結(jié)構(gòu)化面試，是一種對(duì)試題構(gòu)成、測(cè)評(píng)要素、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間控制、考官組成、實(shí)施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等各環(huán)節(jié)，事先按要求進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計(jì)的面試方法。通俗來(lái)講就是考官按照事先準(zhǔn)備好的標(biāo)準(zhǔn)化套題，現(xiàn)場(chǎng)按照固定的流程對(duì)考生提問，考生現(xiàn)場(chǎng)逐題回答的一種面試形式。結(jié)構(gòu)化某種程度上可以理解為標(biāo)準(zhǔn)化

進(jìn)入考場(chǎng)落座后，考官會(huì)宣讀一段導(dǎo)語(yǔ)，比如，祝賀你進(jìn)入面試，今天要和你交流幾個(gè)問題，請(qǐng)你如實(shí)作答，不要緊張。回答之前可以思考一下。今天一共有x道題目，面試時(shí)間為x分鐘?？荚嚱Y(jié)束前x分鐘會(huì)有提醒，請(qǐng)你把握好時(shí)間。每道題回答完畢后，請(qǐng)說(shuō)“回答完畢”。前面一般都是制式化的內(nèi)容，考生最重要的是聽清楚一共幾道題、多長(zhǎng)時(shí)間，剩余多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)收到提醒。

經(jīng)歷4面，第一面是普通hr說(shuō)明公司情況，基本沒有太多問題。第二面是高級(jí)一點(diǎn)的hr進(jìn)行半結(jié)構(gòu)面試，主要是對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行提問，問實(shí)習(xí)之類的。第三面是主管面，和前面的問題都差不多，但感覺很看眼緣，如果能聊的來(lái)最好。第四面是大區(qū)經(jīng)理，其實(shí)已經(jīng)基本沒什么問題了，就是在走流程，關(guān)鍵還是不要緊張，安心面對(duì)就好。

自我介紹，為什么選擇大參林，為什么選擇做銷售，職業(yè)規(guī)劃，針對(duì)大參林藥店具體運(yùn)營(yíng)的情況提出問題，怎樣學(xué)習(xí)跨專業(yè)以外的知識(shí)。

先簡(jiǎn)單的自我介紹，說(shuō)一下自己的基本信息，說(shuō)完以后面試官問問題，每個(gè)人的問題可能會(huì)有點(diǎn)不同，但是都是常見的問題

興趣愛好，個(gè)人經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較重要我覺得，可能還會(huì)問為什么選擇他們公司，有沒有在面試其他公司的崗位

校招宣講會(huì)；單面
主要圍繞簡(jiǎn)歷上的問，沒問專業(yè)問題，面試官很奈斯，三個(gè)面試官，一個(gè)主要在問。過程很愉快，沒到談薪那步。

1.自我介紹
2.抗壓能力如何
3.掌握那邪辦公技能
4.獲獎(jiǎng)項(xiàng)目具體內(nèi)容、獲獎(jiǎng)原因
5.為什么不考慮去實(shí)習(xí)的單位就職

面試過程大部分是HR在講公司的一個(gè)情況，有點(diǎn)插不上嘴，講完會(huì)問你對(duì)他們企業(yè)有沒有什么了解，對(duì)他們的文化有沒有了解。然后會(huì)繼續(xù)介紹他們企業(yè)，然后會(huì)再問這個(gè)工作是要下一個(gè)基層進(jìn)行歷練的，通過考核才能成為管培生，要先學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)，盡管表示出了吃苦耐勞，但面試后還是沒收到消息。

1.你對(duì)大參林企業(yè)有什么樣的一個(gè)了解？
2.你能否接受加班？
3.公司前期需要到基層進(jìn)行一個(gè)為期半年的實(shí)習(xí)，會(huì)有考核，通過考核之后才可以做管培生，你是否愿意接受到基層進(jìn)行一個(gè)工作？

自我介紹
面試官對(duì)簡(jiǎn)歷提問
聊家常，看法對(duì)這個(gè)崗位有什么了解
問你關(guān)于公司的看法
二面經(jīng)理
還是自我介紹
對(duì)簡(jiǎn)歷發(fā)出提問

面試官對(duì)簡(jiǎn)歷提問
聊家常，看法對(duì)這個(gè)崗位有什么了解
問你關(guān)于公司的看法
二面經(jīng)理
對(duì)簡(jiǎn)歷發(fā)出提問
對(duì)這個(gè)崗位你能付出什么