2022-03-11 20:39:51 | 上海
- 你選擇加入通聯(lián)支付的原因是什么？你覺(jué)得加入通聯(lián)支付對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
- 秋招面試過(guò)程中，收到了一堆銀行OFFER和通聯(lián)支付的OFFER，不是很想去銀行，最后選擇了通聯(lián)支付，而且總部位置固定在金橋核心區(qū)，就在地鐵站邊上，也不用像銀行網(wǎng)點(diǎn)一樣輪崗，挺穩(wěn)定的。加入公司以來(lái)培訓(xùn)也有很多，很不錯(cuò)
- 公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 5點(diǎn)半下班，基本不加班，沒(méi)啥事就可以走了。年假就是正常年假，雙休。不過(guò)公司經(jīng)常舉辦一些工會(huì)活動(dòng)，公司里也有食堂健身房瑜伽房，要是下班了在公司里再待一會(huì)也可以。
- 你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作？原因是什么？
- 愿意，內(nèi)推了好幾個(gè)同學(xué)，不過(guò)因?yàn)闆](méi)畢業(yè)，所以一直還沒(méi)來(lái)工作?？偛康墓ぷ鬟€是比較好的，比銀行簡(jiǎn)單地賣(mài)理財(cái)，賣(mài)保險(xiǎn)，做指標(biāo)好一點(diǎn)。
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2021-10-28 15:32:25 | 上海
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:13000元 年終獎(jiǎng):25000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 看公司經(jīng)營(yíng)情況 漲幅不大 10000元左右的崗位加薪500-1000。如果經(jīng)營(yíng)情況不佳就不保證每年有加薪了。年輕員工居多，想買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)的話通聯(lián)的薪資不能滿足，很多員工攢夠了經(jīng)驗(yàn)和技能就跳槽了
- 你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類(lèi)公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 第二梯隊(duì)的支付公司 前景一般。支付市場(chǎng)已經(jīng)被騰訊和阿里占據(jù)了大部分，其他支付機(jī)構(gòu)生存空間受到嚴(yán)重?cái)D壓，通聯(lián)之前長(zhǎng)期依靠收單業(yè)務(wù)，新產(chǎn)品和業(yè)務(wù)模式也沒(méi)什么競(jìng)爭(zhēng)力，所以薪資也一般。
- 你選擇加入通聯(lián)支付的原因是什么？你覺(jué)得加入通聯(lián)支付對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
- 當(dāng)時(shí)通聯(lián)給的崗位是之前一直想去的，然后薪資也有了一定的漲幅，所以就過(guò)去了。對(duì)職業(yè)有一定幫助，但不適合久待，公司發(fā)展這幾年不太好，而且內(nèi)部的管理也很傳統(tǒng)。
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2021-10-11 16:29:25 | 太原
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:9000元 年終獎(jiǎng):38000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 包括員工，主管，部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理分三個(gè)級(jí)別，又分為助理、副總和總經(jīng)理，除此之外就是公司領(lǐng)導(dǎo)了。
目前來(lái)講，晉升機(jī)會(huì)少，處于減員增效的階段。
普通員工到手3000左右，主管到手4000多，部門(mén)經(jīng)理到手8000到10000。
五險(xiǎn)一金較齊全。
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？
- 近期流動(dòng)性大，走的人很多。
集團(tuán)公司整體不錯(cuò)，山西前幾年發(fā)展很好，最近兩年下滑嚴(yán)重，處于虧損的階段。
目前僅招聘研發(fā)人員。
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 近兩年，公司業(yè)績(jī)較差，對(duì)員工也比較苛刻，所以導(dǎo)致離職率很高。員工看不到公司前景，看不到未來(lái)的希望，都在積極的尋找出路。
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