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按課時量計算，體系完善。漲幅根據(jù)課時量計算，一般新來的老師基本工資是1800.包括40個基本課時。額外超出40個課時才會算課時費。

公司漲薪主要看上的課時，課時積累到一定量才給漲薪，一般工資的漲幅不大，好的積累夠一學(xué)期有可能漲，所以必須帶大量的學(xué)員，這樣課消才會多。公司的薪酬體系還算完善，但是不夠透明，面試時問清楚，以免后期出現(xiàn)問題。

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靠上課時間漲課時 但主任就知道排課 不管老師死活 一天工作13個小時 其余時間開會 晚輔 領(lǐng)導(dǎo)檢查 教研 根本沒時間寫教案

按你上的課時來的熬的久了工資多學(xué)生也多，有時需要跑校區(qū)，公司老員工一般工資很高，課時費一個小時實習(xí)期30元，轉(zhuǎn)正后會高一些但是有責(zé)任課時，高的不超過50還是六十，沒轉(zhuǎn)正不清楚

薪酬體系完善，工資隨著課時的增多在不斷的增加，挺好的，但是基本工資很低，基本全靠課時費生活，應(yīng)屆畢業(yè)生比較適合。