)。這種市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)可能會(huì)給員工帶來(lái)一定的壓力，因?yàn)樗麄冃枰粩嗯μ岣咦约旱臉I(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，以贏得客戶(hù)的信任和支持。 三、應(yīng)對(duì)壓力的建議 為了緩解工作壓力，廣發(fā)銀行的員工可以采取以下措施： 制定合理的工作計(jì)劃：合理安排工作時(shí)間和任務(wù)，確保工作有序進(jìn)行。 保持良好的心態(tài)：積極面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)和壓力，保持樂(lè)觀的心態(tài)和積極的工作態(tài)度。 尋求支持：與同事、上級(jí)或家人朋友交流，分享工作中的困惑和壓力，尋求他們的支持和建議。 參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)：不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，增強(qiáng)自信心和應(yīng)對(duì)壓力的能力。 綜上所述，廣發(fā)銀行的工作壓力可能來(lái)自多個(gè)方面，但員工可以通過(guò)制定合理的工作計(jì)劃、保持良好的心態(tài)、尋求支持和參加培訓(xùn)等方式來(lái)緩解壓力。同時(shí)，廣發(fā)銀行也應(yīng)該關(guān)注員工的心理健康和工作壓力情況，為員工提供必要的支持和幫助。

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[java engineer]加班，偶爾可以準(zhǔn)時(shí)下班。不過(guò)都是要看部門(mén)

2024-07-26 18:00:48 | 佛山

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

加班，偶爾可以準(zhǔn)時(shí)下班。不過(guò)都是要看部門(mén)，加班沒(méi)有補(bǔ)助，可以申請(qǐng)調(diào)休，但是加班太多，工作又沒(méi)做完，基本用不完調(diào)休

在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面？

執(zhí)行末位淘汰制，每年都有固定比例的人需要吃這個(gè)末位的苦，總的來(lái)說(shuō)躺平有點(diǎn)難度，工作要注意多表現(xiàn)，實(shí)力不是那么重要。

你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)這里工作？

工作還算穩(wěn)定，福利還算可以，能接受卷的可以過(guò)來(lái)。另外適合在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)的同事，如果專(zhuān)心做技術(shù)的可能會(huì)比較幸苦才能出位

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[屬地主任]交通報(bào)銷(xiāo)都拖著，每天出去外放客戶(hù)

2022-08-22 11:13:55 | 廣州天河

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

交通報(bào)銷(xiāo)都拖著，每天出去外放客戶(hù)，交通發(fā)票自己拿。發(fā)票號(hào)不能重復(fù)，要寫(xiě)哪里到哪里，用一張A4紙貼著。如果你跟同事一起去的，你們的發(fā)票要在一起，寫(xiě)去哪個(gè)客戶(hù)，從哪里到哪里。有時(shí)候10多塊錢(qián)，反復(fù)搞n次退回來(lái)。

請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

喊口號(hào)，洗腦。每天群里喊屬地人的口號(hào)，樓下一群人在跟著復(fù)制粘貼，跟著群發(fā)。然后就是晚上快下班了就讓你出去外訪客戶(hù)。那種壓迫感特別強(qiáng)，屁事特別多，新人去抽根煙都有人盯著。

在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面？

就是一份催收工作，每天小組長(zhǎng)盯著回款多少，讓你聽(tīng)錄音，學(xué)習(xí)。動(dòng)不動(dòng)就業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)警告信，軟暴力勸退。要不就是快下班了讓你幾個(gè)人一起對(duì)話術(shù)，一起陪練。小組長(zhǎng)下面還一堆小隊(duì)長(zhǎng)，個(gè)個(gè)都來(lái)給你壓力。

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[理財(cái)經(jīng)理]初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，每級(jí)又分3個(gè)檔

2022-07-01 18:44:14 | 武漢

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，每級(jí)又分3個(gè)檔；晉身機(jī)會(huì)不多，沒(méi)有關(guān)系背景比較難；初級(jí)年薪10來(lái)萬(wàn)，中級(jí)16萬(wàn)左右，高級(jí)22萬(wàn)左右，級(jí)別不同，基本工資和對(duì)應(yīng)的任務(wù)也不同，同樣的級(jí)別，完成情況不一樣，理財(cái)經(jīng)理的績(jī)效也不一樣，多勞多得

公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？

流動(dòng)性不是蠻大，適合追求不大的人，整體武漢廣發(fā)的發(fā)展也很慢，內(nèi)部合規(guī)風(fēng)控很?chē)?yán)，各種會(huì)議檢查較多，業(yè)務(wù)發(fā)展乏力。如果有資源、有背景，有人提拔可以，基層員工比較難

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

基層網(wǎng)點(diǎn)氛圍較好，在網(wǎng)點(diǎn)看行長(zhǎng)性格和品性，部門(mén)氛圍也不錯(cuò)，就是收入低；大部分領(lǐng)導(dǎo)都想做業(yè)務(wù)

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[分行營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理]節(jié)奏不快，國(guó)企的氛圍，大家經(jīng)常聊天拖下班

2022-05-16 16:26:32 | 佛山

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

節(jié)奏不快，國(guó)企的氛圍，大家經(jīng)常聊天拖下班，同事之間關(guān)系都很好。有食堂，雖然不是特別好吃，但能滿(mǎn)足溫飽和日常需要。周末一般不需要加班，但平時(shí)你要把工作處理完。

在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面？

壓力一般，因?yàn)樵诜中兄信_(tái)工作，業(yè)績(jī)壓力不大，主要壓力來(lái)自于督促各個(gè)支行的工作，還有總分行和金融市場(chǎng)產(chǎn)品學(xué)習(xí)更新的壓力。工作內(nèi)容也略瑣碎，很容易消磨人的意志。

你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)這里工作？

希望生活穩(wěn)定一點(diǎn)，職業(yè)發(fā)展穩(wěn)定一點(diǎn)，但分行的崗位，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，雖然待遇很一般，但還是挺多人想做的。但不適合有追求和野心的年輕人。

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[對(duì)公客戶(hù)經(jīng)理]看業(yè)績(jī)看部門(mén)，現(xiàn)在的基本工資是3000

2021-11-09 11:00:11 | 武漢

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

看業(yè)績(jī)看部門(mén)，現(xiàn)在的基本工資是3000，像去年疫情的時(shí)候，好幾個(gè)月沒(méi)有上班工作，每個(gè)月就是只發(fā)基本工資，就只有3000塊錢(qián)

請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

壓力大，一提到銀行的工作，很多人腦海里都是一樣的畫(huà)面：朝九晚五。包括我自己，沒(méi)進(jìn)銀行之前，也是這么認(rèn)為的。 像我們銀行，早上八點(diǎn)半開(kāi)門(mén)，運(yùn)鈔車(chē)八點(diǎn)鐘就要來(lái)，每天輪班有兩個(gè)員工，七點(diǎn)半就要到。剩下上班的人，也不能超過(guò)八點(diǎn)鐘。

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

有，有一個(gè)季度獎(jiǎng)。就是每個(gè)季度，財(cái)務(wù)都會(huì)發(fā)一次季度獎(jiǎng)勵(lì)。 。柜員的季度獎(jiǎng)，才2000。只有網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的季度獎(jiǎng)高一些，有5000塊錢(qián)。

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