[事業(yè)部技術(shù)人員]隨著技術(shù)等級(jí)的提升，每一等級(jí)提升幾十塊

2025-02-28 22:36:10 | 安徽

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

隨著技術(shù)等級(jí)的提升，每一等級(jí)提升幾十塊，總工資漲幅小幾百，薪酬體系完善，工資發(fā)放穩(wěn)定，每月15日發(fā)放，若15日為周末，則提前至最近的工作日。

你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

發(fā)展前景好，再六安新開(kāi)了廠，生產(chǎn)效益高，相比同類公司更加穩(wěn)定，鑄造技術(shù)相對(duì)同行業(yè)處于前列。

你選擇加入安徽合力股份有限公司合肥鑄鍛廠的原因是什么？你覺(jué)得加入安徽合力股份有限公司合肥鑄鍛廠對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？

和我大學(xué)專業(yè)貼合，學(xué)院書記推薦我們加入合力叉車。加入鑄鍛廠對(duì)我職業(yè)幫助大，在其中學(xué)到了很多，工作方面、同事相處方面等等，對(duì)于個(gè)人都有很大提升。

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[led產(chǎn)品設(shè)計(jì)員]普通員工，骨干二級(jí)，骨干2A

2021-05-17 20:33:21 | 合肥

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

普通員工，骨干二級(jí)，骨干2A,1級(jí)，1A一直到高級(jí)主管，基本上是考熬資歷，從最低八九萬(wàn)一年到十幾萬(wàn)一年。普通員工，骨干二級(jí)，骨干2A,1級(jí)，1A一直到高級(jí)主管，基本上是考熬資歷，從最低八九萬(wàn)一年到十幾萬(wàn)一年。

你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作？原因是什么？

不愿意。技術(shù)含量不是很高，如果不在意工資的話可以呆著。不愿意。技術(shù)含量不是很高，如果不在意工資的話可以呆著。不愿意。技術(shù)含量不是很高，如果不在意工資的話可以呆著。

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

看情況，有的團(tuán)隊(duì)氛圍是不錯(cuò)的。有的領(lǐng)導(dǎo)挺傻逼的只知道考核員工，不管員工死活，尤其是技術(shù)中心的領(lǐng)導(dǎo)。有的領(lǐng)導(dǎo)不錯(cuò)知道體恤下屬，為員工爭(zhēng)取更多福利待遇。

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[產(chǎn)品技術(shù)]每年都會(huì)漲一點(diǎn)，具體10%波動(dòng)范圍

2021-03-11 16:12:45 | 合肥

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

每年都會(huì)漲一點(diǎn)，具體10%波動(dòng)范圍，薪酬體系完善，發(fā)蘿卜、雞蛋、面條、黑花生這類奇葩東西，還要讓職工感恩，過(guò)度強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)。

請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

員工沒(méi)有理想，都是老職工，新人兩三年就走了，員工沒(méi)有責(zé)任感，喜歡互相扯皮，沒(méi)有擔(dān)當(dāng)。裙帶關(guān)系相當(dāng)嚴(yán)重，留下來(lái)的都是混日子的有背景的

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

有年終獎(jiǎng)，分公司的固定的3000跟部門的，部門年終獎(jiǎng)每個(gè)人都不一樣根據(jù)工作年限和平時(shí)績(jī)效考核來(lái)定，一般在過(guò)年放假前一天到賬

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