首先是宣講會進(jìn)行簡單的面試，針對簡歷內(nèi)容進(jìn)行詢問，過約一周不到兩周又有HR打電話要求線下公司二面，期間四位成都公司領(lǐng)導(dǎo)以及線上總部的HR進(jìn)行詢問

二面開始先讓進(jìn)行自我介紹，沒有規(guī)定時(shí)間，然后針對你的簡歷主要是實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)校一些跟公司比較有關(guān)的比如學(xué)生會校園經(jīng)歷進(jìn)行提問，最后要求你形容一下別人眼中的你自己，也就是自我評價(jià)。

校園招聘，分組面試，當(dāng)時(shí)一組三個(gè)人，先挨個(gè)自我介紹，然后面試官提問題，輪流作答，最后是面試官根據(jù)簡歷或者自己的疑問選擇人回答問題。

1.自我介紹
2.你遇到的困難，是如何解決的，收獲了什么。
3.為什么選擇我們公司，你對我們公司有什么了解。

1.校招投遞簡歷，當(dāng)晚面試（簡單聊一聊）
2.第二次面試同樣為線下，非群面。
3.正在等待最后一次面試

1.自我介紹。
2.愿不愿意在生日當(dāng)天和同事?lián)Q班。
3.如果同事?lián)尮ぴ趺崔k。
4.你印象最深的一次實(shí)踐經(jīng)歷是什么。
5.實(shí)踐經(jīng)歷中壓力最大的是哪一次。
6.意向的工作地點(diǎn)。
7.對東阿阿膠的產(chǎn)品有什么了解。

應(yīng)屆生，校園招聘，在線網(wǎng)申投遞；
線上面試，單面；
兩個(gè)分會場，四位經(jīng)理層及以上層級面試官；
面試時(shí)長大約30分鐘，專業(yè)問題居多，也有一部分個(gè)人情況的問題。

研究生階段研究的課題，導(dǎo)師是誰；
怎么理解人力資源管理的；談?wù)勑匠昕冃Ч芾?；談?wù)務(wù)衅概渲媒?jīng)理應(yīng)該具備的素質(zhì)能力；
個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)；
為什么想在濟(jì)南工作；

面試很簡單，辦事處同意，有考試，人格測試過了就可以，不過就一定進(jìn)不去，還有簡單的自我介紹，公司小部門，可以去

工作簡歷中問一些問題，家庭等，沒有很多難度，自然一些隨便聊聊就行，很輕松就過了，專業(yè)等等都沒有問?；厝サ认ⅰ９緦徟瓴拍苌蠉?。

自我介紹，介紹你的家庭情況，問一下你的優(yōu)缺點(diǎn)，哪些適合本工作的品質(zhì)，然后針對你簡歷的內(nèi)容詢問，比如學(xué)生工作，班干部，社團(tuán)干部等等哪些成就，有什么收獲

你最大的缺點(diǎn)是什么，你符合本職位工作的品質(zhì)，你覺得東阿阿膠是什么樣的公司，你了解過東阿阿膠嗎，知道阿膠的功效特點(diǎn)這些嗎