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          中科院大連化物所 26人分享

          公司福利 | 工資漲幅 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間

          中科院大連化物所工資待遇及點(diǎn)評(共6條) 最近更新時間:2024-06-15 17:19:47

          [博士后]工作節(jié)奏很快,喜歡開會,各種會

          2024-06-15 17:19:47 | 瓦房店市

          工資待遇:

          工資收入 月薪:22000元
          五險(xiǎn)一金 有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
          上班時間 偶爾晚下班 周六周日均加班

          公司及待遇點(diǎn)評:

          公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
          工作節(jié)奏很快,喜歡開會,各種會,而且經(jīng)常開會過了飯點(diǎn)。普通職員一般可以準(zhǔn)時下班,除非有工程、項(xiàng)目的進(jìn)度壓力。周末加班取決于工程要求,沒有加班補(bǔ)助。
          在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
          工作壓力:項(xiàng)目進(jìn)度的壓力、項(xiàng)目驗(yàn)收結(jié)題期間高強(qiáng)度工作的壓力,平時各種開會的壓力,等等 晉升壓力:助理研究員是有非升即走的晉升壓力的,到了副研究員還有非升即止的壓力
          你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作?
          家在大連附近,最好就在大連; 適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境,即便一周五天會活也得干; 985、211的碩士以上,本科混不下去; 擅長處理人際關(guān)系,很多工作需要多個部門之間協(xié)調(diào),所以需要能和同事搞好關(guān)系

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          [研究助理]工作節(jié)奏還比較快吧,下班不一定準(zhǔn)時

          2022-02-24 16:18:12 | 大連

          工資待遇:

          工資收入 月薪:4500元
          五險(xiǎn)一金 有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
          上班時間 基本準(zhǔn)時下班 周六周日偶爾加班

          公司及待遇點(diǎn)評:

          公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
          工作節(jié)奏還比較快吧,下班不一定準(zhǔn)時,但是加班會給錢的,總的來說其實(shí)挺累而且錢不算多。但是有機(jī)會外派的話,其實(shí)包吃包住包機(jī)票來回還挺好的,
          在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
          壓力大,主要是工作節(jié)奏太快,趕項(xiàng)目的時候基本屬于是喘不過來氣的那種。但是也有壓力小的,就和國企沒區(qū)別。
          你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作?
          1是有一定的學(xué)歷,本科很難立足,而且你是不是985211無關(guān)薪資吧,也沒編制的可能。2.是一定要能抗壓,大家都很忙都沒啥時間制造溫暖的氛圍。

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          [助理研究員]五險(xiǎn)一金參照事業(yè)編比例,比較高

          2020-06-04 16:24:10 | 大連

          公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
          五險(xiǎn)一金參照事業(yè)編比例,比較高,但基本工資低。五險(xiǎn)一金參照事業(yè)編比例,比較高,但基本工資低。五險(xiǎn)一金參照事業(yè)編比例,比較高,但基本工資低。五險(xiǎn)一金參照事業(yè)編比例,比較高,但基本工資低。五險(xiǎn)一金參照事業(yè)編比例,比較高,但基本工資低。
          請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
          需要具有獨(dú)立思考能力,化物所的平臺在全國也是數(shù)一數(shù)二的,靜下心來甘坐冷板凳,會有事業(yè)上的突破。
          在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
          壓力不小,主要來自于同業(yè)競爭,職稱評聘和業(yè)績考核,年齡非常重要,能夠盡量早的取得優(yōu)秀成果。

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