- 杭州富士康統(tǒng)合電子公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 一般不漲工資，基本上兩年漲一次，漲薪幅度根據(jù)校招和社招區(qū)分，一般在幾百到1500。升職第一年不漲薪，漲薪幅度不定。薪酬體系較為完善吧。
此信息由杭州富士康統(tǒng)合電子公司員工[pmc生管]分享于2023年07月
- 杭州富士康統(tǒng)合電子公司工作時間怎么樣？（準(zhǔn)時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 一般可以準(zhǔn)時下班，一個月最多給36個加班工時，平常加班1.5倍工資（一般會限制不超過12個）周六日加班雙河工資（一般不超過24小時）
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- 你選擇加入杭州富士康統(tǒng)合電子公司的原因是什么？你覺得加入杭州富士康統(tǒng)合電子公司對你的職業(yè)幫助大嗎？
- 剛畢業(yè)時選擇很迷茫，就進這家公司。相對于私企來講，富士康還是相對來說很按照勞動法來說的。而且工作內(nèi)容相對來說比較輕松，一般正常工作時間可以搞定，如果剛畢業(yè)，沒有太好選擇可以來嘗試，剛畢業(yè)的年輕人學(xué)習(xí)。
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