佳兆業(yè)集團 12人分享
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最開始是接到獵頭電話，分享了這個職位，正好自己比較感興趣，就讓獵頭幫忙傳遞自己感興趣的意向，后直接與公司HR電話溝通，預(yù)約了第二天的面試時間。第一個見的是HR，簡單詢問了自己現(xiàn)在工作單位及工作情況，然后通知上級領(lǐng)導(dǎo)一對一面談，上級領(lǐng)導(dǎo)覺得OK后，即可安排部門主管領(lǐng)導(dǎo)面談。然后通知回去等消息，第三天接到電話通知與項目負責(zé)人面談。
面試官問的面試題： HR基本上是問一些比較常規(guī)的問題，工作單位和工作經(jīng)歷這些；然后陪上級領(lǐng)導(dǎo)一起面談，會要求做個自我介紹，包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和經(jīng)驗、個人優(yōu)缺點等，要求比較全面。領(lǐng)導(dǎo)會問一些崗位專業(yè)問題，比如開發(fā)拿證流程、難點、需注意細節(jié)，遇到難點怎么攻克等。部門主管主要針對專業(yè)隨機詢問，尤其是簡歷上有列出的工作項，一定要回答詳細。項目負責(zé)人面談時基本沒有多問專業(yè)，而是針對個人工作歷程、個性這些。