通過校園招聘得到這次機會，筆試和測評是一起的，筆試很簡單，不過流程很慢，寫過筆試10天左右才有面試，而且強制要求去實習

1. 自我介紹
2. 介紹一下在學校和別人合作的項目
3. 項目都用到了SpringBoot，講一下用到了SpringBoot的哪些特性
4. 項目用到了微服務，說一下對微服務的理解
5. 日常開發(fā)習慣使用哪個開發(fā)工具 （IDEA）
6. 使用過什么IDEA方便的功能嗎
7. 了解IDEA哪些快捷鍵
8. 項目里面是怎么調(diào)試的
9. 項目用docker部署的流程
面試官：問幾個比較基礎的問題
10.Java中包裝類和基本類的區(qū)別
11.Integer和int哪個可以設置成null
12. 字符串比較用什么方法（equals和==的區(qū)別）
13. 接口和抽象類的區(qū)別
14. 深拷貝和淺拷貝
15.你用的Java版本？（8），了解什么這個版本的特性
16.sql去重的幾種辦法

一面
群面，四個人。
面試官只有一個，騰訊視頻，但面試官全程不露臉。
題目新穎，是職能類題目。
討論結(jié)束面試官問了大致以下問題：
選出本場mvp
給自己打分
未來職業(yè)規(guī)劃
總之雖然面試官沒有露臉，但是態(tài)度不錯，總體不緊張。

一面
群面，四個人。
面試官只有一個，騰訊視頻，但面試官全程不露臉。
題目新穎，是職能類題目。
討論結(jié)束面試官問了大致以下問題：
選出本場mvp
給自己打分
未來職業(yè)規(guī)劃
總之雖然面試官沒有露臉，但是態(tài)度不錯，總體不緊張。

二面
二面相是三個HRD分別進行三場連著的1v1面試。時間跨度長。
第一位hrd老師問
本碩期間難忘經(jīng)歷
描述一個朋友（優(yōu)缺點）
失敗經(jīng)歷

第二位hrd老師問了
為什么想加入東軟
為什么想加入綜合管培生項目（優(yōu)勢）
個人的三個缺點
接著家庭情況
父母情況

第三位hrd
在說完個人優(yōu)勢 應聘原因 和職業(yè)規(guī)劃（hr培訓方向和海外發(fā)展事業(yè)部方向）之后
面試官很詳細的問了之前是否有培訓方面的經(jīng)驗

網(wǎng)絡/系統(tǒng)基礎：
"請解釋VPN的工作原理及常見部署方式"
"如何排查服務器無法遠程連接的問題？"
數(shù)據(jù)庫能力：
"簡述SQL優(yōu)化的一般步驟"
"如何設計一個客戶信息表的備份方案？"

故障處理：
"客戶反饋系統(tǒng)突然無法生成報表，你的排查思路是？"
部署實施：
"現(xiàn)需在客戶生產(chǎn)環(huán)境部署新系統(tǒng)，但存在舊系統(tǒng)數(shù)據(jù)遷移，請描述實施流程"
"請描述你負責過最復雜的實施項目（Situation）"
"當時遇到的主要技術難點是什么（Task）？"
"你采取了哪些具體措施（Action）？"
"最終結(jié)果如何量化（Result）？"

線上視頻面試，面試官人不錯，不去引導你，但是有些技術你說不會或者沒用過，也會繼續(xù)往下問，搞得我挺暈的

1.中斷函數(shù)注意事項有哪些？
2.如何把一個變量定義到指定的內(nèi)存地址上？(把不是全局的變量定義在指定的地址上)
3.volatrle關鍵字
4.RS-232，RS-485總線有什么區(qū)別？
5.開發(fā)過CAN驅(qū)動沒？用的時候用的波特率是多少？6.CAN AD 有多少位？
7.gcc做什么了？編譯的優(yōu)化等級有多少個？
8.為什么想選擇嵌入式這個行業(yè)呢？
9.對我們公司有了解不？能講講不？
10.還有啥問題不？

來培訓機構(gòu)招人,先宣講,然后先筆試,問的都是智能指針和模板之類的題選擇題,大題很簡單,就是寫一個strcat和指針和引用的區(qū)別,過了的去面試,面試都是1對2,一個人事,一個技術,她倆交叉問,人事就和你聊天緩解氣氛之類的,技術就是正?？寄懔?

類模板 動態(tài)庫 靜態(tài)庫 初始化順序,智能指針問的很細,但我沒怎么看智能指針,所以估計是沒了.還有人主要是問你做的項目,從頭到尾給面試官講,有的讓你現(xiàn)場直接寫一段,人事就是問你 日語怎么樣,出不出差,加班一類基礎的問題

電話面試，問的挺簡單的，就是先介紹一下公司前景，公司業(yè)務，已經(jīng)一些要求，看你是否能接受內(nèi)容，然后如果了解后，是沒有什么問題的話，就會給你聯(lián)系技術面的hr來跟你進行電話面試。

首先自我介紹，然后跟根據(jù)你簡歷的內(nèi)容來問一下內(nèi)容，因為我面試的是實習生，所以問的就比較基礎嗎，就是關于技術點的一些內(nèi)容，是否了解一些底層原理。底層架構(gòu)什么的