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          無錫博世汽車柴油系統(tǒng)有限公司 12人分享

          真人分享( 無錫博世汽車柴油系統(tǒng)有限公司 )

          無錫博世汽車柴油系統(tǒng)有限公司怎么樣

          你覺得無錫博世汽車柴油系統(tǒng)有限公司未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
          1.在行業(yè)內(nèi)技術(shù)領(lǐng)先。畢竟德國人研究這個很多年了,博世這么大的牌子掛在那里,也吸引了無數(shù)人才。博世最牛的不是研發(fā)技術(shù),而是工藝技術(shù)。 2. 很難說將來。電動車的發(fā)展,完全出乎五年前大家的預(yù)期。如果將來燃料電池的出現(xiàn),擠壓了柴油的空間,也就積壓了無錫博世的發(fā)展空間
          此信息由無錫博世汽車柴油系統(tǒng)有限公司員工[精益工程師]分享于2018年08月
          無錫博世汽車柴油系統(tǒng)有限公司工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
          1. 氛圍相對緩和。畢竟這里大多數(shù)人都是從實習(xí)生坐起來的,沒有外邊那種爭斗,而且?guī)团伤枷胂鄬ι? 2. 領(lǐng)導(dǎo)普遍學(xué)歷高,往往有德國留學(xué)背景
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          無錫博世汽車柴油系統(tǒng)有限公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
          精益、技術(shù)中心部門流動大。其他部門流動不大。生產(chǎn)一線最近幾年開始離職率高了。大多數(shù)人來博世,就是培訓(xùn)和安逸穩(wěn)定,類似于國有企業(yè)。德國博世,確實有紅色博世的說法的額
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          面試經(jīng)驗(無錫博世汽車柴油系統(tǒng)有限公司,共8條分享)

          2017-10-27 | 社會招聘
          面試過程:

          一開始是HR主動聯(lián)系的我,簡單的電話面試包括英文,然后讓我參加今年的博士人才日面試,這里算一面,然后是人才日,君來酒店面試的,自我感覺還可以,中間人事?lián)Q了一個(這是個很嚴重的問題),面試的人是部門的科長,全程英文沒問特定領(lǐng)域,大體是工藝工程師的職責,我的工作經(jīng)歷及問題結(jié)局,這是二面。然后過了半個月通知我三面,而且要求我了解些機加工的知識,WTF,我沒干過這個啊,硬著頭皮看點吧,三面是部長和科長以及HR一起面,HR基本么說話,和部長一直吹牛(英文),然后科長問了點機加工的東西,沒干過真的只能水水回答了。然后都沒聊薪水就讓我回去等通知,一周內(nèi)給答復(fù),這個套路我懂,然后就沒然后啦。總結(jié)一下:英語要好,表達要好,這兩點我沒啥問題,關(guān)鍵是中間換了個人事把我推到了機加工讓人無語,浪費了機會。就很尬。

          面試官問的面試題:

          1.英文自我介紹,這是流程 2.工作內(nèi)容,包括以往工作,目前工作。 3 各種quiz,主要看你應(yīng)變能力。 4. 你在候選者的優(yōu)勢自述。 5.88

          公司動態(tài)

          • 無錫博世汽車柴油系統(tǒng)有限公司新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
          • 績效及提成年終獎是否有保險是否有公積金詳情>>
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          企業(yè)名片
          • 公司性質(zhì):
          • 公司規(guī)模:
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          • 所屬行業(yè):汽車及零配件 快速消費品(食品/飲料/煙酒/日化)
          • 官方網(wǎng)址: