投簡歷后人事面，人事面后技術(shù)面。技術(shù)面是三個(gè)面試官分別問你問題。根據(jù)你的項(xiàng)目、簡歷上提到的信息進(jìn)行作答。

python有哪些包，sql語句怎么寫，group by是什么，having與where的區(qū)別。每年去廣州出差200多天是否可以。

面試是線下校園招聘的，首先完成一份紙質(zhì)試卷，然后進(jìn)行單面，根據(jù)簡歷提出問題，進(jìn)行溝通交流。

問到了簡歷里面的人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的基本概念，還有分類算法等，自己對該職位的了解，未來的發(fā)展。

當(dāng)時(shí)時(shí)校招，先問會(huì)什么語言，然后給了一份試卷，筆試，筆試之后，當(dāng)場問了基礎(chǔ)的sql及表設(shè)計(jì)，問了基本的算法思想，總的來說比較簡單，下午就通知去簽合同了

筆試完之后，讓寫一下排序算法，然后寫一些基礎(chǔ)的sql，問了想做什么崗位，為什么想做這個(gè)崗位之類的

校園招聘篩選簡歷后，叫我去面試。公司有點(diǎn)偏僻。進(jìn)公司，跟前臺(tái)要了份筆試題，當(dāng)時(shí)有大概8個(gè)左右的應(yīng)屆生一起筆試。題目難度不大，很快做完，等面試。面試官是個(gè)典型的程序員，問的問題都是基礎(chǔ)的，可能答得太少，最終沒過。

1 如果給你做前端，干不干？
2 List和Set的區(qū)別？
3 SqlServer和MySql的區(qū)別？
4 點(diǎn)擊按鈕，瀏覽器是如何響應(yīng)的？
5 ...忘了。

早上是筆試，100多人篩選出20來人
下午2點(diǎn)開始面試
分為1面和2面
1面主要問技術(shù)，2面就是hr

技術(shù)上：
tomcat的數(shù)據(jù)源如何配置
oracle的存儲(chǔ)過程
js如何取值
hr那里
介紹項(xiàng)目
對薪酬的想法

當(dāng)時(shí)是公司來學(xué)校進(jìn)行的宣講會(huì)，宣講結(jié)束后筆試，根據(jù)筆試成績和簡歷通知面試的，等待的時(shí)間不長，然后面試過程還是挺輕松的，面試官很好聊，問的問題基本不難，自由應(yīng)答就可以，專業(yè)面試大概問3個(gè)問題吧，專業(yè)知識(shí)方面還是要有一點(diǎn)點(diǎn)的。

印象最深的是面試官問的職業(yè)生涯規(guī)劃，這個(gè)要看個(gè)人發(fā)揮了，面試前建議先了解公司的概況。