[信號完整性工程師]根據(jù)大部門效益，福利有所差別

2022-11-14 15:05:06 | 天津西青

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

根據(jù)大部門效益，福利有所差別，有些效益好的公司，每天晚上都可以打車回家，效益差的加班費都是形式主義，但是總體來說，至少周末加班費還在

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

團隊比較年輕，氛圍很和諧，領導有能力人也很好。工作期間接觸了不同層次的領導，從小部門主管，到大部門主管，基本都是有能力，懂技術懂行業(yè)，工作投入程度甚至大于剛入職的年輕人...

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

主要是加班比較嚴重，而且根據(jù)大部門效益，福利有所差別，有些效益好的公司，每天晚上都可以打車回家，效益差的加班費都是形式主義，但是總體來說，至少周末加班費還在

贊一下(0) 踩一下

[BMC 工程師]比較壓抑，團隊還行，主要是工作任務太多

2020-05-19 14:57:29 | 天津和平

工資待遇：

公司及待遇點評：

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

比較壓抑，團隊還行，主要是工作任務太多，人太少，忙不過來，領導是個傻逼，就會催。比較壓抑，團隊還行，主要是工作任務太多，人太少，忙不過來，領導是個傻逼，就會催。比較壓抑，團隊還行，主要是工作任務太多，人太少，忙不過來，領導是個傻逼，就會催。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

大，絕對不適合長期發(fā)展，大，絕對不適合長期發(fā)展大，絕對不適合長期發(fā)展， 大，絕對不適合長期發(fā)展，大，絕對不適合長期發(fā)展，大，絕對不適合長期發(fā)展 大，絕對不適合長期發(fā)展，大，絕對不適合長期發(fā)展大，絕對不適合長期發(fā)展 大，絕對不適合長期發(fā)展

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

985 的學生工資更高，每年有調(diào)薪， 5%-15% 不等，沒有晉升，總共就那幾個人。 985 的學生工資更高，每年有調(diào)薪， 5%-15% 不等，沒有晉升，總共就那幾個人。 985 的學生工資更高，每年有調(diào)薪， 5%-15% 不等，沒有晉升，總共就那幾個人。 985 的學生工資更高，每年有調(diào)薪， 5%-15% 不等，沒有晉升，總共就那幾個人。

贊一下(0) 踩一下

[行業(yè)銷售經(jīng)理]交通補貼200元/月，電話費用是公司的號

2019-09-16 16:13:45 | 北京

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

交通補貼200元/月，電話費用是公司的號，套餐內(nèi)免費使用；有補充的醫(yī)療保險；住房公積金什么的都是按照國家規(guī)定繳納，公司提供免費三餐。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

銷售工作時間比較靈活，可以自己靈活安排時間，沒有加班的情況。行業(yè)銷售不投標的情況行，基本上都能保證雙休。年假按照公司規(guī)定，每個人都有7天，可以一次性享受。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

推薦朋友來這里工作，公司整體的工作氛圍還是比較好的，公司實力也很強。但是目前公司受到美國制約，短時間內(nèi)會受到影響，長期來看應該是比較好的公司。

贊一下(0) 踩一下