光大證券 419人分享
光大證券 419人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了光大證券工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀光大證券的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解光大證券福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶
光大證券 | 投資顧問(wèn)
屬于小國(guó)企，福利完善，五險(xiǎn)一金，年金可自行選擇。交通，話費(fèi)補(bǔ)貼。一般沒(méi)有特別的獎(jiǎng)金。好好做業(yè)務(wù)就行。
泳婷-?r ??n??
光大證券 | 柜臺(tái)
話費(fèi)補(bǔ)貼 油費(fèi)補(bǔ)貼 午餐補(bǔ)貼 住房公積金 企業(yè)年金 這些都有 一年一次子女醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼 節(jié)假日有禮品
在光大證券工作的人72%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),16%的反饋都沒(méi)有,5%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上光大證券社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在光大證券工作的人7%的反饋不清楚,63%的反饋有,29%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上光大證券住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 財(cái)富經(jīng)理 | 4517 | 8000 | 1500 |
| 助理研究員 | 8000 | 8000 | 8000 |
職朋9595538
光大證券 | 運(yùn)營(yíng)管理
一般兩年，10%，比較完善。一套良好的薪酬體系，可以讓企業(yè)在不增加成本的情況下提高員工對(duì)薪酬的滿意度。建立薪酬體系之前，首先要對(duì)薪酬的外部均衡和內(nèi)部均衡進(jìn)行分析，分析的方法是進(jìn)行薪酬調(diào)查和崗位評(píng)估，其次要設(shè)計(jì)恰當(dāng)?shù)男匠杲Y(jié)構(gòu)，然后確定薪酬的等級(jí)和范圍，最后制定薪酬的調(diào)整政策。
泳婷-?r ??n??
光大證券 | 柜臺(tái)
兩年漲一次 5%-10%左右吧 看地區(qū)通貨膨脹情況 薪酬體系還挺完善的 沒(méi)有拖欠工資這些的 還是可以的
職朋9595538
光大證券 | 運(yùn)營(yíng)管理
有，15000，一月發(fā)。一套良好的薪酬體系，可以讓企業(yè)在不增加成本的情況下提高員工對(duì)薪酬的滿意度。建立薪酬體系之前，首先要對(duì)薪酬的外部均衡和內(nèi)部均衡進(jìn)行分析，分析的方法是進(jìn)行薪酬調(diào)查和崗位評(píng)估，其次要設(shè)計(jì)恰當(dāng)?shù)男匠杲Y(jié)構(gòu)，然后確定薪酬的等級(jí)和范圍，最后制定薪酬的調(diào)整政策。
職朋用戶
光大證券 | 投資顧問(wèn)
看行情發(fā)年終獎(jiǎng)，幾萬(wàn)到十幾萬(wàn)都有可能，還要看級(jí)別。一般年后發(fā)，總體感覺(jué)還不錯(cuò)。工作環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)有壓力。
在光大證券工作的人73%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,12%的反饋偶爾晚下班,9%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上光大證券是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在光大證券工作的人19%的反饋周六經(jīng)常加班,0%的反饋周日經(jīng)常加班,1%的反饋周六周日均加班,31%的反饋周六周日偶爾加班,43%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上光大證券周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
光大證券 | 投行運(yùn)營(yíng)分析師
很難準(zhǔn)時(shí)下班，經(jīng)常加班，年假正常，雙休但是經(jīng)常加班，老員工加班更多，新員工能好一些。年輕人其實(shí)更希望有機(jī)會(huì)多學(xué)習(xí)。
職朋9423877
光大證券 | 投行人員
有助理，經(jīng)理，資深經(jīng)理，項(xiàng)目組長(zhǎng)，經(jīng)理base16k左右，晉升機(jī)會(huì)不清楚，基本就是這樣，其他的不太清楚
edwardwinry
光大證券 | 財(cái)富經(jīng)理
見(jiàn)習(xí)財(cái)富經(jīng)理，財(cái)富經(jīng)理，高級(jí)財(cái)富經(jīng)理，財(cái)富主管，財(cái)富總監(jiān) 3000,8000，15000，20000,25000 基本是賣(mài)基金，財(cái)富經(jīng)理一個(gè)季度賣(mài)100萬(wàn)差不多了。高級(jí)就要200-300萬(wàn)一個(gè)季度了。主管那就要500萬(wàn)以上了。如果想當(dāng)部門(mén)負(fù)責(zé)人，要就要2000萬(wàn)以上了
陽(yáng)光再暖未及我心
光大證券 | 實(shí)習(xí)生
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？ 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)和睦，公司領(lǐng)導(dǎo)的有想法有能力 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)和睦，公司領(lǐng)導(dǎo)的有想法有能力
edwardwinry
光大證券 | 財(cái)富經(jīng)理
適合學(xué)生過(guò)來(lái)，辦公室氛圍較為輕松，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的壓力不大，可以學(xué)東西 領(lǐng)導(dǎo)都是挺好說(shuō)話的，能不能做好看個(gè)人能力，勾心斗角不多，注意知道的就回答知道，不知道就說(shuō)不知道，不要瞎編就行。不要做違規(guī)的事情，有一個(gè)同事在做了違紀(jì)的行為之后被開(kāi)除了。
職朋9423877
光大證券 | 投行人員
工作節(jié)奏比較寬容，每天下班都比較準(zhǔn)時(shí)，并且周末無(wú)需加班，周一到周五工作，節(jié)假日正常調(diào)休，沒(méi)有加班補(bǔ)助
職朋用戶
光大證券 | 投資顧問(wèn)
不忙，行情好就忙，靠自己安排?；緶?zhǔn)時(shí)下班。不需要加班，除非有投資者報(bào)告會(huì)等活動(dòng)。一般沒(méi)有補(bǔ)助。
職朋9423877
光大證券 | 投行人員
工作壓力不大，每天下班比較準(zhǔn)時(shí)，氛圍比較輕松，偶爾會(huì)加班，壓力可能主要來(lái)自于晉升的通道之類的，
冉冉
光大證券 | 行研實(shí)習(xí)生
工作壓力大，各種雜活都扔給實(shí)習(xí)生干，其他的培養(yǎng)都沒(méi)有，不管不問(wèn)。工作壓力大，各種雜活都扔給實(shí)習(xí)生干，其他的培養(yǎng)都沒(méi)有，不管不問(wèn)。