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          長慶油田 109人分享

          公司福利 | 工資漲幅 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

          長慶油田工資待遇及點評(共12條) 最近更新時間:2019-11-25 16:12:16

          [技術(shù)員]交通補助,公積金,還有企業(yè)年金等都有

          2019-11-25 16:12:16 | 西安

          工資待遇:

          工資收入 月薪:6000元 年終獎:20000元
          五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
          上班時間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班

          公司及待遇點評:

          公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
          交通補助,公積金,還有企業(yè)年金等都有。食堂的伙食很好,總體來說,福利很好,但是待遇不算高,尤其近些年石油行業(yè)不好
          公司工作時間怎么樣?(準(zhǔn)時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
          基本可以準(zhǔn)時下班,有時候會比較忙,比如項目開題、中期、結(jié)題驗收匯報的時候,那就得加班了,不過這種情況不多
          你是否愿意推薦朋友來這里工作?原因是什么?
          我愿意推薦,這個公司是個典型的國企,在西北城市這樣的地方,這樣的公司一般很多人羨慕,比較也沒什么別的高薪機會

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          [助理工程師]2014年油價下跌,石油行業(yè)不景氣

          2019-11-22 15:50:59 | 榆林定邊

          工資待遇:

          工資收入 月薪:4000元 年終獎:5000元
          五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
          上班時間 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班

          公司及待遇點評:

          你選擇加入長慶油田的原因是什么?你覺得加入長慶油田對你的職業(yè)幫助大嗎?
          2014年油價下跌,石油行業(yè)不景氣,剛好長慶油田需求量特別大,當(dāng)時考慮不完全,只想著有一份工作就滿足了,于是就去了。去長慶油田,心里落差很大,環(huán)境文化,人的素質(zhì),還有薪資待遇都不如想象中的那么好,心里很失落。去長慶油田最大的收獲就是去見識了一下北方的環(huán)境,人口素質(zhì),還有人的長相,還有對自己的專業(yè)認(rèn)識有了更深入的了解。
          公司工作時間怎么樣?(準(zhǔn)時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
          前線工作,上30天休息10天。早上有早會,經(jīng)常加班,24小時待命,每天晨會都會匯報,晚上加班,工作壓力大,有年假前10年5天,沒有單雙休。工作量和工作強度也很大。工作環(huán)境男多女少,總?cè)藬?shù)很少,需要性格開朗的人才能呆的住。
          你是否愿意推薦朋友來這里工作?原因是什么?
          愿意,油價回暖,前景不錯。如果是男生的話,很建議推薦到這里工作,工資獎金,福利待遇都還不錯,而且很穩(wěn)定。女生不建議去,上升空間不大,且待在前線,照顧家庭不方便,而且自身工作環(huán)境也很差,建議女生不要選擇這個油田。

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          [長慶油田]公司未來發(fā)展前景一般,因為石油行業(yè)是傳統(tǒng)行業(yè)

          2019-09-26 20:48:03 | 西安

          你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
          公司未來發(fā)展前景一般,因為石油行業(yè)是傳統(tǒng)行業(yè),一旦發(fā)現(xiàn)代替石油的新產(chǎn)品,石油行業(yè)逐漸被淘汰。但是和同類公司相比,公司具有一定的優(yōu)勢,主要是長慶油田產(chǎn)量具有優(yōu)勢,在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。
          工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
          工作氛圍較好,團隊合作比較愉快。公司領(lǐng)導(dǎo)能力相對比較強,但是勘探開發(fā)部署方案較為傳統(tǒng),應(yīng)該進一步改善。
          公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
          公司的人員流動性很小,相對比較穩(wěn)定,公司領(lǐng)導(dǎo)比較重視公司的長遠發(fā)展,積極推薦有能力的年輕人才,適合年輕人長期發(fā)展。

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