知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了河南新天科技股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀河南新天科技股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解河南新天科技股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
五月
河南新天科技股份有限公司 | 硬件測(cè)試工程師
有交通補(bǔ)助,還有餐補(bǔ),不過這些都要發(fā)票換,獎(jiǎng)金也是要發(fā)票。彈性工作制還是不錯(cuò)的,有班車,對(duì)單身年輕人或住的遠(yuǎn)的人來說不錯(cuò)。公司節(jié)奏要看在什么部門,負(fù)責(zé)哪些項(xiàng)目,項(xiàng)目急了當(dāng)然要加班,經(jīng)常有人加班,加班補(bǔ)助給的很少。
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河南新天科技股份有限公司 | 硬件工程師
有交通補(bǔ)助,還有餐補(bǔ),不過這些都要發(fā)票換,獎(jiǎng)金也是要發(fā)票。彈性工作制還是不錯(cuò)的,有班車,公司有宿舍,比較便宜,對(duì)單身年輕人或住的遠(yuǎn)的人來說不錯(cuò)。
在河南新天科技股份有限公司工作的人79%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),10%的反饋都沒有,6%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上河南新天科技股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在河南新天科技股份有限公司工作的人10%的反饋不清楚,75%的反饋有,14%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上河南新天科技股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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河南新天科技股份有限公司 | 硬件工程師
公司一般一年調(diào)一次工資,一般漲三五百,公司的薪酬體系條款很多,反正最后一定會(huì)比預(yù)期的早低
在河南新天科技股份有限公司工作的人56%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,30%的反饋偶爾晚下班,6%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上河南新天科技股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在河南新天科技股份有限公司工作的人26%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,46%的反饋周六周日偶爾加班,13%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上河南新天科技股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
火瓜
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早上8點(diǎn)半,中午12點(diǎn),休息一個(gè)小時(shí),下午一點(diǎn)上班,五點(diǎn)半下班,如果工作干完的話,可以不用加班,公司是沒有年假的,但是過年的時(shí)候,放假時(shí)間要長一點(diǎn),一般有14天左右,公司是雙休的,但是有些崗位,回周六值班,輪流值班
李振江fate
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早八點(diǎn)半到晚五點(diǎn)半,中午一點(diǎn)半上班,基本不會(huì)加班,沒有額外年假,周末雙休。工作輕松,可以混,但是工作內(nèi)容對(duì)自己基本不會(huì)有啥提升,全靠自學(xué)才有點(diǎn)進(jìn)步
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銷售工程師,銷售經(jīng)理,總監(jiān),副總,總經(jīng)理,有晉升機(jī)會(huì)需要工作2-3年,基本都是老員工,總監(jiān)級(jí)別,底薪7-8千,加提成分紅
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準(zhǔn)時(shí)加班,銷售沒有加班費(fèi),周末不需要加班,有時(shí)候會(huì)開會(huì)或者發(fā)貨時(shí),會(huì)去公司,宿舍提供住宿,條件2人間,有廁所
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公司節(jié)奏要看在什么部門,負(fù)責(zé)哪些項(xiàng)目,項(xiàng)目急了當(dāng)然要加班,經(jīng)常有人加班,加班補(bǔ)助給的很少。
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壓力不是很大,每天公司很少加班,除非到旺季,生產(chǎn)比較忙,會(huì)加班,除了銷售都有加班費(fèi),沒什么壓力。
五月
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kpi嚴(yán)格,辦公環(huán)境壓抑,人員流動(dòng)性大,領(lǐng)導(dǎo)不行,地址偏僻 領(lǐng)導(dǎo)不懂中國式管理,不懂時(shí)間管理,更不懂人性管理,沒有頭腦,不尊重員工,經(jīng)常鼓動(dòng)加班,推行996工作制,離職率非常高,工作氛圍差勁。