首先是宣講會，在講解的同時會有有獎問答環(huán)節(jié)，要是答對了，會加印象分和得到獎品。然后是無領導小組討論，在限定時間內(nèi)討論出結果，并由小組指定一個人總結，在這環(huán)節(jié)，面試官會淘汰一部分人。最后是一對一面試，會針對簡歷來提問題，會問家庭背景，期望待遇這些。最后是宣布錄取結果

一開始給簡歷的時候，只是問一些很簡單的問題，例如為什么選我家公司，讀什么專業(yè)這些。然后就是到一對一的時候，針對簡歷所寫問問題，比如，擔任過什么職務，負責什么。讓你最有成就感的事情是什么。還問一些家庭的背景?；旧希瑳]有說很大的難度，只要表現(xiàn)的積極點，簡歷寫的豐滿一點就沒什么問題。

當時是去學校招聘的，整個過程其實很快，雖然有三輪面試，但是一天的時間就完了，而且簽約簽的也特別快，先是群面，基本都能過，只要你表達清晰。然后是無領導小組討論。最后是和H人一對一的交流溝通。

1.對工作地點有沒有要求？基本不會出差，所以你可以選折你想去的工作地點、
2.自己的性格是什么樣子的？因為是零售行業(yè)，所以更加需要你有吃苦耐勞的精神，因為門店的環(huán)境真的很辛苦。

面試一個四輪，最開始是進行性格測試、再是抽簽演講、再是無領導小組談論、最后是結構化面試。

你的優(yōu)勢是什么？你的性格的缺點是什么？
為什么想做內(nèi)衣行業(yè)？理由是？

你自己未來三年的職業(yè)規(guī)劃什么呢？準備怎么去付諸實踐？

首先是性格測試
再一分鐘演講
再群面
再一對一

1.做過的最成功的事情
2.為什么選擇成都工作？（因為我在昆明讀書家也不是四川的）
3.對自己的評價

先是性格測試 后來是一分鐘抽簽演講，再就是無領導小組導論，最后是談待遇什么的

你的未來職業(yè)規(guī)劃是什么？
你還有什么要問的么？

1 進行性格測試
2 無領導小組討論
3 一對一面試

1 為什么選擇我們公司？
2 你的家庭情況
3 父母對你工作看法