通過校園招聘得到這次機(jī)會(huì)，筆試和測(cè)評(píng)是一起的，筆試很簡(jiǎn)單，不過流程很慢，寫過筆試10天左右才有面試，而且強(qiáng)制要求去實(shí)習(xí)

東軟java面試題

1. 自我介紹
2. 介紹一下在學(xué)校和別人合作的項(xiàng)目
3. 項(xiàng)目都用到了SpringBoot，講一下用到了SpringBoot的哪些特性
4. 項(xiàng)目用到了微服務(wù)，說一下對(duì)微服務(wù)的理解
5. 日常開發(fā)習(xí)慣使用哪個(gè)開發(fā)工具 （IDEA）
6. 使用過什么IDEA方便的功能嗎
7. 了解IDEA哪些快捷鍵
8. 項(xiàng)目里面是怎么調(diào)試的
9. 項(xiàng)目用docker部署的流程
面試官：?jiǎn)枎讉€(gè)比較基礎(chǔ)的問題
10.Java中包裝類和基本類的區(qū)別
11.Integer和int哪個(gè)可以設(shè)置成null
12. 字符串比較用什么方法（equals和==的區(qū)別）
13. 接口和抽象類的區(qū)別
14. 深拷貝和淺拷貝
15.你用的Java版本？（8），了解什么這個(gè)版本的特性
16.sql去重的幾種辦法

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一面
群面，四個(gè)人。
面試官只有一個(gè)，騰訊視頻，但面試官全程不露臉。
題目新穎，是職能類題目。
討論結(jié)束面試官問了大致以下問題：
選出本場(chǎng)mvp
給自己打分
未來職業(yè)規(guī)劃
總之雖然面試官?zèng)]有露臉，但是態(tài)度不錯(cuò)，總體不緊張。

東軟企業(yè)綜合管理員面試題

一面
群面，四個(gè)人。
面試官只有一個(gè)，騰訊視頻，但面試官全程不露臉。
題目新穎，是職能類題目。
討論結(jié)束面試官問了大致以下問題：
選出本場(chǎng)mvp
給自己打分
未來職業(yè)規(guī)劃
總之雖然面試官?zèng)]有露臉，但是態(tài)度不錯(cuò)，總體不緊張。

二面
二面相是三個(gè)HRD分別進(jìn)行三場(chǎng)連著的1v1面試。時(shí)間跨度長(zhǎng)。
第一位hrd老師問
本碩期間難忘經(jīng)歷
描述一個(gè)朋友（優(yōu)缺點(diǎn)）
失敗經(jīng)歷

第二位hrd老師問了
為什么想加入東軟
為什么想加入綜合管培生項(xiàng)目（優(yōu)勢(shì)）
個(gè)人的三個(gè)缺點(diǎn)
接著家庭情況
父母情況

第三位hrd
在說完個(gè)人優(yōu)勢(shì) 應(yīng)聘原因 和職業(yè)規(guī)劃（hr培訓(xùn)方向和海外發(fā)展事業(yè)部方向）之后
面試官很詳細(xì)的問了之前是否有培訓(xùn)方面的經(jīng)驗(yàn)

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網(wǎng)申面試安排的比較快，但前期和hr溝通不是很舒服。面試過程中為1對(duì)1，面試官態(tài)度比較友好，整體過程比較愉快。主要問了基礎(chǔ)的語法，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)還有就是計(jì)網(wǎng)的一些內(nèi)容，中間有停頓或者不會(huì)的也不會(huì)催促，會(huì)盡力的引導(dǎo)作答。

沈陽東軟集團(tuán)C++開發(fā)工程師面試題

語法部分問了如下一些問題：
1、C++的include關(guān)鍵字如何作用？
2、C語言和C++有哪些不同？
3、結(jié)構(gòu)體和共用體的區(qū)別？
4、對(duì)于C++11的特性有哪些了解？
5、vector如何實(shí)現(xiàn)的？能否自減？
數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)部分：
1、數(shù)組與鏈表的不同？
2、二叉樹的三種遍歷各有什么作用？
3、紅黑樹的特點(diǎn)及與普通排序樹不同？
4、快速排序算法是否穩(wěn)定？時(shí)間復(fù)雜度？
計(jì)網(wǎng)部分記得不太清楚了，記得兩個(gè)方面是OSI七層模型和TCP/IP協(xié)議展開的，涉及到了三次握手四次揮手還有UDP協(xié)議等等

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我面試的是健康醫(yī)療學(xué)院的專任教師崗位
面試主要分為兩個(gè)部分：
第一部分是試講，需要準(zhǔn)備一個(gè)試講ppt，試講時(shí)間大概是10到15分鐘，hr不會(huì)告訴你只需要講15分鐘，但是準(zhǔn)備的久了之后會(huì)被面試官叫停。
面試官有五個(gè)人，分別為應(yīng)聘崗位所在院的副院長(zhǎng)和兩到三個(gè)教研主任，還有一到兩個(gè)在任老師。
我試講的時(shí)候比較卡頓，講的不是很好，但是試講并不是很重要。
重要的是研究生期間的方向和研究成果以及大學(xué)期間的課程學(xué)習(xí)，面試官會(huì)主要圍繞簡(jiǎn)歷問。

成都東軟學(xué)院生物老師和計(jì)算機(jī)老師面試題

1.試講后面試官問我這部分試講的重點(diǎn)是什么？
2.面試官詢問了我實(shí)習(xí)做了什么，具體在哪一個(gè)部門？
3.過去是否收到offer？
4.對(duì)教師這個(gè)崗位是如何看待的。
5.對(duì)于東軟的培養(yǎng)應(yīng)用型人才的理念是如何理解的。
還有就是圍繞簡(jiǎn)歷中自己的技術(shù)和項(xiàng)目問了一些較淺的問題。

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東軟的人力資源管理做得特別特別差，態(tài)度很傲慢，并且一點(diǎn)都不專業(yè)。第一，每次面試總是能遇見“突發(fā)”情況，領(lǐng)導(dǎo)很忙在開會(huì)之類的，所以面試開始的時(shí)間很晚，要等很久，拖延時(shí)間很長(zhǎng)，面試時(shí)空調(diào)不會(huì)開，特別熱，水也沒有一口，但是要說一下午。第二，面試過程中領(lǐng)導(dǎo)表述的待遇和福利與實(shí)際有出入，并且通過后的錄用通知書內(nèi)容很籠統(tǒng)模糊，例如：在面試過程中，你填表寫的期待薪資不低于7000（不含五險(xiǎn)一金和福利等），面試時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)告訴你學(xué)校待遇會(huì)超過這個(gè)期待薪資，但是最后通知書上寫的是轉(zhuǎn)正后6500，并不會(huì)告訴你是稅前還是稅后，打電話詢問后發(fā)現(xiàn)是稅前，因此實(shí)際到手并沒有那么多，當(dāng)然人事會(huì)告訴你她不清楚具體能到手多少，連個(gè)范圍也不知道。第三，在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)希望你投一個(gè)不太喜歡的崗位，同時(shí)面試時(shí)也會(huì)告訴你可以轉(zhuǎn)崗什么的，但是過后人力資源管理處的人會(huì)告訴你不可以，再問就是不知道，不清楚了?？傊嬖囘^程其實(shí)比較水，面了兩次，總共見了三波領(lǐng)導(dǎo)，最后院長(zhǎng)會(huì)要求用英語做個(gè)介紹啥的，比較簡(jiǎn)單。

成都東軟學(xué)院教師面試題

自我介紹。
對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)。
個(gè)人應(yīng)聘這個(gè)崗位有什么優(yōu)勢(shì)。
然后針對(duì)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容提問。

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劇本殺，比較簡(jiǎn)單。多說話多表現(xiàn)就可以，玩游戲的時(shí)候多考慮團(tuán)隊(duì)利益。劇本殺內(nèi)的游戲任務(wù)是否完成，貌似不影響是否淘汰，主要看討論表現(xiàn)

東軟管培生面試題

劇本殺，比較簡(jiǎn)單。多說話多表現(xiàn)就可以，玩游戲的時(shí)候多考慮團(tuán)隊(duì)利益。劇本殺內(nèi)的游戲任務(wù)是否完成，貌似不影響是否淘汰，主要看討論表現(xiàn)

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