珠海藤倉電裝有限公司 73人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了珠海藤倉電裝有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀珠海藤倉電裝有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解珠海藤倉電裝有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
臉好紅
珠海藤倉電裝有限公司 | 0電子廠普工
可以升級，底薪就越高，但要做得久，節(jié)假日都會有禮品發(fā)放，伙食還可以，下班時間還挺早的，因?yàn)樗燥垥r間少，總體的話還是可以的
起牛牛牛啊
珠海藤倉電裝有限公司 | 普工
房補(bǔ)，車補(bǔ)，公積金，倒班，夜班津貼，基本上其他廠有的待遇都有，有一個解除合同福利補(bǔ)貼是其他公司沒有的，非常不錯。
在珠海藤倉電裝有限公司工作的人86%的反饋有社保(5險(xiǎn)),11%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上珠海藤倉電裝有限公司社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在珠海藤倉電裝有限公司工作的人72%的反饋有,27%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上珠海藤倉電裝有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
臉好紅
珠海藤倉電裝有限公司 | 0電子廠普工
我進(jìn)去三年漲了兩次，工資漲幅要根據(jù)個人的能級，能級越高，底薪也就越高，這個能級的話，就要看個人表現(xiàn)了，表現(xiàn)好，肯定升的可能就大嘛
起牛牛牛啊
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每年會有一次加薪和升職機(jī)會，大概300--500范圍，當(dāng)然具體要看個人表現(xiàn)了，工資體系非常完善，員工可以準(zhǔn)確的計(jì)算出自己的工資多少。
在珠海藤倉電裝有限公司工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時下班,12%的反饋偶爾晚下班,7%的反饋經(jīng)常晚下班,25%的反饋輪班(兩班倒),5%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上珠海藤倉電裝有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在珠海藤倉電裝有限公司工作的人42%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周日經(jīng)常加班,17%的反饋周六周日均加班,22%的反饋周六周日偶爾加班,7%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上珠海藤倉電裝有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
珠海藤倉電裝有限公司 | 供應(yīng)商品質(zhì)工程師
擔(dān)當(dāng)，系長，課長，部長，升職算靠熬年限，基本沒有破格提拔的說法。各級別工資浮動不大，沒有很大吸引力
職朋用戶
珠海藤倉電裝有限公司 | 供應(yīng)商品質(zhì)工程師
同事關(guān)系很融洽，但制度死板，加薪幅度很低，升職熬年限，適合畢業(yè)大學(xué)生進(jìn)來接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不適合養(yǎng)家糊口的人拼搏
臉好紅
珠海藤倉電裝有限公司 | 0電子廠普工
工作節(jié)奏也還好吧下班準(zhǔn)時，加班還比較多，有加班費(fèi)啊，這個公司休息都比較少，偶爾會遇到階段性的淡季，但是還好
職朋用戶
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周一會準(zhǔn)時下八個小時的班，一般忙的時候就是從周二一直加班到周六，周日偶爾會加班。極度忙的情況下也不可避免的通知加三個小時。加班都是按勞動法算工資的
職朋用戶
珠海藤倉電裝有限公司 | 普工
大，最主要就是集體嘛，不能拖后腿，工作時個人感覺還要顧及集體全部人的共同利益，就在一定程度上給自己莫名的增加了一些壓力