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19年之前每年普漲5%-10%，19年沒(méi)有漲。公司的薪酬體系比較完善，社招的話一定要談好工資再進(jìn)來(lái)，記住要談基本工資，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)浮動(dòng)很大很虛。

今年改為1季度1次績(jī)效評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)后最上面2級(jí)才能漲工資，工資漲幅很低，最好也就10%左右。薪酬體系完善。今年改為1季度1次績(jī)效評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)后最上面2級(jí)才能漲工資，工資漲幅很低，最好也就10%左右。薪酬體系完善。

一年一次，每年二月份調(diào)一次薪資，但是今年由于銷售業(yè)績(jī)不好，沒(méi)有加薪，最近幾年幅度7%左右，現(xiàn)在效益不好很有壓力，

基本是每年漲工資。多少不一定，有幾十塊。有兩百多的，都不一定。薪酬體系完善的還不錯(cuò)。根據(jù)自己的崗級(jí)來(lái)決定自己的收入。

公司一般一年漲一次，每季度會(huì)有績(jī)效考核，表現(xiàn)好的話，下季度工資會(huì)稍微高點(diǎn)。公司薪酬體系非常完善

沒(méi)經(jīng)歷過(guò)，HR說(shuō)沒(méi)有普調(diào)，看各種信息說(shuō)是有（反正并未寫(xiě)進(jìn)合同）。 沒(méi)經(jīng)歷過(guò)，HR說(shuō)沒(méi)有普調(diào)，看各種信息說(shuō)是有（反正并未寫(xiě)進(jìn)合同）。 沒(méi)經(jīng)歷過(guò)，HR說(shuō)沒(méi)有普調(diào)，看各種信息說(shuō)是有（反正并未寫(xiě)進(jìn)合同）。