鴻聯(lián)九五信息技術(shù)有限公司 125人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了鴻聯(lián)九五信息技術(shù)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀鴻聯(lián)九五信息技術(shù)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解鴻聯(lián)九五信息技術(shù)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9716272
鴻聯(lián)九五信息技術(shù)有限公司 | 坐席
什么福利都沒有！天天加班！工資還找各種理由不給發(fā)。住宿水電費(fèi)也非常貴，！水費(fèi)4.7一噸，電費(fèi)1.2一度！一個(gè)月水電費(fèi)要七八百！電表水表也不準(zhǔn)，經(jīng)常跳！一天電費(fèi)都能要三四十塊錢。
職朋用戶
廣東鴻聯(lián)九五信息產(chǎn)業(yè)有限公司 | 售后回訪員
周末休，包住，餐補(bǔ)，全勤，獎(jiǎng)金，五險(xiǎn)。對(duì)比其他公司準(zhǔn)時(shí)上下班，相對(duì)壓力較小又有很不錯(cuò)的薪資待遇和福利絕對(duì)妥妥的，人性化管理
在鴻聯(lián)九五信息技術(shù)有限公司工作的人78%的反饋有社保(5險(xiǎn)),4%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),7%的反饋都沒有,9%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上鴻聯(lián)九五信息技術(shù)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在鴻聯(lián)九五信息技術(shù)有限公司工作的人11%的反饋不清楚,47%的反饋有,40%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上鴻聯(lián)九五信息技術(shù)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 銷售 | 3966 | 5000 | 3000 |
| 114客服 | 4000 | 4000 | 4000 |
| 外呼專員 | 2000 | 2000 | 2000 |
| 400客服 | 4000 | 4000 | 4000 |
| 坐席 | 4000 | 4000 | 4000 |
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鴻聯(lián)九五信息技術(shù)有限公司 | b2b客戶專員
一年看業(yè)績，做的好就會(huì)漲工資 ，500-1000，會(huì)升職 班長 主管等。公司有完善的薪酬體系，經(jīng)歷很多，以后可以很好的適應(yīng)這個(gè)社會(huì)。
Cherish
河北鴻聯(lián)九五信息產(chǎn)業(yè)有限公司 | 探探客服
2個(gè)月以后轉(zhuǎn)正才會(huì)有績效考核 績效標(biāo)準(zhǔn)是1000元 根據(jù)滿意率 重開等達(dá)成 會(huì)扣或者獎(jiǎng)勵(lì) 0.5 0.8 1 1.2 1.5都有可能 唉挺坑的 每天早會(huì)晚會(huì)的 月休8天排休的 客服難當(dāng) 公司不怎么好
陌然回首·卻是荊軻一夢
鴻聯(lián)九五信息技術(shù)有限公司 | 114客服
你想多了，年中獎(jiǎng)是不可能的，并且聽說公司要改變制度，上班的時(shí)候手機(jī)要上交，但是還不確定，說的是正在商議
Cherish
河北鴻聯(lián)九五信息產(chǎn)業(yè)有限公司 | 探探客服
入職一年有年終獎(jiǎng) 不多 大概1000左右 如果入保險(xiǎn)的話要從每月工資里面扣除 公司不出錢 所以還是挺坑的 相當(dāng)于一個(gè)外包公司 中間商賺差價(jià)
在鴻聯(lián)九五信息技術(shù)有限公司工作的人38%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,19%的反饋偶爾晚下班,28%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),4%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上鴻聯(lián)九五信息技術(shù)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在鴻聯(lián)九五信息技術(shù)有限公司工作的人22%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,15%的反饋周六周日偶爾加班,22%的反饋周六周日均不加班,33%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上鴻聯(lián)九五信息技術(shù)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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鴻聯(lián)九五信息技術(shù)有限公司 | 大堂經(jīng)理
銀行關(guān)門后，經(jīng)常開會(huì)，不可能五點(diǎn)鐘準(zhǔn)時(shí)下班的，入職第一年沒有年假，根據(jù)網(wǎng)點(diǎn)不同，周六日會(huì)輪班
職朋用戶
鴻聯(lián)九五信息技術(shù)有限公司 | 電銷坐席
一般會(huì)加班到七點(diǎn)過，八點(diǎn)過下班時(shí)間也常有，基本不會(huì)正常下班，年假滿一年才會(huì)有五天的年假，沒滿沒有，說的是周末單雙休，但我在里面半年多都是調(diào)休
陌然回首·卻是荊軻一夢
鴻聯(lián)九五信息技術(shù)有限公司 | 114客服
客服基本沒有晉升，底薪三千休八天，休息時(shí)間不固定，就算是節(jié)假日依然是固定的八天休息，排到你哪天休就要哪天休
職朋9473535
鴻聯(lián)九五信息技術(shù)有限公司 | 中信銀行理財(cái)
管理崗有員工班長組長主管經(jīng)理等，職能崗運(yùn)營質(zhì)檢等，三個(gè)月一晉級(jí)，工資員工和質(zhì)檢差不多，管理崗都有團(tuán)隊(duì)績效以及基本工資，這個(gè)沒有了解太多
職朋用戶
鴻聯(lián)九五信息技術(shù)有限公司 | 廣州阿里健康售后專員
在那上班的人都是基本不想干長時(shí)間，我辭職公司要留我下來，員工流動(dòng)性比較大所以經(jīng)長招人
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鴻聯(lián)九五信息技術(shù)有限公司 | 114客服
還行 就能抗壓能力強(qiáng)的可以來 有能力的可以來 不怕苦 不怕累的來 努力可以干到主管，工資挺高的，想來挑戰(zhàn)的可以來
職朋9473535
鴻聯(lián)九五信息技術(shù)有限公司 | 中信銀行理財(cái)
節(jié)奏不快，下班準(zhǔn)時(shí)，只要自己的電話打完了，下班到點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)走，月底周末加班一次半天的，每月最后一個(gè)禮拜晚走一個(gè)小時(shí)
愿為萱安
廣東鴻聯(lián)九五信息產(chǎn)業(yè)有限公司 | 電銷專員
工作節(jié)奏太緊湊了，基本上都是班組長在催著你好你干，天天搞饑餓競爭，末尾淘汰制，業(yè)績差的天天給你洗腦，給你講一大堆，很累，下班剛開始的前一周還好，讓你六點(diǎn)下班，基本一周之后就開始各種要求，讓你把通時(shí)，業(yè)績，還有學(xué)習(xí)總結(jié)的錄音，寫上來，天天晚下班，基本八九點(diǎn)下班，業(yè)績沒完成的就要加班，加班還沒有工資，很累，周末是大小周休息，也是要加班，肝業(yè)績，知道我為什么要用肝嗎？那是用命去工作，不亞于某某工廠，補(bǔ)助是一丁點(diǎn)，沒有業(yè)績沒有通時(shí)就是給他白打工
職朋9716272
鴻聯(lián)九五信息技術(shù)有限公司 | 坐席
工作壓力非常的大?。?！天天掃名單！看通話數(shù)量和通話時(shí)長！只要一個(gè)不達(dá)標(biāo)，班長就逮住你一直訓(xùn)！還有業(yè)績！平均一天最少辦兩個(gè)分期，聽著挺輕松，其實(shí)干著很累！大多都得騙別人才能成單！花冤枉錢。
職朋用戶
廣東鴻聯(lián)九五信息產(chǎn)業(yè)有限公司 | 售后回訪員
半銷售性質(zhì)還是有點(diǎn)壓力的，但是有壓力才有動(dòng)力嘛。主要來源于客服性質(zhì)，可能會(huì)被客戶罵，自己也需要更多的業(yè)績才能拿高工資，所以對(duì)自己要求也得更高