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           安利 49人分享
          

            
           公司福利   | 工資漲幅   | 工作節(jié)奏   | 工作時(shí)間 
            
            
           
           
           
            安利工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共7條)   最近更新時(shí)間：2019-10-16 14:39:12 
              
                   
              
           [倉務(wù)助力]企業(yè)規(guī)模強(qiáng)大的，制度完善，有培訓(xùn)晉升空間 
           
            2019-10-16 14:39:12 | 西寧城中 
            
             
          你選擇加入安利的原因是什么？你覺得加入安利對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
           
           企業(yè)規(guī)模強(qiáng)大的，制度完善，有培訓(xùn)晉升空間，工資在當(dāng)?shù)赝绕髽I(yè)也有一定競(jìng)爭力。加入安利對(duì)我的幫助很大，無論從人際交往還是做事細(xì)節(jié) 
            
          公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
           
           準(zhǔn)時(shí)下班，偶爾加班，雙休，一般剛進(jìn)是六天到八天
準(zhǔn)時(shí)下班，偶爾加班，雙休，一般剛進(jìn)是六天到八天
準(zhǔn)時(shí)下班，偶爾加班，雙休，一般剛進(jìn)是六天到八天 
            
          公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
           
           挑薪一年一次，一般是150到400左右，公司薪酬體系很完善，有年底獎(jiǎng)金和年度花紅。
挑薪一年一次，一般是150到400左右，公司薪酬體系很完善，有年底獎(jiǎng)金和年度花紅。 
              
           
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           [主任]工作很累，老板很苛刻。 
           
            2014-11-01 18:29:32 | 呼和浩特 
            
              
          公司優(yōu)點(diǎn)：
           
           待遇不錯(cuò)，正規(guī)。公司的福利保障全面，運(yùn)作正規(guī)。 
           
          公司缺點(diǎn)：
           
           企業(yè)文化苛刻嚴(yán)厲，不斷的被各種激勵(lì)，對(duì)員工感覺被掠奪式成長！ 
           
          給求職者的建議：
           
           抗壓力強(qiáng)，有激情的，可以考慮去嘗試，一般的就算了，整不好會(huì)傷痕累累。 
            
           
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           [銷售]還可以 
           
            2014-10-11 09:00:15 | 山東 
            
              
          公司優(yōu)點(diǎn)：
           
           規(guī)模，福利，機(jī)會(huì)，培訓(xùn)，制度，提升空間。 
           
          公司缺點(diǎn)：
           
           工作環(huán)境，沒有底薪，壓力大，不團(tuán)結(jié)。 
           
          給求職者的建議：
           
           可以來鍛煉，來提升你的銷售能力，還是不錯(cuò)的。 
            
           
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           [倉儲(chǔ)專員]南京安利 
           
            2012-08-23 | 南京 
           
             
            
           [財(cái)務(wù)]不好 
           
            2012-06-01 | 廣州市 
           
             
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