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一般半年漲一次，從普通員工晉升為管理人員，工資漲幅大概在1200左右，薪酬體系較完善。適合剛畢業(yè)的大學(xué)生，不在乎工資的話可以試一下。如果在同行業(yè)有經(jīng)驗的人士更好。

津貼波動大，不完善，不適合經(jīng)驗的員工，公司的老員工尤其是女的妒忌心太重，各方面美化自己，再各方面打壓排擠，故意貶低作踐有經(jīng)驗的新的女員工！

漲工資我不太清楚，但是是肯定會有的，一半好像是有工齡工資吧，然后升職肯定有的啦，不用說，但目前我是沒有的

公司薪酬體系很完善，漲工資一般看半年之后的崗位評級決定，漲幅這個要看試用期表現(xiàn)和績效。

公司工資看行情漲，還有就是你的工作年限，每年都會有的，還有就是之前公司員工課酬太低，員工離職很多，漲了一些

一年，漲100貌似。薪酬體系完善。節(jié)假日上班會給3倍工資。但是工資低，沒有年終獎，付出與回報不成比例，老師非常辛苦。