通過簡歷篩選以后，會發(fā)短信或者郵件說明面試的時間和地點。由于是校招，是學校里面面的試。它是一個接一個的面，提前去，可以先面。大約聊了20-30分鐘，都是常見的問題。會偏好有抖音或小紅書運營經(jīng)驗的人，有文字功底也是加分項。

1.請自我介紹一下?
2.你對蘇泊爾的了解?
3.你對自己的性格評價一下?你認為自己的最大的有點是什么?不足之處又是什么?
4.你日常生活有過運營的經(jīng)歷嗎？
5.你的興趣愛好
6.職業(yè)規(guī)劃
7.你有什么問題想問我的嗎？

第一次面試是直接分組12人一組無領(lǐng)導小組群面，給你一個產(chǎn)品設(shè)計題，讓你想辦法設(shè)計產(chǎn)品并且畫出海報。二面就是讓你介紹自己，說一下你的校園經(jīng)歷。

你對營銷有什么理解？你為什么沒有嘗試考教師資格證？你會覺得教師是不穩(wěn)定的行業(yè)嗎？你的期望薪資是多少？

來校園宣傳，然后投簡歷，通知面試，首先一對一面試，面試成功后會短信或者微信通知你通過，然后第二輪無小組領(lǐng)導面試，此面試通過后，然后通知你有沒有通過。當時還有點小緊張，沒想到通過了。

會問一些專業(yè)性的問題，比如學校里面的實踐，如果面試技術(shù)方面的崗位，會問生產(chǎn)生產(chǎn)方面的知識，如果面試財務(wù)，會面試財務(wù)方面的知識。

宣講會一試，之后小組討論是二試，之后由于離家太遠，工作時間過長，沒有繼續(xù)參加。同時對幾個應(yīng)招者（最好是五到六個）同時進行面試。在面試人員的引導下，完成一些測試和練習。在這個過程中，對應(yīng)試者的邏輯思維能力、解決實際問題的能力、人際交往能力、領(lǐng)導能力等進行測試，以便于做出用人決策。

問荒野求生帶十樣東西，按重要性排序。進門時應(yīng)主動打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方
主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方面談，
一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他
的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重
對方。另外，對對方的談話的反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng)。他說幽默話時，你的笑聲會
增添他的興致；他說話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦
率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

1. 部門主管個面，背景了解，工作了解
2.HR個面，背景了解，薪資了解
3.部門總監(jiān)電話面試（或個面）自我介紹，總監(jiān)了解下情況就可以了
4.最后HR電話確認薪資待遇（一直強調(diào)福利很好，交五險一金，盡量壓低工資），一直問你最低能接受的工資水平，心理素質(zhì)差的敗下陣來收入就很差

1、我們常用的無鉛錫膏的成分是（ ），比率為：

2、我們常說的3號無鉛錫膏的金屬顆粒直徑是：

3、開刻鋼網(wǎng)的基本原則是：口徑的寬厚比（ ），面積比為（）

4、XP2做程式時BGA的VISSION TAPE是（ ），QFP是（ ）

5、R28-050G-270NOZZEL 各字母和數(shù)字的意義

叫你就一個活動做一個策劃和海報 然后一個組派一個代表講解策劃和ppt 最后每組提問題 解答問題 面試官會記錄你在整組中的表現(xiàn) 然后給你打分 大概十個人一組

蘇泊爾計劃在國慶長假期間 在萬達 國美電器 舉辦促銷活動 就這個活動出一個策劃 還有做一個海報 每組15分鐘 最后每組派一個代表陳述海報和策劃