首先面試官都是千篇一律的先讓自我介紹，然后詢問一下在校情況，自身情況以及家庭情況，最后收尾是問了我有什么想問的，問了下落戶問題，可以落實

1.說一下你在學校學習java和數(shù)據(jù)庫有關的經歷
2.說一下項目
3.java里的集合 相同與不同都說說
4.如何設計一個能記錄HashMap插入順序的結構（回答的LinkedHashMap不過好像不是想要的）
5.怎么判斷HashMap和Hashtable的線程安全（回答的底層實現(xiàn)使用synchronized好像也不是想要的）
6.聊一下什么是線程安全
7.聊一下Java的鎖
8.結合spring說一下JVM的內存空間以及GC（不明白怎么結合spring 直接說的JVM內存管理和GC）
9.單例設計有哪些
10.數(shù)據(jù)庫的事務鎖了解嗎（看過但不怎么記得）
11.mysql 什么情況下索引失效
12.如何設置允許某ip訪問數(shù)據(jù)庫
13. 如何設置用戶權限
14.如何復制一個表到另一個表（兩個表字段相同），相同主鍵的記錄update，不相同主鍵的記錄insert

一面是一個技術面試官，一個是hr，有兩個面試者輪著問。
基本就是照著簡歷問，比較看重實際應用，比如做的項目有部署測試過嗎？有實際使用過嗎？
二面就是群面，一個hr和四個人面試，了解你一些關于職業(yè)上的情況，比如是否有offer，是否愿意遷到新工廠去

項目使用過哪些技術？
項目實際使用過嗎？
多大的規(guī)模？
是自己寫的還是合作的？
Redis在項目中主要用來干嘛？
Nginx在項目中怎么用的？
掛過科嗎？掛了幾門？
個人有哪些特點？

分為三輪：
第一輪是無領導小組討論，視頻面試的形式，小組總共4個人，兩名面試官。首先自我介紹，之后再思考面試官給出的問題，3分鐘左右。之后陳述個人觀點，小組討論之后，由一個人總結陳詞，我看其他成員都在猶豫，就主動請纓，總結陳詞。
第二輪是依據(jù)簡歷提問，面試官會問你的在校經歷，是否實習，以及自身優(yōu)缺點。
第三輪是結構化面試，由人力資源部高管提問，用三個詞形容海天味業(yè)，如果被錄取，你覺得最應具備哪些素質？

第一輪：戰(zhàn)略決定成敗還是細節(jié)決定成??？
第二輪：是否有實習，實習的收獲體會，大學四年做過的最有意義的事？
第三輪：三個詞形容海天味業(yè)，理由；人力資源管理人員最應具備的素質或能力？

筆試考察實驗室安全問題和醬油釀造相關知識，面試為一對多自我介紹加分別針對問題回答加對公司問題

如何看待崗位地點選擇及發(fā)展
如何在確定一個項目后使參與項目的人快速熟悉并進入工作狀態(tài)
對崗位問題解答

第一輪群面，十個人先自我介紹，然后討論大概十五分鐘，我是第十個人，討論的是海天醬油在市場上應該研發(fā)高端產品或者低端產品，刷了七八個人

海天醬油在市場上應該研發(fā)高端還是低端新產品？
對自己的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的，最后十五分鐘還沒有討論出結果，hr就喊停了

校園招聘，綜合崗位面試兩輪
第一輪無領導面試，一組大概5-8個人，題目是選擇最佳促銷宣傳策略，8選3
第二輪HR面，問基本的薪資期望、有哪些疑問、籍貫等信息
結束后等結果

第一輪無領導面試評價一下自己的表現(xiàn)？有哪些貢獻
認為小組內的哪位成員表現(xiàn)最好，為什么？
第二輪問籍貫在哪里、專業(yè)與工作的聯(lián)系、后面的發(fā)展規(guī)劃等