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           富士康科技集團(tuán) 715人分享
          

            
           公司福利   | 工資漲幅   | 年終獎(jiǎng)   | 晉升機(jī)會(huì)   | 工作節(jié)奏   | 工作壓力   | 工作時(shí)間   | 工作氛圍 
            
            
          
 富士康科技集團(tuán)一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？ 
            
          塑膠產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師(2022年)  
           富士康科技集團(tuán) |深圳 
          
一年漲10%，這是在每年打優(yōu)的情況下，一般漲5%幅度，全由經(jīng)理來(lái)決定，所以你的主管很重要他能決定你的漲薪幅度，要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，總體晉升很難，想賺大錢(qián)的別來(lái)，混吃等死的節(jié)奏，希望對(duì)要進(jìn)來(lái)的人有所幫助
          2022-11-05 21:05:28
            
          android應(yīng)用開(kāi)發(fā)(2020年)  
           富士康科技集團(tuán) |深圳寶安 
          
很難漲, 漲的話(huà)應(yīng)該不到1k, 薪酬制度不夠完善, 程序員也就底薪比普工高一些, 員工太多, 很難普調(diào)
          2022-06-28 12:55:47
            
          工程師(2020年)  
           富士康科技集團(tuán) |煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū) 
          
平均2年調(diào)一次薪水，漲幅在10～15%之間薪酬體系比較完善，但是激勵(lì)措施不夠明顯，不能夠快速有效的提高員工的積極性
          2021-08-06 05:06:37
            
          硬體工程師(2021年)  
           富士康科技集團(tuán) |深圳 
          
一兩年調(diào)一次 不多一兩百幾十塊也有可能多的時(shí)候三四百。。普調(diào)。其實(shí)也就那樣主要是靠紅名單 ，反正也就那樣吧 跟外面沒(méi)法比
          2021-03-25 23:52:13
            
          IE工程師(2019年)  
           富士康科技集團(tuán) |貴安新區(qū) 
          
漲工資目前工作三年了，基本上每年會(huì)漲一次，大概200—500不等，具體看做得好與壞，有完整的薪酬體系。有完整的薪酬體系有完整的薪酬體系有完整的薪酬體系。
          2020-04-14 15:06:06
            
          產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師(2019年)  
           富士康科技集團(tuán) |深圳 
          
在職一年半沒(méi)有漲工資，現(xiàn)工資水平還好，并不是很低。
在職一年半沒(méi)有漲工資，現(xiàn)工資水平還好，并不是很低。
          2019-10-28 10:28:34