[科研]中國原子能科學(xué)研究院的科研體系主要分為助理研究員、副研究員、研究員和首席專家四個

2025-03-28 16:14:24 | 北京

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？

中國原子能科學(xué)研究院的科研體系主要分為助理研究員、副研究員、研究員和首席專家四個層級。晉升機(jī)會與科研產(chǎn)出、項目貢獻(xiàn)掛鉤，通常每3-5年可申請評審晉升。薪資方面，助理研究員年薪約15-25萬，副研究員25-35萬，研究員35-50萬，首席專家根據(jù)重大項目單獨(dú)核定。研究院注重技術(shù)通道與管理通道雙軌發(fā)展，晉升透明度較高。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

作為國家級科研機(jī)構(gòu)，研究院人員流動性低于市場平均水平，核心團(tuán)隊平均在職年限超8年。完善的福利體系（如科研經(jīng)費(fèi)支持、子女教育補(bǔ)貼）和清晰的職級晉升路徑，使其非常適合長期發(fā)展。近年離職率穩(wěn)定在5%以內(nèi)，主要流動集中在輔助崗位，關(guān)鍵技術(shù)崗位人才保留率超過95%。

工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

研究院以學(xué)術(shù)自由與團(tuán)隊協(xié)作為核心氛圍，跨學(xué)科項目組每月開展技術(shù)沙龍。領(lǐng)導(dǎo)層多為領(lǐng)域權(quán)威專家，管理風(fēng)格注重技術(shù)引領(lǐng)而非行政管控。例如核能技術(shù)中心主任王研究員，常親自參與實(shí)驗(yàn)設(shè)計，在2023年快堆項目中帶領(lǐng)團(tuán)隊突破關(guān)鍵技術(shù)，其"導(dǎo)師型"領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格廣受年輕科研人員好評。

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[科研助理]只有五險一金，補(bǔ)充保險沒有

2021-10-23 16:10:44 | 北京

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

只有五險一金，補(bǔ)充保險沒有，很少加班，沒有交通補(bǔ)助，有飯補(bǔ)，有員工班車，位置比較偏，沒有房補(bǔ)，一般都是勞務(wù)派遣的年輕人。

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

即使問題再嚴(yán)重，也要仔細(xì)想想其原因到底是什么。如果是溝通，那其實(shí)沒有任何人需要承擔(dān)起這個鍋。應(yīng)該做的是改善流程和溝通方式（比如口頭改成郵件，或者要求按固定格式發(fā)送文件以明確細(xì)化所要傳達(dá)的事情）以避免因人溝通的隨機(jī)性導(dǎo)致的問題再次發(fā)生。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

就圖一個保障，就是說你今天感冒了（當(dāng)然，你今天加班了，比別人干的多，也不會多發(fā)你錢。）以后家里有事情請假，結(jié)婚生孩子之類，都沒有其他單位扣錢，辭退等等那些威脅。同時，受黨規(guī)國法政策保障，不會因?yàn)榈米镆粋€可惡的上司而走投無路。還有一個好處，可以利用這個身份辦成一些事情，防止一些欺負(fù)。

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[翻譯]專業(yè)對口， 能學(xué)到專業(yè)知識

2020-01-19 16:53:56 | 北京

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

你選擇加入中國原子能科學(xué)研究院的原因是什么？你覺得加入中國原子能科學(xué)研究院對你的職業(yè)幫助大嗎？

專業(yè)對口， 能學(xué)到專業(yè)知識， 同事很不錯，大家素質(zhì)高，學(xué)歷高，人文環(huán)境很好，領(lǐng)導(dǎo)和藹優(yōu)秀，各方面保障都不錯，是一家值得加入的公司

公司工作時間怎么樣？（準(zhǔn)時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

準(zhǔn)時下班，比較輕松，完成本職工作就可以。 基本無加班，根據(jù)崗位需要有出差，出差有補(bǔ)助。 年假根據(jù)崗位級別年限來定。 雙休，所有法定節(jié)假日都會休息。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

現(xiàn)在還不是特別清楚，但是國企工資漲幅都不多吧，好像也是看崗位的。薪酬體系非常完善，非常好，值得去的公司。

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