小組有一個情景，根據(jù)這個情景各抒己見，最后選出一個代表來回答小組的想法和建議，每組大約7、8個人。我們小組沒有認真分析題型，導(dǎo)致面試官最后糾正我們的錯誤。

你是新店鋪的店長，你的店鋪有兩個資歷高的員工，總公司讓推廣一個產(chǎn)品，但是老員工認為不應(yīng)該推廣，面對這樣的情況，你會怎么應(yīng)對。

首先是一桌大概7至8人的無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，通過后會通知到公司總部一對一面試

你的優(yōu)點？你的優(yōu)勢？物流和電子商務(wù)的結(jié)合？

1第一天行測題目，篩選之后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。最后就是公司HR面試。

包括你失敗的一件事，最成功的一件事，家庭自我介紹，自我規(guī)劃~

先筆試，刷一半，群毆，十個人最多進3個吧，然后EQ測試，然后一對一面，再刷一半吧，再然后座談會，還會刷點

你如何理解當(dāng)責(zé)和負責(zé)