到公司先填一個信息表，然后會有人帶著去辦公室開始面試。一般是財務和人力一起面，這天人力開會就只有財務面。財務老師很認真地看我的簡歷，一邊看一邊問簡歷上的問題，問的比較詳細。結束后熱情送我到樓下。

1.?請簡要介紹一下你的工作經(jīng)歷。
2.?在過去的項目中，你遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？你是如何克服的？
3.?講述一個你最成功的工作案例，并說明你在其中發(fā)揮的關鍵作用。
二、關于技能與能力方面
1.?你具備哪些專業(yè)技能？請舉例說明你如何運用這些技能解決實際問題。
2.?你的溝通能力如何？請描述一個你在團隊中有效溝通的經(jīng)歷。
3.?面對壓力和緊急情況，你是如何保持高效工作的？

面試一共6個人一組，提前2小時簽到，按照簽到順序，分成小組，每組6個人，面試需要手機靜音，分群面和個體面談，一共50 多分鐘，我都有點焦慮了

1，談一下ARM芯片的架構設計
2，談一下芯片設計集成開發(fā)的理解
3，談一下自己的職業(yè)規(guī)劃和薪資要求

先是一個項目經(jīng)理給我初面，問的都是我簡歷上的問題。沒什么難度。重點是我不是相關專業(yè)，問我為什么選擇這個。然后聊的不錯，又把他上級領導喊來進行第二輪面試。第二輪面試也是類似的內(nèi)容，但是著重介紹了他們的公司，并且介紹了項目經(jīng)理要干嘛的。特別和藹，一直讓我放松。第三輪是人事老大，一位女博士，但是她有事，讓給別人給我面試的。因為我準備的比較多，所以她問的就很深入。錄取信息還不知道，薪水也不知道，我報價13000，她沒說啥。

問了一個陷阱題，讓我說項目經(jīng)理和內(nèi)部的幾個部門應該如何溝通，但是故意沒有說客戶。但其實最應該溝通的是客戶。其他的就是正常詢問了。還問了興趣，我就普通回答，然后她又問，你知道我問這個的意義是什么嘛？就是不停的問深層含義。

這個群面有些特殊，是多對多的群面。一共兩個人力和六個專業(yè)人員作為面試官，有12個學生在一間會議廳進行，共兩輪。先每人3分鐘自我介紹，但面試官沒有限制時間，很多人說了很長時間，這種面試感覺很坑，一堆人去了最后只有一兩個入圍二面，甚至會全軍覆沒，而且面試官一般不聽你怎么能說，都有先入為主的特點，對于清華北大的就猛問，大部分時間都在聽別人說。

第一輪是分成兩個小組，6人一組無領導小組討論，估計面試官也聽不清楚我們到底說了什么，兩個組的聲音混到一塊了，感覺很難受。15分鐘過后，每個小組發(fā)言。其他成員可以在說完之后補充。然后面試官會針對討論情況和結論提出很深入的問題，我覺得這個時候才是鋒芒畢露的好時機。

自我介紹，專業(yè)提問，興趣愛好，對事物的一些看法，講一下自己的工作內(nèi)容，對企業(yè)有了解嗎。一共面了3次，兩次群面，一次單面，效率挺高的。一面結束后有筆試，筆試后通知二面，二面之前有一個心理測試面試。

自我介紹，專業(yè)提問，興趣愛好，對事物的一些看法，講一下自己的工作內(nèi)容，對企業(yè)有了解嗎自我介紹，專業(yè)提問，興趣愛好，對事物的一些看法，講一下自己的工作內(nèi)容，對企業(yè)有了解嗎。一共面了3次，兩次群面，一次單面，效率挺高的。一面結束后有筆試，筆試后通知二面，二面之前有一個心理測試面試。

首先是在前臺簽到，然后開始做一份題，大概有幾個內(nèi)容：網(wǎng)絡、計算機方面的一些基礎問題；面試的是軌道交通的實習生，有些PLC相關的問題；計算機題；語言理解能力題；檢驗人格、品質(zhì)的題目。做完之后，部門主管就開始拿著交上去的簡歷開始面試。都是一些簡歷上面相關的問題，簡述一些簡歷上面的具體經(jīng)歷過程。之后就是通知。

首先是自我介紹，簡單但是需要有必要性。然后開始聊一下有關你自己的學校情況，家庭情況，就是聊聊天，最后問一些時間上面的安排，以及對于薪水的期望等！