[產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師]A-I共七級(jí)工程師多數(shù)為GFE級(jí)別

2024-11-08 21:17:25 | 西安

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

A-I共七級(jí)工程師多數(shù)為GFE級(jí)別。 工資跟級(jí)別的關(guān)系不大，級(jí)別中工資跨度很大。 晉升機(jī)會(huì)得看和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

公司有利潤(rùn)獎(jiǎng)，近兩年才發(fā)的但沒(méi)有寫進(jìn)合同里，為次年的10月份，次獎(jiǎng)金的系數(shù)參考去年的考核系數(shù)，跟級(jí)別有關(guān)，F(xiàn)級(jí)大概2W—3W，E級(jí)大概5～8W。

你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)這里工作？

沒(méi)有什么特別的特質(zhì)，公司比較大，跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系要處好，這是基本的，靠得住加班，會(huì)扯皮，會(huì)吵架，會(huì)甩鍋，很亂，可以參考一下，不同部門的情況不一樣。

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[項(xiàng)目推進(jìn)]該公司提供班車和食堂服務(wù)，員工薪資約為1

2023-12-01 14:26:25 | 深圳

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

該公司提供班車和食堂服務(wù)，員工薪資約為1.3人。此外，公司非常重視員工的績(jī)效，為了激勵(lì)員工，他們?cè)O(shè)立了一個(gè)拓展計(jì)劃，旨在幫助員工提升能力和發(fā)展職業(yè)，為個(gè)人和公司的共同成長(zhǎng)創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。

你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作？原因是什么？

，該公司提供班車和食堂服務(wù)，并且重視員工的績(jī)效，同時(shí)還有一個(gè)拓展計(jì)劃。這些因素通常被認(rèn)為是吸引人才和提高員工滿意度的重要因素。如果這些優(yōu)點(diǎn)與你朋友的價(jià)值觀和需求相符，那么這家公司可能是一個(gè)值得考慮的工作選擇。然而，推薦與否最好還是基于更全面的了解和個(gè)人偏好。你可以鼓勵(lì)你的朋友了解更多關(guān)于該公司的信息，包括文化、福利、發(fā)展機(jī)會(huì)等，以便做出更明智的決策。

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)。這些方面通常需要直接參與和親身體驗(yàn)才能全面評(píng)估。每個(gè)公司的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)文化都是獨(dú)特的，可能因公司的價(jià)值觀、行業(yè)、部門等而異。同樣，領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)也取決于個(gè)人的觀點(diǎn)和經(jīng)歷。對(duì)于工作氛圍、團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)，最好還是咨詢當(dāng)前或前任員工、參考員工評(píng)價(jià)和口碑、進(jìn)行面試和實(shí)地考察等方式來(lái)獲取更準(zhǔn)確的信息。這樣可以幫助你更好地了解該公司的文化和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以便做出明智的決策。

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[熱管理工程師]公司處于發(fā)展期，崗位職位多

2023-04-03 11:37:18 | 深圳坪山

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

公司處于發(fā)展期，崗位職位多，級(jí)別按學(xué)歷劃分，提供住宿或者住房補(bǔ)貼，工作地區(qū)比較偏遠(yuǎn)，偏離市區(qū)，工資很低，在深圳稅前只有6500，有績(jī)效，醫(yī)療保險(xiǎn)交最低檔，公積金只有5%，按最低檔交的。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

公司工作節(jié)奏比較卷，馬上要出末尾淘汰制，向華為看齊。 下班看老板，項(xiàng)目多就義務(wù)加班，開(kāi)會(huì) 周末雙休，周末加班有補(bǔ)助，平時(shí)加班無(wú)補(bǔ)助

在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面？

工作壓力大，主要來(lái)自公司對(duì)上班紀(jì)律嚴(yán)格，每天有四次考勤，考勤和績(jī)效直接掛鉤，中午午休時(shí)間短。

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[高級(jí)電氣工程師]漲幅前一年變化不大，薪酬體系完善

2022-12-06 10:47:07 | 惠州惠陽(yáng)

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

漲幅前一年變化不大，薪酬體系完善。因?yàn)槲沂?2屆畢業(yè)生，剛來(lái)比亞迪這里來(lái)了沒(méi)多久。只不過(guò)是總出差，伙食也不怎么樣，出差人員的待遇也一般。因此想要換一份工作

公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

偶爾加班。年假前一年沒(méi)有，過(guò)一年后，每年5天年假。周末看情況加班，自愿申請(qǐng)，周末加班雙倍工資。我個(gè)人是不喜歡加班的，加班沒(méi)有自由時(shí)間不太好，不喜歡。

你選擇加入惠州比亞迪股份有限公司的原因是什么？你覺(jué)得加入惠州比亞迪股份有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？

網(wǎng)上看不加班，來(lái)了后才知道加班挺多的。氛圍也比較卷，我不喜歡。而且我來(lái)的時(shí)候說(shuō)的是做一個(gè)方向，去了做另一個(gè)方向，人事制度一般。

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[ie/工業(yè)工程師]一年兩次，500左右，福利有待完善

2022-11-23 11:16:14 | 深圳

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一年兩次，500左右，福利有待完善。怎么說(shuō)呢，反正人家hr說(shuō)了，這個(gè)還是看個(gè)人的表現(xiàn)，由每個(gè)人的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)價(jià)……很怕遇見(jiàn)一個(gè)不太好的領(lǐng)導(dǎo)

公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

準(zhǔn)時(shí)下班的話熬不過(guò)試用期吧？年假一般，雙休但要去幾小時(shí) 雖說(shuō)f級(jí)基本上不要加班，但是招人的時(shí)候也說(shuō)了，你的工資是基本x1.36再加上每個(gè)月12h的加班費(fèi)

你選擇加入比亞迪的原因是什么？你覺(jué)得加入比亞迪對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？

迪哥發(fā)offer了，其他的到?jīng)]這個(gè)多，而且暫時(shí)沒(méi)精力去找其他廠。秋招我迪哥直接變身迪迦，拯救一大批人?？赡芎竺鏁?huì)找其他的，但是先簽了迪哥再說(shuō)

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[會(huì)計(jì)]一年調(diào)薪2次，年10%-30%

2022-11-03 15:41:51 | 濟(jì)南

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一年調(diào)薪2次，年10%-30%，當(dāng)然實(shí)際漲幅肯定不如跳槽高。總體來(lái)說(shuō)薪酬體系比較完善，是等級(jí)制，根據(jù)級(jí)別不同拿不同的薪水。

你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

發(fā)展前景非常光明，新能源汽車行業(yè)龍頭企業(yè)，市場(chǎng)占有率與同類企業(yè)相比一騎絕塵。目前正在處于擴(kuò)張階段，正在鋪產(chǎn)能，機(jī)會(huì)比較多，而且管理結(jié)構(gòu)比較成熟科學(xué)。

你選擇加入BYD的原因是什么？你覺(jué)得加入BYD對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？

主要原因是對(duì)行業(yè)前景樂(lè)觀看好，而且該企業(yè)在行業(yè)內(nèi)地位相當(dāng)重要，對(duì)職業(yè)發(fā)展很有幫助，該職位能夠接觸到的業(yè)務(wù)面廣，維度豐富，對(duì)于個(gè)人職業(yè)能力的成長(zhǎng)是非常有利的。

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