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最近兩年內(nèi)沒(méi)漲工資，所以不太清楚工資漲幅，公司薪酬體系是很完善的，只是最近幾年市場(chǎng)份額下降，公司效益不太好。

每年漲一次，工資漲幅的話大概3%-8%，如果特別優(yōu)秀的表現(xiàn)，可以和領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)單獨(dú)另增一些，不過(guò)每年名額也很少，薪酬體系較為完善。

每年漲3%-5%，漲幅較慢，不過(guò)基本每年都會(huì)有增長(zhǎng)，適合有較強(qiáng)技術(shù)，較高底薪的人加入，比較磨煉人的耐性，需要自我提升。

薪酬體系非常完善，工資漲幅根據(jù)GDP的增速來(lái)，一般7%左右。同時(shí)結(jié)合公司當(dāng)年的任務(wù)完成情況來(lái)綜合判定，并不是固定的一個(gè)比例。

一般一年漲一次，但是年中有review；普調(diào)6%左右，晉升會(huì)更高；公司薪酬體系比較完善。一般是12薪加年終獎(jiǎng)，所以年終獎(jiǎng)基數(shù)很重要。

一年一次，2-3%左右，薪酬制度相對(duì)完善，但是要看部門(mén)，不同的部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)，爭(zhēng)取到的薪酬漲幅不同。五險(xiǎn)一金，補(bǔ)充醫(yī)療報(bào)銷，養(yǎng)老金制度等。