上海華勤通訊技術(shù)有限公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

五險一金，公積金百分之五，周末雙休，健全的培養(yǎng)體系和晉升機制，交通便利，公司周邊環(huán)境很好，距離萬達廣場很近
此信息由上海華勤通訊技術(shù)有限公司員工[ANDROID軟件工程師]分享于2025年03月

上海華勤通訊技術(shù)有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

半年，百分之五 ，具體看崗位，看能力，薪酬體系完善，很嚴格的定崗定薪機制，新人剛進去就打包價，年薪十五吧，新人定崗主要看學(xué)校
此信息由上海華勤通訊技術(shù)有限公司員工[ANDROID軟件工程師]分享于2025年03月

上海華勤通訊技術(shù)有限公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

這個就不清楚了，應(yīng)該就是績效獎吧。還沒有入職應(yīng)屆生。具體情況也不是很清楚。但是好像研發(fā)部門人員流動的比較頻繁，因為項目太多，加班比較兇。
此信息由上海華勤通訊技術(shù)有限公司員工[rf射頻工程師]分享于2024年10月

上海華勤通訊技術(shù)有限公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

至于晉升機會，每家公司的晉升機制都會有所不同，通常取決于員工的表現(xiàn)、能力、經(jīng)驗以及公司內(nèi)部的晉升政策。一般來說，員工在公司內(nèi)部不斷提升自身能力，展現(xiàn)出色的工作表現(xiàn)并與公司價值觀相符，就有獲得晉升的機會。 至于工資水平，也會因行業(yè)、地區(qū)、個人能力等因素而有所不同。一般來說，基層員工的工資水平相對較低，中高層管理人員的工資水平相對較高。但具體情況還需要根據(jù)公司內(nèi)部的薪酬體系和員工績效來確定。建議您直接咨詢?nèi)A勤公司的人力資源部門或者相關(guān)負責(zé)人，以獲取更準確的信息。
此信息由上海華勤通訊技術(shù)有限公司員工[1程序員2軟件測試員]分享于2023年11月

所有上海華勤通訊技術(shù)有限公司公司點評(共48條)