是通過校招投遞的簡歷，郵件收到兩份性格測試題，完成測試后幾天hr打電話添加聯(lián)系方式確定面試時間。第一次面試是只有一個hr，不是技術(shù)嗎。面試開始后先互相進行自我介紹，之后開始詢問對于公司的了解，對于崗位的了解，是否了解過工作內(nèi)容。然后開始深挖簡歷，對所作的項目，實習經(jīng)歷和進行詢問，最后再進入到反問環(huán)節(jié)。

1.介紹一下你自己
2.你對公司的了解是怎樣的？
3.你對崗位的理解是怎樣的？
4.大三為什么不選擇考研而是來找實習？
5.崗位要經(jīng)常出差可以接受嗎？

簡歷初篩過了之后，HR打電話約面試時間，應(yīng)該是兩個領(lǐng)導面試的，但是只來了一個。問的專業(yè)問題不多，主要是看性格和學習能力吧。

1. 自我介紹，3min(把本科和碩士經(jīng)歷大概說了一下，再介紹了項目經(jīng)歷)
2. 成為項目負責人后，覺得自己有什么轉(zhuǎn)變。
3. 自己的優(yōu)點，為什么。
4. 問的專業(yè)問題不多，有想過為什么嗎？
5. 工作中遇到客戶不滿意，怎么辦？
6. 有志愿者經(jīng)歷，能說一下嗎？
7. 為什么選擇戴這個頭飾？
8. 平時化妝嗎？
9. 作為面試第一個面試者，有什么看法嗎？

面試四個人，其中一位主管，用的Teams，HR提前確定好時間然后約面，問的問題都沒啥技術(shù)性，更加側(cè)重于性格方面，面試官態(tài)度都很和藹，就隨便聊聊天

自我介紹
介紹項目
介紹技術(shù)棧，主要用到了什么，簡單提問
大學參加過活動嗎
為什么有時間來實習
范反問

hr面試人隨和，技術(shù)面的時候是主管面試，人也很好，說話很溫和，交流很順暢，會問以前有沒有接觸過這類工作，學習能力怎么樣，職業(yè)規(guī)劃，項目經(jīng)歷等等，不會對面試人員冷嘲熱諷，很舒服。

會問家是哪里的，家庭情況，以前是否從事過類似工作，在這個行業(yè)的經(jīng)歷有哪些，三面的時候是三個人一起面，輪流問幾個問題，都是關(guān)于專業(yè)的，三個人都很隨和，很客氣，不會對面試人員刁難，好平常心面試就好

自我介紹，了解了一下基本情況，問了問簡歷相關(guān)
最后反問階段提到了培訓計劃。直接讓我回去等通知下一輪面試了

問了面試該崗位的優(yōu)勢與不足，期望薪資。
問了對企業(yè)的了解
問了學歷相關(guān)的問題，出國留學相關(guān)的問題。
問了英語能力相關(guān)問題。

我是報名的校園招聘，報名后一天就有hr電話了解情況，問了學業(yè)以及人在哪里等信息，因為我在外地，就采取線上的面試。大概一周后收到面試通知，總共兩個經(jīng)理一個人事，個人比較緊張，大概面試1個小時左右，最后沒有被錄用。

為什么選擇托利多？
如果加入托利多，能給公司帶來什么?
用一個詞評價你的求職優(yōu)勢。
一些工作中實際問題。