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          世茂 104人分享

          工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

          世茂怎么樣

          請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在世茂的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
          社會(huì)招聘人員很不受重視,很多在基礎(chǔ)崗位一呆很多年,會(huì)要求異地調(diào)動(dòng)和大量兼崗。周末不加班但是隨時(shí)會(huì)有事找,不分上下班時(shí)間
          此信息由世茂員工[銷控]分享于2020年07月
          世茂一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
          三年沒(méi)漲工資,薪酬體系完整,基本不漲工資,要通過(guò)職位的晉升漲薪,但社會(huì)招聘人員很難有晉升機(jī)會(huì),各種機(jī)會(huì)優(yōu)先考慮校招生
          此信息由世茂員工[銷控]分享于2020年07月
          世茂有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
          有,看當(dāng)年效益,拿過(guò)兩個(gè)月也拿過(guò)五個(gè)月,發(fā)放的比較準(zhǔn)時(shí),沒(méi)有拖欠,在年前會(huì)發(fā),但是標(biāo)準(zhǔn)模糊,不會(huì)告訴員工按什么標(biāo)準(zhǔn),會(huì)有不公平的情況
          此信息由世茂員工[銷控]分享于2020年07月

          面試經(jīng)驗(yàn)(世茂,共58條分享)

          2017-04-11
          面試過(guò)程:

          一面群面,題目是活動(dòng)策劃,時(shí)間半小時(shí),自由選擇角色討論。沒(méi)人發(fā)言,站出來(lái)當(dāng)了leader。向大家分析了題目,規(guī)劃了時(shí)間,引導(dǎo)發(fā)言,采納發(fā)言人的意見(jiàn),記得詢問(wèn)每位的意見(jiàn)。最后控制時(shí)間,歸納總結(jié),給出可行性方法。期間面試官會(huì)來(lái)回走動(dòng),對(duì)每位發(fā)言人做記錄,但不會(huì)打斷或者說(shuō)話。群面順利通過(guò)。 二面,部門經(jīng)理面,自我介紹,詢問(wèn)一些選擇公司的理由,對(duì)自己專業(yè)的規(guī)劃,為什么選擇這個(gè)崗位。主要展現(xiàn)出積極向上和學(xué)習(xí)的態(tài)度就行。 三面,多對(duì)一??偛咳耸仑?fù)責(zé)人、技術(shù)總監(jiān)、人事相關(guān)人員。三面為專業(yè)面,有作品集的可以帶上,考察專業(yè)技術(shù)知識(shí)和材料,造價(jià)以及描述方案和溝通的能力。態(tài)度一定要誠(chéng)懇實(shí)事求是。面試官都很專業(yè)不會(huì)當(dāng)下做判斷或打斷。因?yàn)闇?zhǔn)備不充分,沒(méi)帶作品集,溝通時(shí)有些慌張最后沒(méi)通過(guò),其實(shí)能感覺(jué)到,面試官還是想多給我機(jī)會(huì)……希望求職者能吸取教訓(xùn)。

          面試官問(wèn)的面試題:

          二面:為什么選擇這個(gè)專業(yè)?是怎樣努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的?(過(guò)程描述)職責(zé)規(guī)劃 三面:具體方案描述

          公司動(dòng)態(tài)

          • 世茂新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
          • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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          企業(yè)名片
          • 公司性質(zhì):民營(yíng)
          • 公司規(guī)模:
          • 公司地址:
          • 所屬行業(yè):跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng) 建筑/建材/工程 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā) 零售/批發(fā)
          • 官方網(wǎng)址: