浙江大華股份有限公司 431人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了浙江大華股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀浙江大華股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解浙江大華股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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浙江大華股份有限公司 | 軟件技術(shù)支持
每月交通補(bǔ)助500，五險(xiǎn)一金，公積金按照12%的比例交。不同于其他公司的是員工干滿三年可以無(wú)息貸款，并且每位員工每年有旅游資金，但是僅限于與同事團(tuán)建使用。
職朋9668242
浙江大華股份有限公司 | 商務(wù)助理
五險(xiǎn)一金有但不高，工資一般，沒(méi)有享受其他福利待遇，沒(méi)有特別優(yōu)于其他公司的福利。。。。。。?？赡苁俏覜](méi)有享受到！總之沒(méi)感受到特別的福利，就是每年會(huì)出去旅游
在浙江大華股份有限公司工作的人89%的反饋有社保(5險(xiǎn)),4%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),1%的反饋都沒(méi)有,4%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上浙江大華股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在浙江大華股份有限公司工作的人2%的反饋不清楚,92%的反饋有,4%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上浙江大華股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| it技術(shù)支持工程師 | 8500 | 14000 | 4000 |
| 嵌入式軟件工程師 | 12700 | 14000 | 11100 |
| c/嵌入式工程師 | 12333 | 13000 | 11000 |
| 圖像算法工程師 | 23500 | 25000 | 22000 |
| pe/me工程師 | 6000 | 6000 | 6000 |
職朋用戶
浙江大華股份有限公司 | 需求計(jì)劃員
無(wú)漲薪機(jī)會(huì)，不清楚漲幅，薪酬體系不完善，年終獎(jiǎng)隨領(lǐng)導(dǎo)意愿，公司極度一般，來(lái)之前希望慎重考慮，多看看網(wǎng)上評(píng)價(jià)
Campus
浙江大華股份有限公司 | 3g網(wǎng)絡(luò)測(cè)試工程師
一般一年漲一次，根據(jù)個(gè)人能力，漲薪制度完善，公司是想讓你為企業(yè)創(chuàng)收，不想在你這一點(diǎn)工資上克扣
clc
浙江大華股份有限公司 | 出口單證
會(huì)有年終獎(jiǎng)，一般一個(gè)月工資左右，看個(gè)人情況，分2次發(fā)，放春節(jié)前和春節(jié)后半年左右，怕員工領(lǐng)完紅包離職
職朋8366821
浙江大華股份有限公司 | 研發(fā)人員
一般都是2個(gè)月到7個(gè)月吧，但是也要看個(gè)人的績(jī)效和部門的業(yè)績(jī)吧，聽(tīng)說(shuō)一般都是在每年的二月、三月份發(fā)
在浙江大華股份有限公司工作的人19%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,47%的反饋經(jīng)常晚下班,16%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上浙江大華股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在浙江大華股份有限公司工作的人42%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,39%的反饋周六周日偶爾加班,4%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上浙江大華股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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浙江大華股份有限公司 | it技術(shù)支持工程師
公司工作時(shí)間不錯(cuò)，偶爾加班，現(xiàn)在的公司很少有不加班的，總體來(lái)說(shuō)可以接受，畢竟在人家那工作，早晚都是自己的活
職朋9750830
浙江大華股份有限公司 | 運(yùn)營(yíng)專員
崗位級(jí)別是想華為等大公司靠攏的，職級(jí)分管理和 專業(yè)組。公司每年都有一定的晉升計(jì)劃，但是真是擇優(yōu)晉升有待驗(yàn)證。不同級(jí)別工資差距還是大的。
職朋9719523
浙江大華股份有限公司 | cvd設(shè)備工程師
24級(jí)，有一個(gè)崗位需要競(jìng)聘不考試的，需要競(jìng)聘不考試，就是你們班主任的課本事兒童的，就說(shuō)明了么么噠啊哈嘍美女。
職朋9779036
浙江大華股份有限公司 | cnc模具技術(shù)員
工作內(nèi)容比較固定，經(jīng)常加班，工資很難提高的，除非有后臺(tái)，平時(shí)幾乎都要加班 需要和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，加工資可能有望。
職朋9719523
浙江大華股份有限公司 | cvd設(shè)備工程師
團(tuán)隊(duì)氛圍很緊張，需要不斷壓榨你，項(xiàng)目加kpi考核，需要不斷創(chuàng)造價(jià)值不斷提升自己和團(tuán)隊(duì)價(jià)值。
職朋9750830
浙江大華股份有限公司 | 運(yùn)營(yíng)專員
整體節(jié)奏都比較快，當(dāng)然有個(gè)別部門會(huì)比較舒服。下班基本不準(zhǔn)時(shí)，手機(jī)24小時(shí)standby.平時(shí)加班可以折算調(diào)休時(shí)間，現(xiàn)在加班有加班餐?？傊荚谙蛉A為看齊，但是福利待遇又不如人家。
職朋用戶
浙江大華股份有限公司 | 需求計(jì)劃員
本職位加班尚可，其他部門加班略兇殘，月均100小時(shí)起步，加班有補(bǔ)助28塊錢一小時(shí)，2小時(shí)起步有額外17元餐補(bǔ)
職朋9750830
浙江大華股份有限公司 | 運(yùn)營(yíng)專員
壓力還是大的，畢竟節(jié)奏比較快。一線傳遞的壓力也大，現(xiàn)在企業(yè)處于轉(zhuǎn)型期，管理越來(lái)越精細(xì)化，各種垂直管理也讓一線苦不堪言。
職朋9686921
浙江大華股份有限公司 | 軟件技術(shù)支持
考核壓力、人際壓力。每年都會(huì)有考核，而且考核標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán)格，到底外面都說(shuō)大華卷，真的是從上卷到下，公司官僚主義盛行，小分公司領(lǐng)導(dǎo)也拿雞毛當(dāng)令箭，處處刁難，怕你把他位置搶了，打壓你。