當(dāng)時，天地華宇公司來到我們學(xué)校開招聘會，上午9點(diǎn)到下午14點(diǎn)都在面試，我們是拿著簡歷在門口那里排隊(duì)，輪流一個接著一個進(jìn)去面試，那時候到我面試的時候，面試官有三位，我先做自我介紹完之后，他們輪流問我問題，問完之后就問我的家庭情況，彼此再聊了一會。

1.你為什么選擇我們公司？
2.你覺得你是個什么樣的人？
3.你對我們公司這個崗位有什么了解的？
4.你如果面試成功，會做哪些準(zhǔn)備來應(yīng)對這個崗位的工作需要？

初試為群面，七人一組，先是輪流自我介紹，然后面試官發(fā)布題目，每人準(zhǔn)備五分鐘然后做三分鐘的即興演講，題目很多，我的是怎樣理解獨(dú)立思考往往能創(chuàng)造奇跡，還有類似好朋友的重要性，別人作弊要不要舉報之類的

題目很多，我的是怎樣理解獨(dú)立思考往往能創(chuàng)造奇跡，還有類似好朋友的重要性，別人作弊要不要舉報，在工作中遇到別人不同意你的觀點(diǎn)會怎么做

第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細(xì)地對所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個機(jī)會熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

你怎么理解你應(yīng)聘的職位？

　　回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。

一面，無領(lǐng)導(dǎo)小組，很明顯看出來幾乎是每個小組的組長才有機(jī)會過，除此之外，最明顯的是女生過的概率比男生多（ps 真心覺得很多過了的女生表現(xiàn)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如男生，為什么過，只能說眼緣好）
2面，看圖演講，給一張圖片，一分鐘演講時間， 個人覺得最坑的是這個。。。，個別女生就形容了一下，不到15s，然后她過了。。。也不是很漂亮。。。
總的來說，因?yàn)楫?dāng)時面試經(jīng)驗(yàn)少，確實(shí)很多不足的地方。

自我介紹，你的優(yōu)缺點(diǎn)，舉例子
給我一個選你的理由
你對我們公司了解嗎，什么時候建立的，有什么補(bǔ)充的，
你現(xiàn)在有什么問題問我嗎？
好了，剩下的就是湊字?jǐn)?shù)了，大家不要看了哈，
威懾呢們要40字啊，好多啊，哪有這么多問題啊

通過校園招聘，接到了面試通知，去了大概有47個人，直接開始群面，先是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，基本上是你只要踴躍發(fā)言，觀點(diǎn)準(zhǔn)確就行，然后是一個1分鐘即興演講，會給每個人放一張圖片，有一分鐘的準(zhǔn)備時間，然后是性格測試，最后二對一中面，就是隨便聊，但是偏向于要男生，最后只留了一個女生。

你為什么要進(jìn)我們公司？請你簡單介紹一下自己？你家里的情況是怎么樣的？你是一個怎么性格的人？你是否可以接受經(jīng)常外派或者去外地工作？你是怎么看待這個行業(yè)的？

先是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，個人認(rèn)為只要注意發(fā)言觀點(diǎn)清晰明確就好。之后是看圖演講，只有一分鐘的準(zhǔn)備時間和發(fā)言時間，邏輯一定要清晰。然后是企業(yè)游戲，主要是看個人團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力。最后就是終面了。

面試官會根據(jù)你的個人提問相應(yīng)的問題，不要緊張，態(tài)度比較和藹，結(jié)合自身情況如實(shí)回答就好。最好能體現(xiàn)出自己的優(yōu)勢。