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一年一次，5%左右吧，漲薪體系完善。目前僅經(jīng)歷過一次漲薪，不太滿意咯，看看明后年有沒有明顯變化。

每年，正規(guī)外企，薪酬體系很完善，每年漲薪不高于5%，疫情期間 由于公司業(yè)績沒有漲薪，但是每年會有bonus和專業(yè)技能考試費用的報銷，公司HR很和藹，但是面試會用很多專有名詞，顯得很高大上！

每年一次，5%左右，主要看公司項目多不多，業(yè)績好不好，但每年都還不錯，主管類崗位工資上漲幅度會大一些，基層員工平均差不太多。

漲公司每年都有，但不要寄太大希望了，一般每年就漲3-4個點，就兩三百塊，說出來都可憐，我干了五年才加了1000塊工資，但好在公司公積金高，輕松，要不真留不住人

一年漲一次，但要看整體BU的業(yè)績，公司薪酬體系還較完善，分后臺崗位和一線崗位會不同，外企工資一人一議

每年普調(diào)不到10%，薪酬體系就那樣唄。任何公司，想要內(nèi)部有大的收入變化，都不太現(xiàn)實。不過漲總比不漲好吧