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          南京鋼鐵股份有限公司 163人分享

          公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作氛圍

          南京鋼鐵股份有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共8條) 最近更新時(shí)間:2024-03-13 11:32:57

          [主操]公司級(jí)別很多,晉升看個(gè)人能力

          2024-03-13 11:32:57 | 南京

          公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
          公司級(jí)別很多,晉升看個(gè)人能力,每個(gè)級(jí)別的工資差別很大,同級(jí)別也有差異,但差別不大,升職主要看
          你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作?原因是什么?
          本地人可以,工資不高但保障很好,買房需要一定的時(shí)間,但不會(huì)很久,一般來(lái)講需要忍一段時(shí)間,慢慢往上走
          工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
          工作氛圍分人,一般都不會(huì)好到那里去,如果自己能力強(qiáng)還可以,氛圍主要看個(gè)人能力,能按時(shí)完成工作的領(lǐng)導(dǎo)一般不會(huì)找事

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          [倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)計(jì)員]我覺得公司公司未來(lái)發(fā)展前景一般吧

          2019-07-10 17:01:46 | 南京浦口

          你覺得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
          我覺得公司公司未來(lái)發(fā)展前景一般吧,正在轉(zhuǎn)型發(fā)展,大力發(fā)展各項(xiàng)主業(yè)副業(yè)。地理位置優(yōu)越,南京還是國(guó)家重點(diǎn)城市,在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位?
          工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
          一般吧,同事喜歡背后議論人,無(wú)論是什么地方,有人的地方就是江湖,領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)喜歡活潑的會(huì)拍馬屁的人
          公司的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長(zhǎng)期發(fā)展?
          一般般,每年分配進(jìn)來(lái)500個(gè)大學(xué)生能留下來(lái)400多個(gè)?,F(xiàn)在的工資待遇還是可以的,各種福利制度完善,就是環(huán)境不太好

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          [會(huì)計(jì)]學(xué)習(xí)的專業(yè)對(duì)口,離家近一點(diǎn)

          2019-05-07 13:10:55 | 南京

          工資待遇:

          工資收入 月薪:5000元 年終獎(jiǎng):20000元
          五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
          上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班

          公司及待遇點(diǎn)評(píng):

          你選擇加入南鋼股份的原因是什么?你覺得加入南鋼股份對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
          學(xué)習(xí)的專業(yè)對(duì)口,離家近一點(diǎn),也是一個(gè)大單位,還是很正規(guī),各項(xiàng)五金一線公積金都交的很全,工作1年就要年休假了
          公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
          記憶中很多很多年都沒有漲過工資標(biāo)準(zhǔn)了。漲工資的話也就200元左右。公司的各項(xiàng)制度都是完善的
          你覺得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
          還行吧,因?yàn)槿魏螘r(shí)候都是需要發(fā)展基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目的,所以鋼材市場(chǎng)一直都是存在著很多市場(chǎng)的問題。

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