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一年兩次 一次幾百塊，公司薪酬體系完善。，每天就是一些沒有技術(shù)含量的工作，穿著發(fā)的破拖鞋走4萬到6萬步（車間必須穿這）宣講承諾的辦公室工位，餐補(bǔ)，宿舍環(huán)境，要啥啥沒有，每天都在消磨你得熱情，工資還造假。天天加班都達(dá)不到面試承諾的標(biāo)準(zhǔn)

公司一般半年左右漲一次工資，或者有時(shí)候1年漲一次，會(huì)根據(jù)個(gè)人的工作能力和績(jī)效來衡量，薪酬體系還算完善，基本還行

一年戰(zhàn)役吃，幅度特別低，一般一年漲0-300左右，個(gè)別會(huì)高一點(diǎn)，體系倒是很完善，反正加的少嘛，自主性很強(qiáng)，因?yàn)椴块T劃分特別細(xì)，

公司漲工資這個(gè)事情暫時(shí)還不知道，一般都在四五月份會(huì)漲，因?yàn)槲襾淼臅r(shí)間只有半年，對(duì)薪資體系這邊還不太清楚

一年漲一次工資 全憑主管自己主觀意愿 和老板關(guān)系好就漲的多和老板關(guān)系不好就漲的少 反正薪酬體系是有問題的

工資一年一漲，到漲幅不大，公司的薪酬體系比較完善，就是工資不高，現(xiàn)在公司為了節(jié)約成本，也很少招人了。